導(dǎo)語：不管企業(yè)在招聘人才的時候考察什么，最重要的是和企業(yè)的需求相匹配。以下是小編整理的HR在招聘過程中除了學(xué)歷還要考察的幾點內(nèi)容，歡迎大家閱讀!
隨著“金九銀十”招聘旺季的到來，各家企業(yè)又開始了新一輪的搶人大戰(zhàn)。據(jù)新聞報道，9月上旬，上海市將面向社會公開招錄500余名城管基層執(zhí)法人員，報考人員需要具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷;年齡在18周歲以上、35周歲以下;除了筆試和面試之外，根據(jù)崗位特點和需求，還首次增加了體能測試項目。這不禁讓很多網(wǎng)友驚呼：連城管都要當(dāng)不起了!
學(xué)歷設(shè)定一直都是企業(yè)招聘時的第一道門檻，但同時大家都知道學(xué)歷并不是招聘人才最重要的指標(biāo)。重要指標(biāo)的考察一直都是招聘工作中的重點難點。那么，學(xué)歷之外HR到底應(yīng)該考察應(yīng)聘者哪些方面呢?
學(xué)歷之外 我們要考察應(yīng)聘者的態(tài)度和能力
中人網(wǎng)會員“企業(yè)太學(xué)”認(rèn)為，學(xué)歷之外，重點要考察兩樣?xùn)|西：態(tài)度和能力。
態(tài)度是指一個人價值觀的展現(xiàn)：是浮躁的，還是踏實的;是走馬暗花的，還是心誠篤定的。我面試過很多人，是可以感受到這里面的細(xì)微差別的。能力，不僅是指他過去做過什么，而且要看他如何看待過去的經(jīng)歷，哪怕是剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果能從不同的角度去挖掘他經(jīng)歷過的事情的價值，那么我覺得他是善于反思的人，如果他講的很有條理，那就更好了。
能力和態(tài)度這兩樣?xùn)|西，針對不同的人要不同的方法去考察。對于性格粗獷的人，要看他細(xì)微之處的表現(xiàn);對于內(nèi)向拘謹(jǐn)?shù)娜�，要問他關(guān)鍵時刻做過的事情和決定。如果粗獷的人在工作上能細(xì)致，如果拘謹(jǐn)?shù)娜嗽跊Q策上能果斷，那么就是陰陽平衡、剛?cè)岵娜瞬拧７駝t，不容易快速成長。
學(xué)歷之外 我們還要考察應(yīng)聘者的品德和文化適配度
中人網(wǎng)9萬友成員“HR劍客”認(rèn)為，學(xué)歷是一塊敲門磚，畢業(yè)證書跟一些專業(yè)職業(yè)技能證書一樣，只是在面試的時候亮出來看一下，上市企業(yè)或者一些大型比較正規(guī)的企業(yè)可能還會要查證一下真?zhèn)�，之后基本上就是沒怎么用到了。
在招聘一些比較中、高層的崗位要求學(xué)歷是有必要的，畢竟有一定得理論基礎(chǔ)素質(zhì)才能勝任。除了學(xué)歷之外還應(yīng)該關(guān)注以下幾項：
1、個人品德。“德才兼?zhèn)�，以德為�?rdquo;是任何企業(yè)用人的根本原則，如果一個人的品行不端正，就算學(xué)歷再高、技能再好也不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，更有甚者可能給企業(yè)帶來負(fù)面的效果。
2、個人特質(zhì)與企業(yè)文化的適配度。我一直覺得招聘“沒有最好的，只有最合適的”，我們一定要招到對企業(yè)文化認(rèn)同，能適應(yīng)企業(yè)文化發(fā)展的人才，只有這樣才是有效的招聘。如果我們招聘一個人進來，不能融入到企業(yè)文化、團隊中來，那么學(xué)歷再高、能力再強也沒有用。
3、工作經(jīng)驗與需要招聘的崗位職責(zé)的適配度。我記得有一個理論說的是“以一個人過去的行為表現(xiàn)，可以推及其未來的職業(yè)發(fā)展”，如果應(yīng)聘者之前所從事的工作與目前招聘崗位的職責(zé)需求非常匹配的話，可以考慮適當(dāng)放寬學(xué)歷的要求。
但是 學(xué)歷也并不是完全不重要的
中人網(wǎng)會員“shaobao0512”認(rèn)為，學(xué)歷重要不重要，在招聘時不能一概而論，要根據(jù)招聘崗位職位進行有側(cè)重的考慮。
1、對于那些專業(yè)性不是非常強的崗位，學(xué)歷及專業(yè)就是一個參考。甚至于可有可無，例如操作類崗位，基層沒有專業(yè)限制，以及一些輔助類崗位。
2、對于校園招聘還是要考慮，但不能你去�？圃盒＃衅负喺氯渴潜究萍耙陨�。學(xué)歷對于校園招聘還是很重要的。
3、社會招聘對于專業(yè)性強，要求具備專業(yè)水平，閱歷、經(jīng)驗、經(jīng)歷等條件多，學(xué)歷就是一個參考，經(jīng)驗以及過往業(yè)績就是一個重要因素了。試想，擬聘一個總監(jiān)，最高學(xué)歷只是中專，似乎有點說不出去。但學(xué)歷也就是一個參考，能力確實強，水平確實高，學(xué)歷無所謂。畢竟用人是要業(yè)績而不是那張文憑。
4、對于專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)歷還是很重要的，試想一個研究者、開發(fā)者，缺少關(guān)鍵的正規(guī)系統(tǒng)教育經(jīng)歷，似乎有些說不過去。
學(xué)歷，可以證明這么幾個問題，是否接受過系統(tǒng)專業(yè)教育?是否接受過完整理論教育?是否具備完整知識體系?是否全日制系統(tǒng)教育?是否有關(guān)聯(lián)度很高的求學(xué)過程同學(xué)生態(tài)圈?
招聘是關(guān)注的是：你過去做過什么?有什么成績?有什么收貨?你做工作的動力來源于哪里?也就是說關(guān)注的三點：態(tài)度，即工作意愿;業(yè)績，即過往工作中取得的業(yè)績;能力，即工作業(yè)績?nèi)〉眠^程中體現(xiàn)出來的能夠展現(xiàn)的比較穩(wěn)定的東西。
小結(jié)
不管企業(yè)在招聘人才的時候考察什么，最重要的是和企業(yè)的需求相匹配。HR只要搞清楚招聘的崗位到底需要什么樣的人，就能為企業(yè)招聘到合適的人才。