標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)考核報(bào)告
一、財(cái)務(wù)經(jīng)理考核細(xì)則
1、依公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，合理、及時(shí)提出財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置得滿(mǎn)分。沒(méi)有建立機(jī)構(gòu)設(shè)置或提出機(jī)構(gòu)設(shè)置分析及建設(shè)的不得分。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、建立健全的機(jī)構(gòu)組織制度及各項(xiàng)規(guī)章制度得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止�？偡�12分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)清晰、分工明確得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)含糊不明的每處扣2分，扣完為止�？偡�10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時(shí)完成多項(xiàng)工作得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動(dòng)、配合失調(diào)的每人每次扣2分，扣完為止�？偡�8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)部及公司的有關(guān)指示與精神給公司主辦會(huì)計(jì)及各經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)的，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每月認(rèn)真細(xì)致審核多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，敢于抵制不合理的費(fèi)用開(kāi)支，確保財(cái)務(wù)手續(xù)齊全得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止�？偡�6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、每月12號(hào)前就公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析報(bào)告，能夠從財(cái)務(wù)角度提出合理化建設(shè)得滿(mǎn)分。每月沒(méi)有分析報(bào)告的扣1分，扣完為止�？偡�4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、每月6號(hào)前能夠就存貨盤(pán)點(diǎn)出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實(shí)，以便財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)及時(shí)調(diào)帳，確保每月帳帳相符，帳實(shí)相符的得滿(mǎn)分。因人因素不及時(shí)處理的每月扣2分，扣完為止�？偡�4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、沒(méi)有越權(quán)通知調(diào)帳的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)通知調(diào)帳的扣2分，扣完為止�？偡�4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表體系及業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)與管理的得滿(mǎn)分。對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處的報(bào)表內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止�？偡�5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期的檢查、盤(pán)存、審計(jì)的得滿(mǎn)分。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不敢于反饋問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止�？偡�4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、能夠規(guī)范與落實(shí)應(yīng)收帳款管理體系的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處因個(gè)人沒(méi)有提出意見(jiàn)而沒(méi)有執(zhí)行的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、每月10號(hào)有提出付款計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)少一份計(jì)劃扣1分，扣完為止�？偡�5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、對(duì)屬下人員提出的各項(xiàng)書(shū)面報(bào)告能夠及時(shí)一一作出回復(fù)得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有回復(fù)的扣2分，扣完為止�？偡�8分；考核評(píng)分
分。
評(píng)分依據(jù)：
15、能夠正確處理外部與財(cái)務(wù)有關(guān)的多種關(guān)系得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)或沒(méi)有處理意見(jiàn)方案每次扣2分，扣完為止�？偡�6分；考核評(píng)分
分。
評(píng)分依據(jù)：
16、能夠及時(shí)、合理組織考核人員對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員進(jìn)行考核得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)考核人員結(jié)構(gòu)不合理或不及時(shí)組成每次扣1分，扣完為止�？偡�2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止�？偡�2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
二、主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)則
1、負(fù)責(zé)審核往來(lái)帳務(wù)，確保往來(lái)帳務(wù)的客戶(hù)金額、數(shù)量都正確的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤
一處扣1分，扣完為止�？偡�5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止�？偡�9分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2
分，扣完為止�？偡�6分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、報(bào)表、總帳、明細(xì)帳三相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止�？偡�9分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、每月組織材料會(huì)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)，確保每月帳帳相符、帳實(shí)相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)的扣2分，扣完為止�？偡�5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止。
總分6分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、報(bào)表對(duì)內(nèi)外、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí)，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的扣2分，扣完為止�？偡�8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止�？偡�6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、每天進(jìn)行帳務(wù)處理的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理的每次扣1分，扣完為止�？偡�6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給材料會(huì)計(jì)、往來(lái)會(huì)計(jì)、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止�？偡�4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、能夠及時(shí)的書(shū)面反映其他財(cái)務(wù)人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)有以上問(wèn)題不反饋的每次扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、至少一季度有與供應(yīng)商對(duì)帳并形成書(shū)面確認(rèn)以及將對(duì)帳確認(rèn)單規(guī)范裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)或存檔的每季度扣1分，扣完為止�？偡�3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設(shè)置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)打印或造成資料丟失或保管不當(dāng)使帳簿丟失的每項(xiàng)扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止�？偡�2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分�？荚嚨梅置拷�5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分�？偡�20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
三、審計(jì)員考核細(xì)則
1、每月對(duì)公司帳務(wù)進(jìn)行審計(jì)并能針對(duì)問(wèn)題提出處理意見(jiàn)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有審計(jì)或逃避問(wèn)題的每項(xiàng)扣3分，扣完為止。總分10分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、對(duì)辦事處或經(jīng)營(yíng)部及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期、不定期的檢查、盤(pán)存、審計(jì)的得滿(mǎn)分。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不敢于反饋問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止�？偡�10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、對(duì)公司與辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，每月都有分析的得滿(mǎn)分。缺一次分析扣2分，扣完為止�？偡�15分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、每次對(duì)公司的促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，對(duì)促銷(xiāo)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，做得好的得滿(mǎn)分。缺一次評(píng)估或評(píng)價(jià)扣2分，扣完為止。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、有關(guān)促銷(xiāo)、讓利及其評(píng)估、評(píng)價(jià)的資料進(jìn)行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止�？偡�8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、對(duì)促銷(xiāo)、讓利進(jìn)行跟蹤管理及帳務(wù)審核，做好的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷(xiāo)、讓利費(fèi)沒(méi)有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任�？偡�4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、每年依公司要求，制定年度內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃的滿(mǎn)分。沒(méi)有制定制度或內(nèi)容空虛的不得分�？偡�3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、對(duì)審計(jì)存在的問(wèn)題能夠在一個(gè)月內(nèi)跟蹤落實(shí)或有書(shū)面的跟蹤報(bào)告得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有跟蹤落實(shí)或沒(méi)有書(shū)面報(bào)告的扣2分，扣完為止�？偡�5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、審計(jì)制度健全規(guī)范得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度或沒(méi)有提出建立制度意見(jiàn)的不得分。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、負(fù)責(zé)西安辦應(yīng)收帳款的管理，做好的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)少一張調(diào)撥單驗(yàn)收回單聯(lián)或少一張與客戶(hù)對(duì)帳確認(rèn)表（一季度至少確認(rèn)一次）或這些資料沒(méi)有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止�？偡�10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止�？偡�2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分�？荚嚨梅置拷�5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分�？偡�20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
四、往來(lái)會(huì)計(jì)考核細(xì)則
1、每天憑調(diào)拔單進(jìn)行帳處理得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理的每次扣2分，扣完為止�？偡�8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每星期一與內(nèi)勤開(kāi)票記帳員對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷(xiāo)售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每星期一對(duì)帳的每次扣2分，扣完為止。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每月15號(hào)前與經(jīng)營(yíng)部或辦事處書(shū)面確認(rèn)往來(lái)得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)的一次扣2分，扣完為止�？偡�8分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、對(duì)往來(lái)存在的問(wèn)題能夠及時(shí)處理或有書(shū)面報(bào)告的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)按程序處理往來(lái)差異或沒(méi)有書(shū)面報(bào)告每一次各扣2分，扣完為止�？偡�5分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、每月10號(hào)前填制往來(lái)確認(rèn)表給西安辦會(huì)計(jì)得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有辦理的不得分�？偡�5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止�？偡�8分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止�？偡�6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止�？偡�15分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、在與客戶(hù)對(duì)帳過(guò)程中，若需往來(lái)明細(xì)的，必須積極配合工作，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合工作的每次扣1分，扣完為止�？偡�8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、每筆應(yīng)收帳款借方附有調(diào)拔單和出庫(kù)單得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分�？偡�5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止�？偡�2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分�？荚嚨梅置拷�5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
五、材料會(huì)計(jì)考核細(xì)則
1、每月外購(gòu)商品和自制產(chǎn)成品的.用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳帳帳相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止�？偡�8分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每月材料的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳及輔助明細(xì)帳三帳帳帳相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每月月終外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤(pán)點(diǎn)資料、裝訂存檔得滿(mǎn)分。沒(méi)存盤(pán)點(diǎn)一次扣2分，扣完為止。總分5分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、對(duì)每月盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明結(jié)果的，在次月6號(hào)前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調(diào)帳，并確保每月帳實(shí)相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒(méi)做好的扣2分，扣完為止�？偡�10分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)數(shù)及材料領(lǐng)用數(shù)有經(jīng)車(chē)間統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字確認(rèn)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)確認(rèn)的扣1分，扣完為止�？偡�5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每張記帳憑證（外購(gòu)商品）的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止�？偡�4分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、各經(jīng)營(yíng)部及倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用票據(jù)有登記的，并對(duì)收回票據(jù)有歸類(lèi)、裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有登記的扣1分，扣完為止�？偡�5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、入庫(kù)單、收料單、領(lǐng)料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及調(diào)拔單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、進(jìn)銷(xiāo)外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全部在當(dāng)月中入帳的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單、調(diào)拔單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內(nèi)容一處不完整的扣1分，扣完為止�？偡�5分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、每天登記外購(gòu)商品入庫(kù)明細(xì)帳即做好帳務(wù)處理，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止�？偡�6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、每天登記材料明細(xì)輔助帳，（不必帳務(wù)處理），得滿(mǎn)分，發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止�？偡�5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、每星期一與倉(cāng)管員對(duì)帳一次得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一星期沒(méi)有對(duì)帳的扣1分，扣完為止�？偡�6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止�？偡�2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分�？荚嚨梅置拷�5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分�？偡�20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
六、出納員考核細(xì)則
1、每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，扣完為止�？偡�8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有日清月結(jié)的扣2分或沒(méi)有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止�？偡�12分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復(fù)借支，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，造成損失的反扣2分�？偡�8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到扣1分，扣完為止。總分7分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)登記扣1分，扣完為止�？偡�5分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好的不得分�？偡�3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、資金帳戶(hù)的開(kāi)設(shè)、變更、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做好扣2分，扣完為止�？偡�8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣2分，造成損失的反扣2分�？偡�4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止�？偡�4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳，做到客戶(hù)、單位及收款金額無(wú)誤得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、沒(méi)有私自向他人泄漏資金信息，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止�？偡�2分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、每星期五編制資金報(bào)表，并向集團(tuán)及公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)送得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)報(bào)送的扣1分，扣完為止�？偡�3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、各銀行帳戶(hù)發(fā)生的往來(lái)業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng)，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止�？偡�2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額，超過(guò)公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí)，必須及時(shí)到銀行解款，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，造成損失的反扣2分。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16、及時(shí)開(kāi)出增值稅票，沒(méi)出現(xiàn)差錯(cuò)，并對(duì)稅票保管完好的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)其中差錯(cuò)一處扣1分，扣完為止�？偡�5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止�？偡�2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
18、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分�？偡�20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
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