有時(shí)候處理離職爭議，更多的是思路問題。以下是小編為大家推薦的離職爭議的致勝技巧，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
在分享這個(gè)經(jīng)歷前，先插播同一則案例的兩種抗辯思路及不同的裁決結(jié)果，以便讓大家更能理解本人在處理本經(jīng)歷時(shí)思考問題的思路(案例的裁決結(jié)果僅適用于廣東地區(qū)，其他地區(qū)的司法實(shí)踐應(yīng)如何處理，請參照當(dāng)?shù)氐乃痉ǹ趶?：
案例：
員工M申請勞動仲裁，訴稱于2009年12月入職公司，職位是保安，公司于2013年11月22日解除勞動合同(公司口頭辭退)，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
思路一：
公司答辯：M從2013年11月22日起不辭而別，目前連續(xù)曠工早已超過15日，屬于自動離職。
庭審調(diào)查：
?：申請人離職時(shí)間、原因?
申：2013.11.22離職，原因：被口頭辭退申。
被：2013.11.22離職，原因：自動離職，詳見答辯意見。
?各方是否有證據(jù)證明各自主張的離職原因?
申：沒有。
被：有，電子考勤記錄。
?申請人是否確認(rèn)被申請人提交的電子考勤記錄?
申：不確認(rèn)。
裁決結(jié)果：
關(guān)于解除勞動合同賠償金：
申請人主張，被申請人于2013年11月22日口頭辭退申請人，屬于違法解除，被申請人應(yīng)支付申請人解除勞動合同賠償金。申請人對其主張未提供證據(jù)。被申請人辯稱，申請人于2013年11月22日起自動離職。被申請人提交了電子考勤記錄，申請人對該證據(jù)不予確認(rèn)。
本委認(rèn)為，申請人與被申請人均確認(rèn)申請人的離職時(shí)間為2013年11月22日，本委對此予以確認(rèn)。鑒于被申請人提交的電子考勤記錄是紙質(zhì)文件，客觀上存在著可以修改的可能性，因申請人不認(rèn)可該證據(jù)，本委對該證據(jù)不予采信。被申請人未能提供有效證據(jù)證明申請人自動離職，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果。故對被申請人有關(guān)申請人自動離職的主張，本委不予采信。申請人與被申請人均無法證明申請人的離職原因，可視為被申請人提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，被申請人應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
附：法律依據(jù)：《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》(2012年7月)29. 勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
思路二：
公司答辯：M的訴求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，公司從未通過任何方式解除與M的勞動關(guān)系，雙方也沒有履行任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)，雙方的勞動關(guān)系依然存在，公司當(dāng)庭要求M繼續(xù)回公司上班，并需要M對2012.11.22自動離崗的事實(shí)向公司作出說明。
庭審調(diào)查：
?：申請人離職時(shí)間、原因?
申：2013.11.22離職，原因：被口頭辭退申。
被：申仍沒有離職，詳見答辯意見。
?：申有無證據(jù)證明雙方解除勞動關(guān)系的事實(shí)?
申：因系口頭辭退，沒有證據(jù)證明。
裁決結(jié)果：
關(guān)于解除勞動合同賠償金：
申請人主張，被申請人于2013年11月22日口頭辭退申請人，屬于違法解除，被申請人應(yīng)支付申請人解除勞動合同賠償金。被申請人辯稱，其從未解除與申請人的勞動關(guān)系，雙方的勞動關(guān)系依然存在。
本委認(rèn)為，申請人主張違法解除勞動合同賠償金，首先應(yīng)證明雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除的事實(shí)，只有在這一點(diǎn)事實(shí)已經(jīng)查明的情況下，本委才能進(jìn)一步查明解除勞動合同的原因并判斷該解除情形是合法還是違法的。本案中，申請人并未提供有效證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除了，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故對申請人的該項(xiàng)仲裁請求，因無事實(shí)依據(jù)，本委不予支持。
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今年3月底，某顧問單位的HR給我打電話，電話里很著急地咨詢了一件事情：
HR：冼律師，公司某設(shè)計(jì)部門的員工C因工作上有懈怠不認(rèn)真等表現(xiàn)，現(xiàn)公司想辭退C，不知道這種情況公司是否需要支付補(bǔ)償，公司不希望支付任何補(bǔ)償。
冼：公司是否有證據(jù)證明該員工有怠工或不服從上級管理的事實(shí)呢?
HR：目前沒有這樣的證據(jù)。
冼：那公司辭退該員工會有可能被認(rèn)定為違法解除，需要支付賠償金。我建議公司先別辭退，搜集到員工足以解除勞動合同的證據(jù)后，再行處理。
HR：可是C的部門老大已經(jīng)口頭通知C辦理離職手續(xù)了。
冼：那公司有無給該員工出具辭退通知書或離職證明。
HR：這個(gè)倒還沒有。
冼：那沒關(guān)系，如果員工去申請勞動仲裁，主張賠償金的，公司應(yīng)該還不會敗訴。
HR：為什么呢?
冼：如果公司已經(jīng)出具辭退通知書了，那么公司應(yīng)該對辭退的原因進(jìn)行舉證，現(xiàn)在我們肯定是不能舉證員工有嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)，所以會被認(rèn)定為公司辭退屬于違法解除，公司需要支付賠償金(2N)。
如果公司已經(jīng)出具了離職證明，如離職證明上記載了離職類型是公司辭退的，則該離職證明等同于辭退通知書，同上，公司還是要支付2N.
如離職證明上僅記載了員工是何時(shí)離職的，未記載離職類型和離職原因的，這種情況下，對于公司來說，最好的應(yīng)對措施是說員工自己辭職的，員工肯定說是公司辭退的，鑒于公說公有理、婆說婆有理，但雙方都沒有***明各自主張的離職原因，目前的廣東司法實(shí)踐是認(rèn)定為由公司提出的，視為雙方協(xié)商一致解除勞動合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N)。
但是，如果公司什么都沒有出具的，則公司可以否認(rèn)員工已離職的事實(shí)，這種情況下，因未出具任何書面文件，員工無法證明已經(jīng)離職的事實(shí)，所以，勞動仲裁不會支持員工的請求，公司無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
HR：可是現(xiàn)在員工手上持有離職審批交接單?
冼：是原件嗎?(意思是如是復(fù)印件問題不太大，因勞動仲裁或訴訟過程中，復(fù)印件需要與原件核對一致，否則，一方否認(rèn)的，該復(fù)印件不作為證據(jù)采納。
HR：是原件
冼：離職審批交接單上有什么內(nèi)容呢?
HR：離職審批交接單上填寫了離職類型是公司辭退，上面還有一些工作、財(cái)務(wù)、行政、IT交接的情況，有部門老大的簽字、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人的簽字、行政部負(fù)責(zé)人的簽字、IT部負(fù)責(zé)人的簽字。