人事崗位職責說明
崗位職責是指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。崗位,是組織為完成某項任務而確立的,由工種、職務、職稱和等級內(nèi)容組成。職責,是職務與責任的統(tǒng)一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。下面是人事崗位職責說明,請參考!
人事崗位職責說明1
1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、組織做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置;
5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序,并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、組織進行人力資源全面日常管理,包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
9、組織制訂培訓計劃和培訓程序,并負責監(jiān)督培訓實施、評估和反饋,保證培訓工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配,并達成培訓目標;
10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。
人事崗位職責說明2
1、 負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
2、 負責制定公司工作計劃和工作總結(jié);
3、 負責組織公司的.績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施;
4、 負責規(guī)范公司勞動用工,處理勞動爭議和勞動糾紛;負責督導公司各項管理制度的實施,執(zhí)行公司工作紀律管理制度;
5、 負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理;
6、 負責處理公司對外事務;
7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析,實現(xiàn)人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃;
8、 負責做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境,負責辦公低值易耗品采購計劃的實施;
9、 負責對公司名下物業(yè)進行管理;
10、 負責公司制度體系建設,制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。
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