《烏合之眾》一書中，對(duì)"英雄"和"群體"的關(guān)系，有著非常精妙的闡述。以下是小編為大家推薦的如何處理員工的“心理逆潮”相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　最近，又有一只神曲成功刷屏。

　　無(wú)數(shù)的上班族，都在自己的朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)《感覺(jué)身體被掏空》。無(wú)論是歌詞里那些"十八天沒(méi)有卸妝，月拋帶了兩年半"的共鳴，還是面對(duì)老板要求加班時(shí)"辭職然后拉黑他"、"不要加班"的吶喊，都是打工仔們的心聲宣泄。

　　那么問(wèn)題來(lái)了，作為老板，你應(yīng)該如何看待和應(yīng)對(duì)這樣的"心理逆潮"?是鐵腕整肅，還是安撫懷柔?

　　加班才是好員工?

　　其實(shí)，前幾天還有一篇刷屏文章，叫《沒(méi)事別想不開去創(chuàng)業(yè)公司》。

　　這篇文章的作者，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)公司的從業(yè)人員：一要做好All in的思想準(zhǔn)備，二要不能有顆玻璃心，三要有能力快速成長(zhǎng)。

　　從轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論來(lái)看，許多人從文中讀到了創(chuàng)業(yè)公司的辛苦，找到了不去創(chuàng)業(yè)的說(shuō)辭理由。正如文章最后作者一針見(jiàn)血指出的，很多人口口聲聲說(shuō)要辭職創(chuàng)業(yè)，其實(shí)只是對(duì)現(xiàn)狀不滿的說(shuō)辭罷了。

　　創(chuàng)業(yè)是一定要苦逼，一定要5 2，白加黑嗎?

　　一個(gè)來(lái)自朋友圈的觀點(diǎn)，講得其實(shí)很透徹："創(chuàng)業(yè)公司很了不起么，要的都是鐵人?打著創(chuàng)業(yè)公司的旗號(hào)壓榨員工，要臉么?

　　有的公司為了體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)精神，周六無(wú)論有沒(méi)有事必須到公司。

　　創(chuàng)業(yè)公司需要各種各樣的人才，需要閑暇，需要思考，也可以過(guò)正常的生活，請(qǐng)不要自作可憐，更不要危言聳聽(tīng)。"

　　在創(chuàng)業(yè)公司工作要全身心地投入，該加班的時(shí)候拼命干，這是必須的;但并不是所有的時(shí)刻都需要拼命。

　　就如神曲中所描述的：看到老板白天看直播，快下班了才說(shuō)要開會(huì)加班，員工能沒(méi)有情緒?

　　事實(shí)上，這樣的創(chuàng)業(yè)公司真不在少數(shù)，所謂一將無(wú)能累死三軍，在這樣的公司打工，身心都要承受巨大的壓力。

　　國(guó)企也辛苦，也加班，而且對(duì)工作的過(guò)程性考核更僵化。比如考評(píng)項(xiàng)中，工作態(tài)度一欄的打分要求是：總是加班加點(diǎn)得A，經(jīng)常加班加點(diǎn)得B，需要時(shí)能夠加班得C，有遲到早退現(xiàn)象得D。

　　這種方式，把工作時(shí)間作為工作態(tài)度和績(jī)效的重要指標(biāo)，是比較傳統(tǒng)的，針對(duì)體力勞動(dòng)者的，搬過(guò)來(lái)對(duì)付現(xiàn)代的高智商工作者，明顯不合理。