這些年造假學(xué)歷的情況比較多，國(guó)內(nèi)的打工皇帝唐駿先就不說(shuō)，國(guó)外的一些知名人士對(duì)這也很感興趣：雅虎CEO湯普森在大學(xué)文憑上造假。湯普森曾表示自己擁有石山學(xué)院“計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位”。后來(lái)證實(shí)他只擁有會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位，擁有計(jì)算機(jī)學(xué)位是一個(gè)“無(wú)心的錯(cuò)誤”。日本周刊志《周刊文春》發(fā)文，直指目前日本專(zhuān)欄作家加藤嘉一，稱(chēng)其自稱(chēng)的“曾經(jīng)考上東京大學(xué)”不實(shí)，并同時(shí)列舉出他履歷中的其他疑點(diǎn)。加藤嘉一在其日文官方網(wǎng)站上發(fā)表博文，承認(rèn)自己“并沒(méi)有考上過(guò)東京大學(xué)”。造假者必須承擔(dān)其缺乏誠(chéng)信意識(shí)帶來(lái)的社會(huì)后果。當(dāng)學(xué)歷造假一事為媒體曝光，作為公眾人物除了須勇于承認(rèn)其錯(cuò)誤以外，也必須承擔(dān)起其名譽(yù)地位受損的社會(huì)代價(jià)。

　　延伸到企業(yè)內(nèi)部招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)管理者應(yīng)學(xué)會(huì)通過(guò)一些科學(xué)的方法來(lái)辨識(shí)所持證書(shū)的真?zhèn)�，藉此�?lái)進(jìn)一步了解求職者的誠(chéng)信度，借以對(duì)求職者的品行進(jìn)行綜合判斷。

　　在面試詢(xún)問(wèn)中來(lái)了解應(yīng)聘者是否再說(shuō)謊，比如可以詢(xún)問(wèn)所在大學(xué)的具體位置，所在學(xué)校的輔導(dǎo)員和老師的姓名，學(xué)習(xí)過(guò)哪些具體課程，甚至還可以就有關(guān)學(xué)習(xí)過(guò)的課程內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)、了解情況。如果這些基本東西都含糊其辭的話(huà)，那就可能是有問(wèn)題的，甚至還要進(jìn)一步去研究核實(shí)，

　　4、看證書(shū)含金量

　　不是每個(gè)求職證書(shū)都有一樣的含金量，也不是所有的證書(shū)都可以被認(rèn)可。

　　2014年，國(guó)家發(fā)布了《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定》(國(guó)發(fā)〔2014〕27號(hào))，在取消的11項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)目錄中，包括了房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、注冊(cè)稅務(wù)師、質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、土地登記代理人、礦業(yè)權(quán)評(píng)估師、國(guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)人員、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、企業(yè)法律顧問(wèn)、建筑業(yè)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、水利工程質(zhì)量與安全監(jiān)督員和品牌管理師。

　　為了避免資格證書(shū)泛濫的情況，據(jù)說(shuō)今后國(guó)家還會(huì)逐步取消一些資格證書(shū)。這從某一個(gè)角度來(lái)看說(shuō)明這些證書(shū)對(duì)求職者日常工作指導(dǎo)價(jià)值不大，關(guān)鍵還是要靠實(shí)打?qū)嵉哪芰Α?/p>

　　那么，從哪些途徑來(lái)了解證書(shū)的含金量呢?

　　一看是不是獲得經(jīng)過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試頒發(fā)的證書(shū)。現(xiàn)在正規(guī)的資格證書(shū)都是在網(wǎng)上備案并且是可以查詢(xún)的，查不到的證書(shū)一般可信度較差。

　　二是查詢(xún)是通過(guò)什么途徑所獲得的證書(shū)。有的人員到一個(gè)地方上了幾天課，開(kāi)卷考試發(fā)了張證書(shū)，到處?kù)乓�，其�?shí)證書(shū)名頭也挺大，如國(guó)際XXX高級(jí)證書(shū)，實(shí)際上一錢(qián)不值，根本不具備競(jìng)爭(zhēng)力。

　　三是還可以通過(guò)該類(lèi)型考試的通過(guò)率來(lái)側(cè)面了解其含金量。有的證書(shū)通過(guò)率在80%以上，說(shuō)明這類(lèi)證書(shū)的含金量不高。而有些證書(shū)通過(guò)率僅僅在10%左右，比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師證、律師證和建筑方面的一些證書(shū)，通過(guò)率相對(duì)都較低，含金量相對(duì)就比較高些。第四眼看目標(biāo)協(xié)同性和經(jīng)歷復(fù)雜度。

　　有的求職者職業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)，一會(huì)學(xué)這，一會(huì)學(xué)那;一會(huì)干這、一會(huì)干那，學(xué)習(xí)、工作的內(nèi)容都不咬合在一條線上。對(duì)于干什么都不精、都不能堅(jiān)持到底的求職者，用人單位一般也不是很喜歡：

　　小趙就是這樣一個(gè)人，在求職時(shí)，說(shuō)自己經(jīng)驗(yàn)很豐富，在三年的工作時(shí)間內(nèi)，換了十幾種工作，企業(yè)中涉及到的產(chǎn)、供、銷(xiāo)、人、財(cái)、物崗位幾乎都干過(guò)。但在求職時(shí)，當(dāng)面試官看到其簡(jiǎn)歷表時(shí)，對(duì)其又很失望，三天兩頭換企業(yè)，求職崗位還不在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)，一會(huì)干生產(chǎn)、一會(huì)干銷(xiāo)售、再一會(huì)又干行政，所處的產(chǎn)業(yè)又很雜，一些問(wèn)題又不能深入的溝通交流，一深入對(duì)方就“卡殼”不知道該怎么回答。這種情況下，面試官就決定放棄了。

　　干任何工作，盡量在一個(gè)系列上發(fā)展，或者換業(yè)不換行，學(xué)習(xí)也要在這個(gè)系列上學(xué)習(xí)，這樣，就容易讓自己的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷能有效助推個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，否則，往往會(huì)徒耗精力無(wú)所果。當(dāng)面試官看到非常復(fù)雜的經(jīng)歷時(shí)，往往會(huì)考慮是不是要另外選擇了。

　　5、看經(jīng)歷企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模

　　當(dāng)求職時(shí)，如果求職目標(biāo)企業(yè)和自己以往所經(jīng)歷的企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)不匹配時(shí)，無(wú)論經(jīng)歷多么豐富，也往往不受歡迎。一般情況下，在人才匹配時(shí)，管理者都喜歡尋求個(gè)人職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷和求職目標(biāo)崗位所在企業(yè)保持相對(duì)匹配的人才。

　　比如說(shuō)：從規(guī)模上講，一個(gè)做過(guò)中型規(guī)模水泥制造業(yè)財(cái)務(wù)崗位的員工，就要考慮找另一個(gè)同等規(guī)模或偏上的水泥制造業(yè)的財(cái)務(wù)崗位;一個(gè)做過(guò)做過(guò)大型商場(chǎng)服務(wù)業(yè)采購(gòu)崗位的員工，就要盡可能的還在同類(lèi)型、同規(guī)模的商場(chǎng)來(lái)做類(lèi)似崗位的工作。但求職意圖完全可以說(shuō)想在某個(gè)方面尋求突破，這個(gè)是可以的，比如：為了尋求更大的發(fā)展空間、更高的薪資要求、為了和家人團(tuán)聚返回故里工作等等，都是都不是企業(yè)所在意的。從性質(zhì)上講，如果你以前在外資企業(yè)做過(guò)，就相應(yīng)的還找外資企業(yè)，這樣會(huì)容易適應(yīng)目標(biāo)崗位。這樣相對(duì)比較匹配的職業(yè)經(jīng)歷往往對(duì)個(gè)人求職來(lái)講是加分的。