情商是情緒的商數(shù)，或稱(chēng)情緒智慧;指人的樂(lè)觀與悲觀，急躁與冷靜，大膽與恐懼，沉思與直覺(jué)等情緒反應(yīng)的程度。以下是小編為大家整理的情商高不高 在招聘中問(wèn)7個(gè)面試題就能知道的詳細(xì)內(nèi)容，希望能幫到各位讀者，更多內(nèi)容請(qǐng)瀏覽(yjbys.com/hr)。
一篇文章稱(chēng)，招聘時(shí)選擇的候選人會(huì)影響企業(yè)的文化，甚至可能決定企業(yè)的命運(yùn)，因此面試時(shí)篩掉不合適的人就很重要了。而各企業(yè)的價(jià)值觀雖然千差萬(wàn)別，但情商低的員工無(wú)疑到哪里都不受歡迎。本文給出的7個(gè)面試問(wèn)題能讓這樣的候選人現(xiàn)出原形。
1.誰(shuí)給你帶來(lái)了啟發(fā)?為什么?
這個(gè)問(wèn)題的答案能透露候選人以什么樣的人為榜樣，重視什么樣的行為。
2.如果你明天就創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司，最重要的3大價(jià)值觀是什么?
相互信任和價(jià)值觀一致才能建立良好的關(guān)系。這個(gè)問(wèn)題能看出候選人看重什么品質(zhì)，例如誠(chéng)實(shí)、守信。
3.如果業(yè)務(wù)重點(diǎn)發(fā)生了變化，說(shuō)明一下你會(huì)怎樣幫助團(tuán)隊(duì)理解并執(zhí)行變更過(guò)的目標(biāo)?
業(yè)務(wù)方向的變革是常事，所以你要找的是能靈活調(diào)整，并且?guī)椭鷪F(tuán)隊(duì)實(shí)施變革的人。在這個(gè)問(wèn)題中表現(xiàn)出自知之明、積極性和移情能力的人就是你該留意的。
4.你在從事其他工作時(shí)是否曾交到長(zhǎng)期的朋友?
交朋友是長(zhǎng)期的過(guò)程，能做到這一點(diǎn)的人通常擅長(zhǎng)關(guān)心他人，且情商較高。
5.你覺(jué)得自己還缺少哪些技能或?qū)I(yè)知識(shí)?
好奇心和學(xué)習(xí)欲是有上進(jìn)心的員工才有的特征。如果這個(gè)問(wèn)題答得不流暢，通常此人對(duì)自己頗為自滿。
6.你能不能告訴我一些我從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)的新東西?(技能、教訓(xùn)或難題都行)
這個(gè)問(wèn)題能看出候選人開(kāi)口之前是否愿意花心思斟酌，是否具備一定的技術(shù)能力來(lái)解釋某件事，是否善用移情技巧取得解釋對(duì)象的好感。
7.讓你成功的三個(gè)最大的因素是什么?
這個(gè)問(wèn)題是有陷阱的。考察的是候選人是否自私。如果對(duì)方把功勞都往自己身上攬，這樣的人選基本就可以排除了。
拓展知識(shí)：
低情商
自我意識(shí)差，沒(méi)有自信，無(wú)確定的目標(biāo)，也不打算付諸實(shí)踐，嚴(yán)重依賴他人，說(shuō)話和做事時(shí)從不考慮別人的感受，經(jīng)常大發(fā)脾氣，處理人際關(guān)系能力差，應(yīng)對(duì)焦慮能力差，生活無(wú)序，愛(ài)抱怨�？傁矚g為自己的失敗找借口，推卸責(zé)任，做事怕困難，膽量小。心理承受能力差，受不了一點(diǎn)打擊，經(jīng)常流淚，對(duì)生活感到悲觀絕望。
高情商
科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，大腦控制情緒的部分(邊緣系統(tǒng))受損的人，可以很清晰和符合邏輯地推理和思維，但所做出的決定都非常低級(jí)�？茖W(xué)家因此斷定，當(dāng)大腦的思維部分與情感部分相分離時(shí)，大腦不能正常工作。人類(lèi)在做出正常舉動(dòng)時(shí)，是綜合運(yùn)用了大腦的兩個(gè)部分，即情感部分和邏輯部分。一個(gè)高情商的人是會(huì)綜合利用大腦中的各個(gè)部位的，并在大多數(shù)情況下運(yùn)用其大腦皮層部分。