征求意見稿第十八條規(guī)定，企業(yè)應當合理確定本單位當期繳費計入職工個人賬戶的最高額與平均額的差距，并對國有及國有控股企業(yè)作出不超過5倍的規(guī)定。以下是小編為大家推薦的相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　人力資源社會保障部官網(wǎng)消息，人社部對2004年制定的《企業(yè)年金試行辦法》進行了修訂，起草了《企業(yè)年金規(guī)定(征求意見稿)》(下稱征求意見稿)，今日起向社會公開征求意見。征求意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費的上限;增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內(nèi)容;增加了中止和恢復繳費的內(nèi)容;對企業(yè)繳費的分配差距作了限定;完善了企業(yè)年金待遇領取方式;擴大了企業(yè)年金適用范圍。意見反饋截止時間為2016年7月6日。

　　具體內(nèi)容如下：

　　一是下調(diào)了企業(yè)年金繳費的上限。征求意見稿第十四條將企業(yè)繳費上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調(diào)整為“8%”，將企業(yè)和職工個人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調(diào)整為“12%”，并明確具體繳費比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。這樣調(diào)整，主要考慮是和職業(yè)年金辦法的籌資規(guī)模大體一致，同時給予企業(yè)自主空間。

　　二是增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內(nèi)容。20號令沒有對企業(yè)年金方案的變更和終止作明確規(guī)定。實際操作中，企業(yè)確有變更和終止企業(yè)年金方案的需求，因此征求意見稿第十條、第十一條、第十二條對此作了規(guī)定。

　　三是增加了中止和恢復繳費的內(nèi)容。主要考慮是，企業(yè)在經(jīng)營虧損、重組并購等情況下，會中止企業(yè)年金繳費。征求意見稿第十六條允許中止繳費并對補繳作出規(guī)定，既符合企業(yè)年金的運行實際，也能更好地維護職工的補充養(yǎng)老權益。

　　四是對企業(yè)繳費的分配差距作了限定。征求意見稿第十八條規(guī)定，企業(yè)應當合理確定本單位當期繳費計入職工個人賬戶的最高額與平均額的差距，并對國有及國有控股企業(yè)作出不超過5倍的規(guī)定。主要考慮是，企業(yè)內(nèi)部由于崗位不同、責任不同、貢獻不同，企業(yè)繳費分配存在一定的區(qū)別是合理的。但是，又需要同時引導企業(yè)合理控制，防止拉大收入分配差距。

　　五是完善了企業(yè)年金待遇領取方式。為了充分發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保障的作用，建立分期領取企業(yè)年金待遇的導向，征求意見稿第二十一條將職工達到退休年齡時的待遇領取方式修改為按月、分次領取或者購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。

　　六是擴大了企業(yè)年金適用范圍。征求意見稿第二十八條規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補充養(yǎng)老保險的，參照本規(guī)定執(zhí)行。主要考慮是，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險已覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工、機關事業(yè)單位及其編外工作人員、社會組織及其專職工作人員等。

　　企業(yè)年金規(guī)模增速放緩 參與人數(shù)不足養(yǎng)老保險1/10

　　在經(jīng)歷了幾年迅猛增長后，企業(yè)年金增長逐漸放緩，2015年資金規(guī)模增速僅為23.9%，全年新增職工數(shù)約23萬人，在職職工中擁有企業(yè)年金的人數(shù)比例仍不足十分之一。分析其中原因，平安養(yǎng)老副總經(jīng)理鞠維萍認為，企業(yè)年金規(guī)模的增長來源于企業(yè)繳費增長和投資收益增長兩方面。

　　由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調(diào)整為“8%”，將企業(yè)和職工個人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調(diào)整為“12%”。上班多年，不少人都感嘆五險一金占據(jù)著我們工資相當?shù)囊徊糠�。假如�?3歲開始上班，60歲退休，那么這38年的公積金就交了109.44萬元，這還沒把漲工資計算在內(nèi)。