人力助理崗位職責(zé)

　　不同的崗位有不同的職責(zé)，相信大家是知道的，你知道人力助理崗位職責(zé)是什么嗎？看看下面吧！

　　人力助理崗位職責(zé)【1】

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公維護(hù)、管理;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日�？记�;

　　4、做好前臺(tái)相關(guān)事宜，及來訪接待和人員招聘工作;

　　5、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

　　6、協(xié)助經(jīng)理處理行政外部事務(wù);

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);

　　8、完成上承下達(dá)的任務(wù)，并及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，人力行政助理崗位職責(zé)。

　　人事崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作，篩選簡歷、通知面試、進(jìn)行初試;

　　2、內(nèi)部員工培訓(xùn)，企業(yè)制度及企業(yè)文化;

　　3、社保工作：企業(yè)內(nèi)部增員減員

　　人力助理崗位職責(zé)【2】

　　1、協(xié)助人力資源科科長實(shí)施本部門工作計(jì)劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

　　6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

　　7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人力助理崗位職責(zé)【3】

　　(一)制定公司人事管理制度，管理制度《人力行政助理崗位職責(zé)》。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。

　　(二)按照公司制定的'組織結(jié)構(gòu)及發(fā)展，擬定公司人力資源民展規(guī)劃。

　　(三)督查招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘面試。

　　(四)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。

　　(五)制定合理、有效的績效評(píng)估制度。

　　(六)制定公司的培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施。

　　(七)制定合理的、有競爭的薪酬制度。

　　(八)負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。

　　(九)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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