人力資源部崗位職責(zé)（精選5篇）

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的人力資源部崗位職責(zé)（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源部崗位職責(zé)1

　�。�1）協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的`組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　�。�2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

　�。�3）協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

　�。�4）管理員工信息資料及各類人事資料；

　�。�5）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　�。�6）辦理各類職稱評定；

　�。�7）辦理勞動年檢；

　�。�8）執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

　　人力資源部崗位職責(zé)2

　　1、員工日常管理；

　�。�1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，對職位說明書進(jìn)行修改和完善；

　�。�2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動關(guān)系管理；

　�。�1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的`規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；

　�。�2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；

　　（3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù)；

　�。�4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　　（5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　3、人事檔案管理；

　�。�1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；

　　（2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　�。�1）根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報(bào)部門經(jīng)理；

　�。�2）做好員工提案的評選工作；

　　（3）按照相關(guān)規(guī)定對有價(jià)值的提案實(shí)施獎勵(lì)。

　　人力資源部崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的.整理、保管。

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn)，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用（專指參加社保的員工）。

　　6、負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

　　7、負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

　　9、負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

　　11、負(fù)責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

　　12、負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責(zé)4

　�。�1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　�。�3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　�。�4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)（diao）配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　�。�5）與員工進(jìn)行積極溝通；

　�。�6）制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　�。�7）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的`問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　�。�8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

　�。�9）組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

　　（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　�。�11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃。

　　3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，并組織實(shí)施。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，制定員工成長計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行。

　　7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實(shí)施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。

　　8、負(fù)責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險(xiǎn)等人力資源管理的.政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險(xiǎn)。

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