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房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé)（精選13篇）
在不斷進(jìn)步的時代，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé) 篇1
1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況;
2、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行遵守勞動紀(jì)律的教育及考勤工作的管理;
3、根據(jù)董事會批準(zhǔn)的行政費用總額度,每月制定公司行政費用預(yù)算,并嚴(yán)格控制行政費用的支出;
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理,建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度;
5、負(fù)責(zé)公司印章和介紹信的管理,嚴(yán)格執(zhí)行印章和介紹信的使用規(guī)定;
6、負(fù)責(zé)公司文件的管理工作;
7、根據(jù)公司行政管理制度,做好電話、傳真和復(fù)印機(jī)等設(shè)備的使用和管理;
8、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度工作;建立車輛檔案,做好車輛的維修、保養(yǎng)工作,定期檢查車輛使用情況,加強(qiáng)對司機(jī)、非司機(jī)的安全教育工作;
9、負(fù)責(zé)公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理;
10、負(fù)責(zé)公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理;
11、負(fù)責(zé)員工食堂工作的管理;
12、負(fù)責(zé)對外的接待及票務(wù)、住宿等工作;
13、根據(jù)總經(jīng)理的'指示,積極組織好公司級的重大會務(wù)活動和日常的辦公會議;
14、負(fù)責(zé)公司大事紀(jì)工作;
15、負(fù)責(zé)信訪接待工作;
16、負(fù)責(zé)對派出所、安委會、居委會等單位的聯(lián)系工作;
17、負(fù)責(zé)辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計證、稅務(wù)證等的換發(fā)年檢工作。
房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括規(guī)章制度管理、文檔管理等。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括績效考評、考勤紀(jì)律、人事調(diào)整、員工檔案管理、員工招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)懷、慰問等事宜。
3、負(fù)責(zé)公司的辦公事務(wù)管理，做好后勤保障工作，如辦公用品的采購、領(lǐng)用管理等。
4、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、公共關(guān)系建立等。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建立，組織定期活動，提高公司凝聚力，統(tǒng)一員工思想、理念等。
6、負(fù)責(zé)做好各種工作會議的.組織工作、記錄工作，“上傳下達(dá)”貫徹、監(jiān)督會議落實情況等。
7、負(fù)責(zé)公司有關(guān)活動的協(xié)調(diào)組織安排、過程布置等。
8、負(fù)責(zé)公司對外申報，落實資質(zhì)管理、工商年檢管理及新機(jī)構(gòu)的設(shè)立、籌備工作。
9、根據(jù)公司安排，暫時做好對外廣告發(fā)布、制作及工程建設(shè)開發(fā)手續(xù)。
10、公司交辦的其他工作。
房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé) 篇3
一、綜合協(xié)調(diào)公司各部門的日常工作。協(xié)助分管經(jīng)理安排好一個時期的工作布局;加強(qiáng)督辦檢查工作;做好部門與部門、經(jīng)理與部門之間的工作銜接;搞好一線生產(chǎn)和后勤保障等方面矛盾的協(xié)調(diào)。
二、負(fù)責(zé)公司召開的各種會議的籌備通知、記錄、整理和簽到工作;制定公司周、旬、月、年工作計劃和計劃的督辦、落實和考評工作。
三、負(fù)責(zé)來信來訪接待、正常業(yè)務(wù)、客戶接待和其它行政事務(wù);負(fù)責(zé)對外單位、政府部門的.聯(lián)系、溝通工作。
四、管好用好公司固定資產(chǎn)設(shè)備、通訊、網(wǎng)絡(luò)、辦公用品、辦公設(shè)備。
五、管理公司人事、文書和技術(shù)檔案。做好收集、整理和歸檔工作;做好文件傳遞、文字打印和其它文字、圖片、專利、音像的編篡工作。
六、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律管理。做好各部門當(dāng)月考勤考核工作。
七、負(fù)責(zé)辦公樓(院)水電管理，環(huán)境衛(wèi)生、茶水供應(yīng)、員工食堂等后勤服務(wù)工作。
八、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)文件的起草、打印、收發(fā)工作;負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)信息收集整理、規(guī)章制度的制定。
九、負(fù)責(zé)公司勞動人事和文書檔案的收集、整理、歸檔保管工作;妥善保管好公司印章和使用;保管好各類證照、圖紙、圖片、獎杯、獎狀、榮譽(yù)證書、影視資料和技術(shù)資料等。
十、負(fù)責(zé)勞動人事工作。錄辦選聘、錄用、調(diào)配、任用、獎勵、考核、評定、晉升等項工作手續(xù)。做好員工安撫工作。
十一、負(fù)責(zé)對外企業(yè)形象和廣告宣傳，員工教育和培訓(xùn);訂購報刊雜志，業(yè)務(wù)書籍。
十二、負(fù)責(zé)公司文體活動的策劃與組織實施;提煉、建立、維護(hù)公司的理念文化、行為文化等。
十三、負(fù)責(zé)維持公司正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序。協(xié)助配合公安及司法機(jī)關(guān)對重大緊急突發(fā)事件處理。
十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與法律顧問及法律事務(wù)工作。負(fù)責(zé)起草法律文書，并負(fù)責(zé)附具各種有效證據(jù)及證件;受公司總經(jīng)理委托代理應(yīng)訴各種案件的訴訟案件。
十五、負(fù)責(zé)公司的監(jiān)察職能包括：經(jīng)濟(jì)鑒證職能、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能、指導(dǎo)職能。
十六、負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)調(diào)物業(yè)管理工作。包括：制定公司物業(yè)管理發(fā)展規(guī)劃;參與物業(yè)公司維護(hù)保養(yǎng)項目的可行性研究;接待處理各種業(yè)主投訴及突發(fā)性投訴事件。
十七、完成公司其它工作。
房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)工作，向上請示、匯報，向下傳達(dá)、溝通，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，當(dāng)好參謀和助手；
二、負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門及時上報有關(guān)工作報告和統(tǒng)計資料，負(fù)責(zé)起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結(jié)、工作計劃、報告、決議、通知；
三、負(fù)責(zé)公司車輛、環(huán)境衛(wèi)生、機(jī)要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務(wù)管理；
四、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議；
五、監(jiān)督管理下屬的工作執(zhí)行情況；
六、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的.各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行；
七、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和法律事務(wù)工作
八、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備良好的行政管理工作知識和經(jīng)驗；
3、具備獨立思考能力和解決問題能力，執(zhí)行意識、學(xué)習(xí)意識、服從意識和團(tuán)隊意識強(qiáng)
4、有地產(chǎn)行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé) 篇5
1、人事管理：根據(jù)人事管理權(quán)限組織開展員工招聘工作；進(jìn)行人事異動管理；開展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進(jìn)行人事調(diào)研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負(fù)責(zé)組織員工各類社會保險的辦理工作；負(fù)責(zé)人事檔案的.管理的監(jiān)督工作。
2、績效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開展績效考核管理；參與制定績效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開展績效考核。
3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開展薪資評定。
4、培訓(xùn)管理：組織開展員工培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、后備人才培養(yǎng)等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓(xùn)方案；協(xié)助總經(jīng)理對本公司人力資源既定方案推進(jìn)與落實；落實執(zhí)行公司的培養(yǎng)計劃并進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。
5、大學(xué)生培養(yǎng)：落實執(zhí)行應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)方案及后備人才培養(yǎng)方案；應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)的推進(jìn)、跟蹤、考核。
6、職稱管理：負(fù)責(zé)員工職稱評定及資質(zhì)建設(shè)；隨時了解與掌握政府部門的報考信息，及時組織職稱評審與資質(zhì)報考；對各項目公司上報的職稱材料進(jìn)行審核，組織報送；職稱、資質(zhì)證書的統(tǒng)一管理。
7、合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同管理及勞動關(guān)系的維護(hù)；根據(jù)國家政策及時調(diào)整勞動合同；負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及變更。
8、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的維護(hù)和勞動糾紛的處理工作；員工隊伍穩(wěn)定建設(shè)及員工滿意度調(diào)研工作。 "
房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé) 篇6
第一條目的
因工作需要，集團(tuán)各單位可申請在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作，保障各經(jīng)營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。
第二條任命
指針對集團(tuán)內(nèi)部各單位負(fù)責(zé)人的人事安排，由集團(tuán)董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。
第三條調(diào)動
一、內(nèi)部調(diào)動
“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。
二、外部調(diào)動
“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的.跨公司（獨立法人公司）的人員調(diào)動。
三、借調(diào)
由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。
第四條調(diào)動注意事項
一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》（附表1）進(jìn)行審批。
二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理；
三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。
四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。
五、單員人事部門在審批通過后，會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”，在辦理完調(diào)動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。
六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。
七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律被視為無效調(diào)動，將根據(jù)《集團(tuán)綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責(zé)任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴(yán)肅處理。
八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的，填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》（附表2），外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》（附表3）。
第五條調(diào)動上報及員工檔案變更
各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進(jìn)行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團(tuán)人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團(tuán)對員工檔案進(jìn)行管理。
第六條附則
一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
二、本辦法由集團(tuán)人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。
房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé) 篇7
1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；
2、能獨立完成稅務(wù)事項，負(fù)責(zé)納稅申報及與稅務(wù)部門的對外聯(lián)絡(luò)；
3、熟練操作開票軟件，負(fù)責(zé)申請購買并及時準(zhǔn)確開具增值稅發(fā)票；
4、每月按時完成出口收入的系統(tǒng)確認(rèn)工作；
5、跟進(jìn)日常付款申請相關(guān)事項；
6、負(fù)責(zé)財務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管；
7、負(fù)責(zé)季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；
8、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé) 篇8
（1）負(fù)責(zé)公司日常會計核算，獨立的進(jìn)行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬；
�。�2）嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，堅持原則，認(rèn)真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；
（3）編制稅務(wù)報表，進(jìn)行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；
�。�4）負(fù)責(zé)公司往來帳的核算工作；
�。�5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；
（6）負(fù)責(zé)會計檔案管理工作；
�。�7）進(jìn)行項目成本分析，編制財務(wù)會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營情況的.異常變動及時反饋，進(jìn)行財務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。
�。�8）完成公司其他內(nèi)部報表。
房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé) 篇9
�。ㄒ唬┩瓿晒绢I(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作；
（二）負(fù)責(zé)公司的人事管理、工資管理工作；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)公司的`財產(chǎn)管理工作；
�。ㄋ模┒酱贆z查各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度情況；
�。ㄎ澹┬姓M用的計劃預(yù)算編制及使用情況的審核；
�。┕居≌�、介紹信及文件檔案的管理；
（七）公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、接待、票務(wù)、辦公用品購置等。
房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的.晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進(jìn)行審核；
6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策；
3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗；
4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。
房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé) 篇11
第一章總則
第一條為保證集團(tuán)發(fā)展和實現(xiàn)組織目標(biāo)、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機(jī)制，特制定本制度。
第二條本制度適用集團(tuán)內(nèi)部各單位所有崗位的招聘與選拔。
第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，集團(tuán)內(nèi)部各單位的招聘管理，均依本制度規(guī)定辦理。
第二章招聘原則和依據(jù)
第四條招聘原則
堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業(yè)內(nèi)部、社會擇優(yōu)錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。
第五條單位招聘依據(jù)
各單位的人事部門應(yīng)根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構(gòu)，結(jié)合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應(yīng)編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團(tuán)人力管理中心核準(zhǔn)后執(zhí)行。
第六條部門招聘依據(jù)
各部門因人員離職、調(diào)崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺，確須增補(bǔ)人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經(jīng)單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位，建議用人部門附上該崗位的'《崗位說明書》和《KPI考核指標(biāo)》，重新申請崗位及人員編制。
第三章招聘實施
第七條招聘實施
一、招聘計劃
各單位人事部門應(yīng)根據(jù)《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度
或月度招聘計劃（內(nèi)容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費預(yù)算、人員錄用審批及通知等），并組織實施。
二、內(nèi)部招聘
各單位出現(xiàn)職位空缺時，應(yīng)首先考慮集團(tuán)內(nèi)部人員，實施“內(nèi)部競聘”（包括晉升、調(diào)崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團(tuán)人力管理中心規(guī)定為準(zhǔn)。
三、外部招聘
指通過具有合法招聘資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或媒體進(jìn)行招聘，包括人才網(wǎng)絡(luò)、獵頭、現(xiàn)場人才交流會、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。
第四章外部招聘程序
第八條外部招聘程序
一、資料篩選
單位人事部門負(fù)責(zé)將收到應(yīng)聘者的個人資料進(jìn)行初步篩選，提交用工需求部門進(jìn)行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。
二、通知面試
單位人事部門依據(jù)用工需求部門提交的人員名單進(jìn)行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負(fù)責(zé)人需親自參加面試。
三、應(yīng)聘登記
所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員面試登記表》（附表3）。
第九條面試流程
面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：
一、組織考試
考慮到崗位工作的部門統(tǒng)一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負(fù)責(zé)評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應(yīng)安排面試。
二、心理測試
針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結(jié)果應(yīng)提交單位人事部門備案，以便日后開展崗位指導(dǎo)工作。
三、證照審查
用人部門在面試的同時應(yīng)審查應(yīng)聘者的證件和相關(guān)資料，對偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予安排下一輪面試。
四、錄用審批
面試合格后，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對預(yù)錄用者進(jìn)行背景調(diào)查，并將相關(guān)信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調(diào)查報告》）。
五、錄用通知
用工部門一旦決定錄用新員工后，應(yīng)將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當(dāng)日下達(dá)《錄用通知書》（附表5），告知應(yīng)聘者報到日期及攜帶的相關(guān)證件。
六、未錄用人員通知
對于初試或復(fù)試未通過者，單位人事部門負(fù)責(zé)招聘人員應(yīng)及時謝絕對方。
第五章新人報到
第十條新人報到手續(xù)辦理
一、體檢規(guī)定
錄用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定到二級甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。
二、證件繳交
新員工報到時須提交以下相關(guān)證件或資料：
1、身份證原件；
2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件；
房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé) 篇12
崗位職責(zé)：
1、編制事業(yè)部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；
2、編制事業(yè)部的.會計報表及科目余額表的分析性復(fù)核報表；
3、事業(yè)部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據(jù)審核，稅務(wù)計算表編制、檔案管理；
4、員工借款的臺賬管理及催收；
5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測試及優(yōu)化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。
崗位要求：
1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有二年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家會計法與公司財務(wù)制度；
3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；
4、誠信，踏實，正直，可靠，細(xì)心，有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心；
5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。
房地產(chǎn)公司行政崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé)：
1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購、開具、核銷、保管，進(jìn)項發(fā)票的認(rèn)證；
2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統(tǒng)；
3、負(fù)責(zé)日常全盤賬務(wù)處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務(wù)會計報表等；
4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復(fù)核和指導(dǎo)出納和往來會計的日常工作；
5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴(yán)格控制風(fēng)險，解決存在問題；
6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務(wù)報表及內(nèi)部分析報表；
7、完成公司月度財務(wù)結(jié)賬及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職資格：
1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有初級或初級以上會計職稱；
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤帳務(wù)處理，精通內(nèi)、外賬處理，熟悉會計報表的`處理，會計法規(guī)和稅法；
3、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；
4、熱愛財務(wù)工作，積極勤奮上進(jìn)，具備強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、責(zé)任感及保密意識，有良好的溝通能力、團(tuán)隊精神。
5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
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