依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。以下是小編為大家推薦的就業(yè)歧視究竟該如何界定相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
近日,電視招聘求職者趙鵬因在微博上發(fā)文稱58同城歧視同性戀而被起訴一事，引起了媒體和網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。該案不僅再次引起了人們對(duì)電視招聘法律意義的思考。同時(shí)，由于該案與前不久曹菊訴巨人在招聘中存在性別歧視一案相距不遠(yuǎn)，使得就業(yè)歧視再度躍入人們的眼簾。那么電視招聘法律意義究竟如何?通常情況下，用人單位哪些做法構(gòu)成就業(yè)歧視?司法實(shí)踐是如何認(rèn)定的?員工遭遇就業(yè)歧視后該如何維權(quán)?企業(yè)若被冤枉，該如何救濟(jì)?
為此，本報(bào)記者就本案相關(guān)情況采訪了馬國華、黃興國及張建徽三位律師。
一問：電視招聘的法律意義如何界定?
資料：58同城和趙鵬在電視招聘節(jié)目《非你莫屬》上達(dá)成招聘意向，但趙鵬后來并未入職。
1、節(jié)目中達(dá)成的招聘意向有何法律意義?算是錄用通知嗎?
馬國華律師指出：“招聘意向”不是錄取通知書。意向是一種未分化的、沒有明確意識(shí)的需要，它使人模模糊糊地感到要干點(diǎn)什么，但對(duì)于為什么要這么做、怎么去做都還是不大清楚的。意向也許很快會(huì)消失，但也可能作為動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的一個(gè)階段而轉(zhuǎn)為意圖。“錄取通知”是正式被錄取的入職告知，具有《勞動(dòng)合同法》上雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)作用。因此 單憑意向，不能起到建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)作用。
張建徽律師指出，所謂“錄用通知”是指用人單位向應(yīng)聘者做出的欲與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的意思表示。這一意思表示應(yīng)當(dāng)明確工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等基本內(nèi)容。如果在節(jié)目中達(dá)成的招聘意向?qū)τ诠ぷ鲘徫�、勞�?dòng)報(bào)酬均已經(jīng)有具體的內(nèi)容，則屬于錄用通知。
2、達(dá)成錄用意向后，如果沒有正式錄用是否要給個(gè)說法?
馬國華律師：達(dá)成意向以后，沒有正式錄用，也是經(jīng)常有的現(xiàn)象;意向達(dá)成以后， 或許還有一次面試、二次考核、調(diào)檔審查等等步驟。不一定都會(huì)給出“不予錄用”的明確理由，招聘單位對(duì)此是有選擇權(quán)的。
黃興國律師指出，作為負(fù)責(zé)任的公司應(yīng)該給個(gè)說法，作為認(rèn)真的求職者，不去公司了也應(yīng)當(dāng)告訴公司。
張建徽律師指出，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。這與《合同法》的原則是相通的。明確的錄用意向，可以參考《合同法》中的“要約”來對(duì)待。如果應(yīng)聘者做出了接受錄用的承諾，根據(jù)誠實(shí)信用原則，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，正式錄用應(yīng)聘者。如果沒有正式錄用，用人單位就不只是給個(gè)說法就行了，要賠償勞動(dòng)者損失。
3、達(dá)成錄用意向后，最終沒有錄用是否應(yīng)支付補(bǔ)償或者賠償?
馬國華律師：如果沒有事先的約定，沒有被錄用， 是沒有支付補(bǔ)償、賠償金的前提的。
張建徽律師指出，如果沒有正式錄用，用人單位違反誠實(shí)信用原則，應(yīng)當(dāng)賠償應(yīng)聘者損失，包括參加應(yīng)聘支出的差旅費(fèi)等實(shí)際損失以及勞動(dòng)者因放棄其他單位錄用機(jī)會(huì)的損失。
黃興國律師說，如果僅僅是達(dá)成意向，最終沒有能夠?qū)嶋H入職，單位不用支付補(bǔ)償金，即使個(gè)人要求公司承擔(dān)締約過失責(zé)任，恐怕也存在很大的舉證風(fēng)險(xiǎn)，很難說是不是能得到支持。因?yàn)閱T工個(gè)人很難證明他的實(shí)際損失，因?yàn)樗恢币矝]有工作。
二問：如何界定就業(yè)歧視?
資料：趙鵬在新浪微博報(bào)料，稱未被錄取是因?yàn)樗峭詰伲?ldquo;58同城歧視同性戀。”趙鵬說：“我就在微博上詢問這件事。姚勁波(58同城CEO)在微博上評(píng)論我，說我跟他們企業(yè)文化不符。”趙鵬表示，他通過原告內(nèi)部員工得知，拒錄是因?yàn)樗峭詰�，因此才發(fā)此微博。
1、 就業(yè)歧視的含義是什么?
黃興國律師表示，應(yīng)當(dāng)說超出職位本身需求的就業(yè)障礙，都屬于就業(yè)歧視，但是這個(gè)東西非常隱蔽，而且不易為勞動(dòng)者掌握。比如要求前臺(tái)文員必須會(huì)唱歌跳舞，普通男員工要有籃球特長(zhǎng)，這些歧視都超出了工作職位本身的要求。
張建徽律師指出，所謂就業(yè)歧視，是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高等與崗位工作無關(guān)的因素，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的行為。
2、 通常用人單位哪些做法構(gòu)成就業(yè)歧視?
馬國華律師認(rèn)為：首先，網(wǎng)上言論是否代表企業(yè)的正式意見有待商榷，沒有通過正式的場(chǎng)合所做的評(píng)價(jià)、意見，往往不能視為正式的錄用單位的官方意見。其次，在沒有正式建立勞動(dòng)關(guān)系之前， 勞資雙方在網(wǎng)上的相互評(píng)論、辯論，是不嚴(yán)肅的。在正式錄用之前， 雙方就開始了“網(wǎng)戰(zhàn)”，很容易影響今后和諧的勞資關(guān)系的建立。通常情況下，招聘單位的考察意向，或許有“婚否”字樣，但是不會(huì)涉及到員工隱私的考察，比如，是否同性戀等。因此，硬是強(qiáng)加給招聘單位是因?yàn)?ldquo;同性戀”等原因被拒絕錄用，是沒有依據(jù)的，網(wǎng)絡(luò)以及道聽途說都不能成為證據(jù)。