在當(dāng)今社會(huì)，手機(jī)已成為人們信息溝通的主要通信工具之一。手機(jī)短信當(dāng)證據(jù)是否有法律依據(jù)，法庭能否采信?答案是肯定的。以下是小編為大家推薦的離職短信能否作為證據(jù)使用相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　員工給公司人事經(jīng)理的離職短信能作為證據(jù)使用嗎?案件當(dāng)事人以手機(jī)短信作為證據(jù)呈交法院能被支持嗎?很多人對(duì)此都存在不同理解。筆者以案例分析為基礎(chǔ)，同時(shí)結(jié)合我國(guó)審判實(shí)踐及現(xiàn)有規(guī)定，對(duì)離職短信解除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與對(duì)法律行為性質(zhì)的認(rèn)定問(wèn)題給予明確的探討和分析，提出了個(gè)人觀點(diǎn)。

　　案情簡(jiǎn)介

　　王某于2009年3月入職某電子科技有限公司，擔(dān)任公司綜合部軟件開(kāi)發(fā)管理工作，公司與王某依法簽訂了四年的勞動(dòng)合同。2011年10月14日，王某由于近期工作壓力大，同時(shí)家中有事，于是王某以短信形式向公司人事經(jīng)理提出離職。短信內(nèi)容為：“某經(jīng)理，您好!這段時(shí)間，身心疲憊，無(wú)論怎樣努力，總是不盡人意。為不影響后續(xù)的工作，在此向您提出離職。離職交接期間的工作，我會(huì)照常進(jìn)行，請(qǐng)您及時(shí)儲(chǔ)備合格的人選。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及您的培養(yǎng)。”公司出差外地的人事經(jīng)理接到短信后立即向公司領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)。公司會(huì)議決定同意王某的辭呈，同時(shí)要求人事經(jīng)理及時(shí)發(fā)布招聘信息，加強(qiáng)候選人的甄選。同日，人事經(jīng)理回復(fù)王某短信，告知公司同意其離職。巧逢周末雙休，王某經(jīng)仔細(xì)思量后反悔。于是，王某10月17日(周一)又到公司上班，以其未提交書(shū)面辭職信，離職短信不具備法律效力為由要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，否則要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司以其離職短信證明王某已主動(dòng)提出離職為由拒絕繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，據(jù)此雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。2011年11月20日，王某一紙?jiān)V狀，將公司起訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金。庭審中公司出示了王某手機(jī)離職短信的證據(jù)，證明王某主動(dòng)提出離職，公司不存在支付經(jīng)濟(jì)賠償。但王某以自己未提出書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)為由，主張離職短信無(wú)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委未支持王某的申訴請(qǐng)求。王某不服，依法向人民法院提起了訴訟。

　　裁判過(guò)程及結(jié)果

　　一審人民法院認(rèn)為：手機(jī)短信是數(shù)據(jù)電文的一種，它符合證據(jù)屬性，能夠“證明案件真實(shí)情況”可以作為證據(jù)使用。根據(jù)我國(guó)《電子簽名法》的規(guī)定，電子簽名是指數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識(shí)別簽名人身份并表明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)電文是指以電子、光學(xué)、磁或者類(lèi)似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的信息。手機(jī)電話短信即符合電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式。本案手機(jī)短信確屬王某手機(jī)發(fā)出，公司人事經(jīng)理電話收件箱中的信息是只讀文件，具有不可修改特點(diǎn)。從手機(jī)短信的基本內(nèi)容來(lái)看，打開(kāi)手機(jī)收件箱，其信息均帶有發(fā)信人的手機(jī)號(hào)碼、發(fā)信時(shí)間和具體內(nèi)容(文字、符號(hào)、圖像)等具體資料，而且網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)中也有相應(yīng)記錄。同時(shí)，本案手機(jī)短信能夠有效表現(xiàn)所載內(nèi)容并能夠識(shí)別數(shù)據(jù)電文的發(fā)件人、收件人以及發(fā)送、接收的時(shí)間。法院通過(guò)對(duì)公司提供的手機(jī)短信生成、儲(chǔ)存、傳遞數(shù)據(jù)電文方法的可靠性，保持內(nèi)容的真實(shí)性及完整性，最終采信了王某手機(jī)短信內(nèi)容作為證據(jù)。

　　二審中級(jí)人民法院經(jīng)調(diào)查審理，采納了一審人民法院觀點(diǎn)，做出終審判決：駁回上訴，維持原判。

　　案例評(píng)析

　　在當(dāng)今社會(huì)，手機(jī)已成為人們信息溝通的主要通信工具之一。手機(jī)短信當(dāng)證據(jù)是否有法律依據(jù)，法庭能否采信?答案是肯定的。手機(jī)短信如果符合《中華人民共和國(guó)電子簽名法》的有關(guān)規(guī)定，手機(jī)短信符合法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求的可以作為訴訟證據(jù)使用。

　　2005年4月1日生效的《中華人民共和國(guó)電子簽名法》(以上簡(jiǎn)稱(chēng)《電子簽名法》)承認(rèn)了數(shù)據(jù)電文中電子簽名的法律效力�！峨娮雍灻�法》第2條第2款規(guī)定，“數(shù)據(jù)電文是以電子、光學(xué)、磁或者類(lèi)似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的信息。”第7條規(guī)定：“數(shù)據(jù)電文不得僅因?yàn)槠涫且噪娮�、光學(xué)、磁或者類(lèi)似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的而被拒絕作為證據(jù)使用。”《電子簽名法》第5條規(guī)定：“符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿(mǎn)足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：

　　(一)能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時(shí)調(diào)取查用;

　　(二)能夠可靠地保證自最終形成時(shí)起，內(nèi)容保持完整、未被更改。但是，在數(shù)據(jù)電文上增加背書(shū)以及數(shù)據(jù)交換、儲(chǔ)存和顯示過(guò)程中發(fā)生的形式變化不影響數(shù)據(jù)電文的完整性。”因此，《電子簽名法》為手機(jī)短信作為證據(jù)使用提供了相關(guān)的法律依據(jù)，在司法實(shí)踐中，被越來(lái)越廣泛地利用。

　　我國(guó)現(xiàn)行《刑事訴訟法》和《民事訴訟法》及司法解釋對(duì)各種證據(jù)形式均沒(méi)有做出確切的界定，導(dǎo)致理論界和實(shí)務(wù)界在對(duì)證據(jù)形式的認(rèn)識(shí)上界限模糊，認(rèn)識(shí)不一。電子證據(jù)不同于一般的傳統(tǒng)證據(jù)，同七種傳統(tǒng)的證據(jù)形式相比，電子證據(jù)并非是創(chuàng)造的一種全新證明機(jī)制，我們應(yīng)研究短信作為證據(jù)效力的法律理論和實(shí)踐問(wèn)題，大膽突破現(xiàn)有證據(jù)的表現(xiàn)形式，承認(rèn)電子證據(jù)為獨(dú)立的證據(jù)種類(lèi)，從而消除電子證據(jù)處在書(shū)證和視聽(tīng)資料之間的尷尬地位。

　　筆者認(rèn)為，手機(jī)短信是一種視聽(tīng)資料，可以作為證據(jù)使用。

　　1.從手機(jī)短信的合法性來(lái)講，手機(jī)通過(guò)辦理合法的入網(wǎng)手續(xù)或卡后，合法使用手機(jī)，手機(jī)收到的短信能作為合法的證據(jù)使用。

　　2.從手機(jī)短信具有的關(guān)聯(lián)性來(lái)看，兩個(gè)號(hào)碼收發(fā)指定，具有對(duì)應(yīng)性。每個(gè)手機(jī)號(hào)碼只能在一個(gè)手機(jī)上收發(fā)短信，有發(fā)信人的手機(jī)號(hào)，有時(shí)間，有內(nèi)容，有的還有姓名，通過(guò)短信內(nèi)容查到手機(jī)號(hào)碼，具有涉案關(guān)聯(lián)性。

　　3.從手機(jī)短信內(nèi)容封閉且不可修改性來(lái)講，一般的手機(jī)功能是不能修改短信內(nèi)容的，手機(jī)收件箱中的信息是只讀文件，只有在轉(zhuǎn)發(fā)的情況下才能刪改，轉(zhuǎn)發(fā)后只要不刪除，仍然恢復(fù)到接收時(shí)狀態(tài)。而且從手機(jī)短信的基本內(nèi)容來(lái)看，打開(kāi)手機(jī)收件箱，其信息均帶有發(fā)信人的手機(jī)號(hào)碼、發(fā)信時(shí)間和具體內(nèi)容(文字、符號(hào)、圖像)等具體資料，相關(guān)操作系統(tǒng)中有相應(yīng)記錄。故手機(jī)短信具有認(rèn)定事實(shí)的合法性、真實(shí)性、客觀性、不易修改的特點(diǎn)，可以作為證據(jù)使用。

　　當(dāng)然，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)電文如果直接作為認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)，還應(yīng)有其他書(shū)面證據(jù)相佐證。結(jié)合本案，本案從其所述的情況來(lái)看，公司人事經(jīng)理有王某手機(jī)離職短信的證據(jù)，同時(shí)公司還提供了相關(guān)間接證據(jù)，王某親筆填寫(xiě)的入職信息登記表、《勞動(dòng)合同書(shū)》聯(lián)系方式等信息，該組證據(jù)中內(nèi)容體現(xiàn)的王某聯(lián)系方式確是手機(jī)號(hào)碼，證明發(fā)送離職短信的手機(jī)確為王某所屬，當(dāng)時(shí)體現(xiàn)了王某離職意愿，另外公司提供了人事經(jīng)理出差證明及出差期間回復(fù)王某的短信，其短信內(nèi)容上及時(shí)間上均有連貫性、關(guān)聯(lián)性，手機(jī)電話短信內(nèi)容中載明的辭呈及人事經(jīng)理同意離職事實(shí)、時(shí)間與公司人事經(jīng)理出差時(shí)間回復(fù)短信內(nèi)容上均相符，多份證據(jù)具有關(guān)聯(lián)性。故法院根據(jù)本案舉證情況認(rèn)定了離職短信具有合法效力，支持了公司觀點(diǎn)。

　　溫馨提示

　　手機(jī)短信作為證據(jù)可以被采信，但是效力的確定非常困難，也不能單獨(dú)作為定案證據(jù)。電子證據(jù)在證據(jù)保全、采集、審查和演示上需要有獨(dú)特的方法以及專(zhuān)業(yè)人員的支持。