一位潛在雇主只需要幾秒鐘就會(huì)根據(jù)你的外形來判斷你是個(gè)什么樣的人，真有根據(jù)還是個(gè)人喜好決定的呢？
而現(xiàn)在還有新研究發(fā)現(xiàn)，女性當(dāng)中相對(duì)苗條者比體態(tài)豐滿者獲得工作的幾率更大。
研究者在健康體重范圍內(nèi)選擇了BMI(身體質(zhì)量指數(shù))不同的參照對(duì)象，來研究服務(wù)行業(yè)從業(yè)者獲得工作機(jī)會(huì)的差異。他們分別展示了兩組一男一女的照片，調(diào)查人們雇傭勞動(dòng)者的意向偏好。
右邊的男女兩者都有較為圓潤(rùn)的臉型和較粗的脖子，而左邊這組的明顯瘦的多。
研究人員將每張照片都展示給參與者看，并詢問他們更愿意雇傭哪一位(還有男女性帶有紋身或身體刺環(huán)飾品的照片用于調(diào)查其他影響因子)。
結(jié)果顯示，在考慮女性求職者時(shí)人們更偏向于雇傭較瘦者，但BMI不同的男性求職者獲取工作的機(jī)會(huì)則相同。也就是說，雇主更愿意招聘更為苗條的女性，尤其是直接為客戶服務(wù)的崗位，但他們?cè)谡衅改行詴r(shí)不太會(huì)考慮這一點(diǎn)。
研究人員在進(jìn)行調(diào)查之前表示：“本實(shí)驗(yàn)將探究性別維度的體重偏見，試圖弄清健康范圍內(nèi)BMI指數(shù)較高的女性與顯然超重的男性同事相比是否更容易受到負(fù)面評(píng)價(jià)。”
在分析調(diào)查結(jié)果時(shí)，研究者表示從工作場(chǎng)合的性別公平角度而言，這些結(jié)果“相當(dāng)令人煩擾”。
他們補(bǔ)充道：“結(jié)果表明在‘有形資本’方面進(jìn)行比較時(shí)，女性面臨著比男性更加明顯的劣勢(shì)。”
近期還有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不管職業(yè)女性的教育背景多么出眾，或是工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，她們的求職夢(mèng)想都可能因?yàn)檫@樣的‘審美機(jī)制’而受到傷害。
女性求職者面試時(shí)破損的指甲同樣也是罪魁禍?zhǔn)祝驗(yàn)樵诠椭骺磥磉@意味著她太過緊張或是準(zhǔn)備不足。
根據(jù)這項(xiàng)調(diào)查甚至還可得出推論，在更多人的認(rèn)知里，發(fā)梢分叉說明求職者懶惰，污跡斑斑的睫毛說明求職者是個(gè)派對(duì)狂熱愛好者，人工美黑的膚色說明她將來會(huì)經(jīng)常申請(qǐng)度假。