引導(dǎo)語(yǔ)：人力資源管理部門的主要職能就是管理人，那么人力資源管理工作為什么要保密呢?我們閱讀下文看看是如何分析的？
人力資源管理部門的主要職能就是管理人，或者是管理與人相關(guān)的一些具體事務(wù)。嚴(yán)格的紀(jì)律是做好人力資源管理工作的根本保證。嚴(yán)格保密，是一項(xiàng)基本的要求。按照法律法規(guī)政策規(guī)定應(yīng)該公開的事項(xiàng)，要按照程序公開，依法公開，增加透明度，接受公眾的監(jiān)督。尚未決定的事情、考察干部的細(xì)節(jié)、研究干部的會(huì)議內(nèi)容、個(gè)人檔案資料等等需要內(nèi)部掌握的事情，一定要保密。保密的制度要進(jìn)一步完善，保密的觀念要進(jìn)一步加強(qiáng)，保密的紀(jì)律要進(jìn)一步嚴(yán)格。人力資源管理人員要做到守口如瓶，做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該知道的不要求知道，這是起碼的要求和規(guī)范。下面就人力資源管理人員如何做好保密工作談一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)和看法：
充分認(rèn)識(shí)做好保密工作的重要性
人力資源管理工作為什么要保密呢?保密不是為了暗箱操作，也不是人為的神秘化。而是由于它關(guān)系到大局，關(guān)系到人的思想穩(wěn)定和工作情緒，要充分認(rèn)識(shí)將應(yīng)該保密的事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)毓_對(duì)大局、對(duì)工作的消極影響。保密的制度和紀(jì)律就是從大局的角度考慮和要求的，也是對(duì)每個(gè)同志的關(guān)心、愛護(hù)和負(fù)責(zé)。保密是有一定的范圍和時(shí)限的。明天才能說(shuō)的事，今天就不能說(shuō)。作為一級(jí)組織和一名領(lǐng)導(dǎo)，都想最大限度地把黨的干部人事政策落實(shí)到每一個(gè)人身上，最大限度地滿足大家的各種需求，想把好事辦好。但是，落實(shí)起來(lái)總要受方方面面因素的制約，需要協(xié)調(diào)，需要時(shí)間，需要有步驟地工作。還沒有正式?jīng)Q定的事情，就決不能說(shuō)。我們講了不該講的，在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提供了不適當(dāng)?shù)那闆r，可能會(huì)給工作帶來(lái)干擾和阻力。人力資源管理部門掌握的有些數(shù)字，也不能隨意擴(kuò)散，按照工作需要和工作程序該告訴誰(shuí)就告訴誰(shuí)，該什么時(shí)候告訴就什么時(shí)候告訴。把握不好，也會(huì)給工作帶來(lái)不便，帶來(lái)困難。考慮問(wèn)題要注意大局，注意全局，注意宏觀。
正確把握講真話與保密的關(guān)系
要正確區(qū)分什么叫講真話，什么叫保密。對(duì)人力資源管理人員來(lái)說(shuō)，必須正確地把握講真話與保密的關(guān)系。不能由于要說(shuō)真話違反了保密紀(jì)律，也不能借口保密而講假話。要學(xué)會(huì)既不失原則又不傷情面的表達(dá)方式，這是門藝術(shù)，需要我們?cè)趯?shí)踐中逐步摸索和掌握。做人力資源管理工作決不能以你掌握的信息資源為資本，去搞感情投資，甚至去搞交易。那就違反紀(jì)律，甚至違反法律了。我們所享有的這個(gè)資源、這個(gè)信息，是公共資源，是職務(wù)產(chǎn)生的資源，不是我們個(gè)人擁有的資源。如果是個(gè)人的資源，我們才有權(quán)處置。對(duì)公共資源、職務(wù)資源，我們就必須按制度辦事，遵守法律和紀(jì)律。有時(shí)候我們可能不是專門去泄露一些應(yīng)該保密的東西，但是由于不注意，造成了事實(shí)上的泄密。這也是屢見不鮮的。我們每個(gè)人在這方面都要有高度的保密意識(shí)。在任何場(chǎng)合，說(shuō)什么話，都要考慮對(duì)方為什么要問(wèn)你這個(gè)，我們?cè)撛趺椿卮?如果回答的不準(zhǔn)確，回答了不該回答的東西，會(huì)帶來(lái)什么后果?一定要多想想。一切都要有利于大局，一切都要符合法律、紀(jì)律，有利于穩(wěn)定，有利于團(tuán)結(jié)。如果我們不是這樣思考問(wèn)題，知道什么就說(shuō)什么，那就會(huì)把工作搞亂。我們要不斷加強(qiáng)保密教育，強(qiáng)化保密意識(shí)，這是一種很重要的職業(yè)素養(yǎng)。
認(rèn)真履行保密工作職責(zé)
人力資源管理工作所涉及的是與人有關(guān)的一些重要問(wèn)題，比如工作安排、工資福利待遇、個(gè)人資歷確認(rèn)等等，具有很強(qiáng)的原則性，這就要求人力資源管理人員要做保密的模范，人人都要按照人力資源管理崗位保密工作職責(zé)要求，強(qiáng)化保密意識(shí)，養(yǎng)成保密習(xí)慣。
(一)從事人力資源管理工作的人員必須政治可靠，立場(chǎng)堅(jiān)定，為政清廉，嚴(yán)守黨和國(guó)家秘密。
(二)對(duì)各級(jí)干部的考核材料，只限人力資源管理部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員知悉，不得隨意泄露。
(三)對(duì)各級(jí)干部的任免、調(diào)動(dòng)，正式文件未下發(fā)前，任何人不得向外泄露和傳播。
(四)后備干部、黨團(tuán)組織發(fā)展規(guī)劃等，不得向外泄露。
(五)各級(jí)干部、黨團(tuán)組織統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不得向外泄露。
(六)不準(zhǔn)在普通電話、普通郵政中涉及干部任免、調(diào)動(dòng)等秘密事項(xiàng)。
(七)凡調(diào)入黨政部門工作的人員，人力資源管理部門必須堅(jiān)持“先審后用”的原則，并做好上崗前的保密教育。
(八)各級(jí)干部的檔案材料，未經(jīng)人力資源管理部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自借閱和復(fù)制。
總之，人力資源管理工作無(wú)小事。許多事情關(guān)系到干部職工的切身利益，人力資源管理人員要以最正確的方法給予處理，為維護(hù)大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧社會(huì)多做貢獻(xiàn)。