根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，只要用人單位安排了補(bǔ)休，便可無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班工資，以下是小編為大家推薦的用人單位節(jié)假日加班費(fèi)歪招相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
案例一：以安排“補(bǔ)休”拒付加班工資2013年7月，劉某因公司生產(chǎn)需要而被安排“五一”勞動(dòng)節(jié)期間加班�？蓜⒛吃诖卧鲁躅I(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資中并沒(méi)有包含加班工資，遂要求公司發(fā)放，而公司認(rèn)為雖然劉某曾被安排加班，但事后已經(jīng)讓其補(bǔ)休，兩者相抵之后，劉某無(wú)權(quán)索要加班工資，劉某為討個(gè)說(shuō)法而提起了訴訟。法院判決支持了劉某的訴訟請(qǐng)求。
[評(píng)析]：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，只要用人單位安排了補(bǔ)休，便可無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班工資，但其中所指的僅僅是“休息日”，而非“法定休假節(jié)日”，也就是說(shuō)，“法定休假節(jié)日”并不在其列，而劉某追討的加班費(fèi)恰恰是國(guó)家的“法定休假節(jié)日”，所以，公司應(yīng)該支付劉某“法定休假節(jié)日”的加班費(fèi)。
案例二：以發(fā)放“紅包”少付加班工資2013年9月，蔣某某所在的公司為完成大批訂單的生產(chǎn)任務(wù)，而要求全體員工加班，并于當(dāng)天以發(fā)放“紅包”的形式對(duì)加班員工給予了“獎(jiǎng)勵(lì)”。公司對(duì)蔣某某支付加班工資的要求以已發(fā)放“紅包”為由拒絕，蔣某某覺(jué)得“紅包”中只有50元現(xiàn)金，還沒(méi)有自己日工資的一半，遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到法律規(guī)定的300%，遂提起訴訟，要求公司另行發(fā)放加班工資。蔣某某的訴請(qǐng)最終得到了法院的支持。
[評(píng)析]：公司仍然必須向蔣某某等員工發(fā)放加班工資。“紅包”與加班工資是兩個(gè)不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金作為一種工資形式，作用在于對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。而加班工資是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外從事生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補(bǔ)償。故如果單位明確所給付的“紅包”是加班費(fèi)，其數(shù)額可以高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，而不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足;如果“紅包”是單位發(fā)放的獎(jiǎng)金，則單位還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。案例三：以只是“值班”不付加班工資
在2013年春節(jié)假日期間，宋某某所在的公司為按期完成交貨任務(wù)，安排了包括宋某某在內(nèi)的23名員工在日常的各自崗位從事生產(chǎn)。公司說(shuō)安排的只是值班而非加班，大家無(wú)權(quán)獲取加班工資。感覺(jué)受到愚弄的宋某某等遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了宋某某等的請(qǐng)求后，公司因不服而提起訴訟。法院經(jīng)審理判決駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。
[評(píng)析]：公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。“值班”與“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的工作。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付加班工資。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自崗位從事生產(chǎn)”，顯然不屬于值班，即公司之舉明顯屬于偷換概念。案例四：以錯(cuò)誤方式計(jì)算減少加班工資
2013年春節(jié)，正在家過(guò)節(jié)的劉某某等17名員工，突然分別接到公司通知，因客戶(hù)提前提貨，要求立刻回公司加班，并許諾將按國(guó)家規(guī)定的300%支付加班工資�？僧�(dāng)大家領(lǐng)到加班工資時(shí)卻發(fā)現(xiàn)被“縮水”了，因公司是按每月為30天計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。
[評(píng)析]：本案所涉加班工資應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算。與之對(duì)照，就劉某某加班工資的正確計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)是：1800元/月÷21.75天×300%×3天，即744.83元。而按公司的方式計(jì)算，劉某某只能獲得540元加班工資。
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