作為員工，組織性問(wèn)題需要企業(yè)及時(shí)做出調(diào)整與指導(dǎo)。以下是小編為大家推薦的員工離職后企業(yè)拒開(kāi)終止勞動(dòng)證明相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　小廖到福州務(wù)工，與某公司簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，工作數(shù)月后，雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛。小廖離開(kāi)公司后，要求公司出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明，遭到某公司拒絕，此事一拖就是一年多。最終雙方鬧上法庭。日前，倉(cāng)山法院經(jīng)審理 ，判定某公司應(yīng)為小廖出具終止勞動(dòng)合同證明。

　　小廖2007年進(jìn)入某公司工作，同年雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2007年10月1日起至2008年9月30日止。2008年2月，雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。某公司以小廖連續(xù)3天擅自離崗為由，處理小廖，并拒絕為他出具終止勞動(dòng)合同證明。小廖多次交涉無(wú)果。

　　由于單位出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明是勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、失業(yè)登記和求職登記的憑證，某公司拒絕出具證明，小廖手中沒(méi)有憑證，重新找工作和生活都受到影響。

　　小廖隨后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出仲裁，仲裁后，小廖又將某公司告上法庭，要求判令對(duì)方出具終止勞動(dòng)合同證明。

　　倉(cāng)山法院審理時(shí)，某公司辯稱(chēng)，小廖作為員工，擅自離崗，其行為違反了國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，也違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同。小廖的行為在事實(shí)上已經(jīng)與某公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)終止了勞動(dòng)合同。此前，法院已就小廖離崗后的工資及賠償金等問(wèn)題作出終審判決。雙方之間再無(wú)關(guān)系。因此，公司無(wú)需為員工出具證明。

　　法院經(jīng)審理，確認(rèn)小廖2008年2月離開(kāi)某公司。法院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。小廖與某公司簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》對(duì)合同期限作出了約定。合同到期后，小廖沒(méi)有與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，亦未提供勞動(dòng)，故雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已于2008年9月30日終止。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。小廖的訴請(qǐng)符合法律規(guī)定，法院予以支持。但小廖提前離開(kāi)公司，因此，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)終于2008年2月27日。法院遂作出判決。