科長崗位職責

時間：2021-06-28 14:27:16 崗位職責我要投稿

科長崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的科長崗位職責，希望能夠幫助到大家。

科長崗位職責

科長崗位職責1

　　崗位名稱：會計核算科科長

　　直接上級：財務部經(jīng)理

　　下屬人員：材料核算員、工資核算員、成本費用核算員

　　崗位性質：全面主持會計核算科的工作

　　管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協(xié)調、監(jiān)督管理的權力

　　管理責任：對所承擔的工作全面負責

　　主要職責：

　　嚴格服從財務部長領導，一切管理行為向財務部長負責；

　　草擬本科的工作計劃和目標；

　　負責制訂和執(zhí)行公司的成本管理；

　　會同勞資部門搞好工資計劃，并檢查、監(jiān)督其執(zhí)行情況；

　　負責審核工資計算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項；

　　負責制訂固定資產目錄，并做好資產折舊核算；

　　負責組織好公司固定資產的清查盤點工作；

　　負責擬定材料管理與核算的實施辦法；

　　負責審核材料供應計劃和供貸合同；

　　有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；

　　定期組織對科里工作進行評價；

　　完成公司領導臨時交辦的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　具有大專文化程度和會計專業(yè)技術資格；

　　熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；

　　有較強的管理組織能力和工作責任感、事業(yè)心。

　　參加會議：

　　參加財務部門業(yè)務工作會；

　　參加公司召開科級以上的會議；

　　參加公司月季年度的有關會議。

科長崗位職責2

　　1.在院長領導下，全面負責設備科各項工作。.

　　2.負責組織全院醫(yī)療儀器設備、器械、衛(wèi)生材料的采購、供應、管理、維修工作，保證醫(yī)療、教學、科研、預防工作的順利進行。

　　3.負責審查各科室提出的醫(yī)療儀器、器械的請購計劃，定期匯編、制定采購計劃，按程序報請分管院長或院長審批后實施(十萬元以上的儀器設備還需醫(yī)院民主議事會討論通過)。

　　4.負責了解、檢查各科室對醫(yī)療器械的需要和使用、管理情況，做好合理供應和調配工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　5.組織有關人員對購入、調人的國內外貴重儀器設備進行驗收、鑒定工作，組織建立貴重儀器管理和使用制度,督促和檢査使用人員嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，發(fā)揮儀器設備應有效能。

　　6.負責對萬元以上貴重儀器設備定期進行技術鑒定和經(jīng)濟效益分析，按時向分管院長或院長匯報。

　　7.負責全院的計量管理工作，建立健全計量管理制度、專職人員崗位責任制、周期檢查制度。

　　8.負責本科業(yè)務訓練，掌握本科人員的工作、思想情況，并向院長提出晉升、獎懲意見。

　　副科長協(xié)助科長負責相應的工作。

科長崗位職責3

　　一、在教務副院長的領導下，主持教務科的日常工作，抓好教學行政管理，全面負責、組織完成各項教學工作任務，努力實現(xiàn)培養(yǎng)目標。

　　二、認真貫徹黨的教育方針和教學工作條例，執(zhí)行教學計劃、大綱，努力學習教學及教學管理業(yè)務，熟悉科內各項行政管理和業(yè)務工作，并能指導各崗位人員的工作。

　　三、深入教學第一線，堅持聽課制度，每學期聽課不得低于10節(jié),了解教學情況，聽取意見，發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗，聯(lián)系實際情況及時提出教改意見和提高教學質量的建議，做好領導的參謀。

　　四、負責教學質量的監(jiān)控，配合教學督導組做好教學及教學管理的督導工作，促進教學質量的提高。

　　五、負責組織安排畢業(yè)實習、畢業(yè)設計(論文)及答辯的有關工作。

　　六、負責組織落實學期考試及所有補考工作和大型的考務工作。

　　七、組織編制、修訂全院各專業(yè)的教學培養(yǎng)計劃、教學實施計劃、教學進程計劃，制定有關教學方面的規(guī)章制度及其它教學文件。

　　八、負責協(xié)調、核定教師任務和工作量，根據(jù)需要外聘教師，對教師進行工作量的審核。

　　九、負責組織審定各班的考試、考查、補考的計劃安排和實施工作。根據(jù)教學工作的實際，會同教學工作部主任寫出教學檢查、分析報告，提出改進措施，提供學院參考。

　　十、核定學生每學期成績，根據(jù)重修的有關規(guī)定，審核重修學生的科目，擬訂重修計劃，落實重修安排，報教務副院長批準后執(zhí)行。

　　十一、組織教師的業(yè)務考核，審查教務科人員與教師出勤情況，審批教師調課、代課、請假事宜。

　　十二、會同教學工作部有針對性地組織開展教研活動，以解決實際問題；指導教師改進教學方法，提高教學質量。

　　十三、主持科務會議，布置工作，經(jīng)常進行檢查和總結。關心本科室人員和教師的學習、思想、工作和生活情況，要求教師執(zhí)行好師德規(guī)范，為人師表，教書育人。

　　十四、會同教學工作部組織教師、學生開展評教評學活動，及時反饋教學信息，促進教師不斷改進教學工作，促進學生提高學習積極性。

　　十五、每期結束時，將自己應保存的資料收集、整理存檔；并對全學期的工作進行書面總結，分析成敗原因，提出改進意見，交教務副院長。

　　完成領導安排的其他工作。

　　一、負責教務科全面工作，根據(jù)教務處每學期工作計劃制訂本院(系)教務教學工作計劃。

　　二、負責本院(系)教務員的工作分配，協(xié)調教務各崗位的工作。

　　三、負責與教務處各科室溝通聯(lián)絡，做教務處與院(系)的橋梁和紐帶。

　　四、負責與達到警示、留(降)級、退學學分學生的談話教育工作，并與學生家長取得聯(lián)系。

　　五、負責本院(系)某專業(yè)的教務工作。

　　六、負責本院(系)畢業(yè)生畢業(yè)資格初審和學士學位授予名單的報送。

　　七、負責本院(系)教師教學工作量酬金的匯總統(tǒng)計。

　　八、收集、匯總本院(系)各專業(yè)教學計劃、教學大綱、TingVoA綱和實踐環(huán)節(jié)教學大綱報送教務處。

　　九、配合院(系)領導做好專業(yè)建設工作，專業(yè)申請、專業(yè)評估材料的收集與整理，專業(yè)教學計劃的修訂與管理等。

　　十、配合院(系)領導做好課程建設工作，開展課程評估，負責教學大綱的修訂與管理。

　　十一、協(xié)助做好本院(系)教學研究、教學成果的立項申報及評選等。

　　十二、協(xié)助本單位領導做好學期的開學準備工作及期中教學檢查工作。

　　十三、協(xié)助組織有關教學工作會議、教學活動。

　　十四、協(xié)助教務處做好其它相關的教學管理工作。

　　十五、完成上級臨時交辦的工作

科長崗位職責4

　　1、每月開發(fā)新客戶；擴大銷售市場的范圍，保持好與客戶間的聯(lián)系，努力完成經(jīng)理下達的銷售指標；

　　2、將酒店每次促銷活動的內容通過信件、傳真、電郵和電話等方法傳遞給客人；

　　3、每月訪問所管理客戶3次以上，為客戶建立檔案，每月對客戶消費進行動態(tài)分析一次，向部門經(jīng)理匯報排名前30位客人的基本情況和意見；

　　4、處理客戶的新預訂、取消預訂和優(yōu)惠合同的擬訂并報部門經(jīng)理簽訂；

　　5、協(xié)調處理自己跟蹤客戶過程中的事宜，及時反饋部門經(jīng)理；

　　6、迎送自己跟蹤的抵離店的重要客戶，聽取意見，以書面反饋，并將其中重要的客人介紹給部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理；

　　7、遵守部門各項工作規(guī)章制度與安排，通過工作經(jīng)驗不斷改善與提高個人銷售水平；

　　8、不斷學習其它行業(yè)知識，開擴視野，為與客戶溝通建立良好的信息橋梁，

　　9、權力范圍與授權方式：

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　　10、素質要求：基本素質：性格活潑，善于溝通。具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神及紀律觀念。掌握營銷基礎知識。

　　每日職責：

　　1、每日填寫每日“營銷拜訪及電話記錄表”、“會議室租場登記表”；

　　2、每日積極收集市場信息及客戶意見，做好記錄，在部門晨會或例會上匯報；

　　每周職責：

　　1、每周最后一個工作日下班前填寫好“本周工作總結、下周工作計劃”和“市場調查信息表”交部門經(jīng)理；

　　商務組：每周新簽約數(shù)量、公司名，客戶入住量情況，下周工作行程安排會議組：每周所跟進會議的匯總報表交文員統(tǒng)計；

　　本周接待會議的跟進情況（數(shù)量、名稱、反饋意見，宴會感謝信）本周拜訪及開發(fā)客源的情況；

　　每月職責：

　　1、每月3日前填寫上月工作總結交部門經(jīng)理；內容包括新開發(fā)客戶數(shù)量、個人業(yè)績、客戶動態(tài)跟蹤情況、客源分析表、個人客戶住房消費情況前30名資料、個人電話費統(tǒng)計、個人車費統(tǒng)計、個人宴請單統(tǒng)計等；

　　2、根據(jù)個人工作情況積極提出合理化建議，提高個人營銷策劃能力；

科長崗位職責5

　　1、認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，全面做好學生思想教育工作。及時制定、修改、完善各類學生管理制度，了解學生思想動態(tài)，定期進行思想調查，結合實際采取不同的思想教育方式。加強良好的學風、系風建設，確保系安全穩(wěn)定的局面。

　　2、負責制定系學生管理（團總支）工作計劃，工作總結，制定和完善學生管理的各項規(guī)章制度。

　　3、具體負責輔導員的管理，主持輔導員工作會議，傳達和安排院、系布置的有關工作。

　　4、負責學生會干部的培養(yǎng)、選拔和任用工作。

　　5、根據(jù)系領導的要求，指導有關輔導員、班主任做好學生獎學金、助學金、困難補助的評選，助學貸款、醫(yī)療保險、人身保險的辦理等工作。

　　6、組織輔導員負責學生各種信息的收集、整理和上報工作。

　　7、負責系學生安全教育以及其他工作。抓好教學樓、宿舍樓安全檢查等工作。

　　8、具體負責學生各項評優(yōu)樹先、綜合素質考評、違紀處理等工作，工作中切實體現(xiàn)公平、公正、公開、公認原則。

　　9、加強對本系學生心理健康指導工作，關注特殊群體學生，并指導輔導員、班主任做好登記和訪談工作。做好學生、家長、老師之間的溝通和協(xié)調。

　　10、根據(jù)系總體工作計劃，制定完善的文體活動方案，開展豐富多彩的校園文化活動，豐富校園文化生活，加強系部宣傳工作。

　　11、具體負責新生接待工作和新生入學教育工作，做好畢業(yè)生實習、就業(yè)等各項工作的統(tǒng)計和回訪等。

　　12、負責建立完善本系學生各項檔案，做好學生學籍工作，并做好學費的催繳工作。

　　13、指導學生社團開展工作。

　　14、負責做好班主任、班級、團支部的考核工作。

　　15、完成院系領導交辦的其它工作。

科長崗位職責6

　　1、在中心主任領導下負責財務科工作，堅持財務制度，遵守國家法律，努力增收節(jié)支，為單位的建設提供獎金來源。

　　2、按照醫(yī)療收費標準，合理組織收入，精打細算，節(jié)約行政開支，監(jiān)督預算資金的正確支用；掌握預算支出和資金源情況，及時組織資金，做到收支平衡，計劃開支，合理使用。

　　3、正確及時地編制年度和季度（或月份）的財務計劃，辦理會計業(yè)務，按照規(guī)定格式和期限報送會計月報和年報。

　　4、負責辦理日常會計事務和具體財務審核、報銷和辦理財務收支編制記帳憑證、登記各種會計帳薄，并建立好各種臺帳。

　　5、根據(jù)實際收支數(shù)據(jù)情況，定期進行經(jīng)濟活動分析，提出問題和建議。在業(yè)務工作中涉及有關財經(jīng)政策、制度等問題，及時向中心領導報告。

　　6、對單位的財務管理進行經(jīng)常的監(jiān)督和必要的檢查，并經(jīng)常清查庫存，克服浪費和物資積壓，以防止不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　7、負責對住院人員的收費情況檢查督促，每月按時結算，欠款的要隨時與患者家屬聯(lián)系交清，對拖欠的單位和個人，要同相應科室聯(lián)系，及時采取措施。按期清理債權、債務、防止拖欠，嚴格控制呆帳。

　　8、組織財會人員的業(yè)務學習和考核。

　　9、完成中心領導交辦的其他工作。

科長崗位職責7

　　一、質檢科長崗位職責

　　1、負責本車間的技術管理，質量檢驗及計量管理工作。

　　2、負責本車間各工種在施工過程中質量檢驗，審查各車間提出的基礎零件和主要部件是否必要更換，在保證質量的前提下減少材料損耗，降低成本。

　　3、經(jīng)常巡回到各車間，及時了解生產過程中所出現(xiàn)的技術問題和計量問題，與車間員工共同研究解決，要掌握每樘門各個部件的技術要求，及時糾正在生產中的差錯，保證生產質量，減少返工浪費。

　　4、負責每樘門的檢驗工作，經(jīng)過檢驗和調試，全面了解每樘門的質量技術狀況，發(fā)現(xiàn)不符合出廠要求的應通知車間主管，切實做好每樘門的各級檢驗制度。

　　二、質檢科長崗位職責

　　崗位職責

　�。ㄒ唬� 概述

　　完成日常物資、產品、設備的質量檢驗、質量監(jiān)控及結果上報工作。

　　（二）工作職責

　　1、參與維護、監(jiān)督質量體系的運行、組織和管理內部質量審核工作；

　　2、根據(jù)質檢部部長的檢驗計劃完成當日工作任務；

　　3、按作業(yè)指導書及相應流程對待檢備件進行檢驗、清理，檢驗前以及檢驗過程中認真核對物料編碼、名稱，填寫檢驗記錄，并提交質檢部部長；

　　4、匯總、存檔各項質檢記錄及相關資料；

　　5、監(jiān)控項目現(xiàn)場質檢工作的具體實施情況，包括人員組織、技術實施、質量、進度、安全、成品保護等；

　　6、及時上報批量質量問題，不得隱瞞實情和有意不報；

　　7、參加采購物資的驗收和驗證，及時檢查施工記錄和試驗結果。檢查原材料質量，制止使用不合格材料。

　　8、協(xié)助質檢部部長完成其他質量管理體系方面的工作。

　　工作內容

　　1、質檢員、技術員之間必須相互協(xié)作，密切配合，認真負責，緊密團結，共同研究，合理地安排生產部署，熱情、準確地提供技術指導，力求不出現(xiàn)補差、找平、返平窩工浪費現(xiàn)象

　　2、認真研究工程工序之間的合理搭接關系，確定實施方案并報生產廠長審核通過后方可實施，不得擅做主張，影響生產的.安排，整體進度。

　　3、現(xiàn)場監(jiān)督生產班組實施狀況，堅決杜絕偷工減料、違章操作、不查不問的瀆職行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

　　4、為生產管理提供真實數(shù)據(jù)，不得弄虛作假，玩忽職守。

　　5、技術員為質檢員提供可靠的書面身纏參數(shù)，質檢員現(xiàn)場監(jiān)督實施，并檢查，復核所提供的數(shù)據(jù)是否符合設計文件；若發(fā)現(xiàn)問題，通知技術員進行修正，并組織生產班組，認真，準確實施。

　　6、緊密配合生產班組的工作，做到隨叫隨到，不影響質量，不眨誤工期，做好工序之間的交接工作，做到每道工序施工依據(jù)齊全，技術參數(shù)可靠，所負責生產項目達到全優(yōu)。

　　7、遇到生產質量或其它事故，報告質檢部部長和總工程師，并提出處理意見。共同研究，將事故損失及造成的影響降低到最小范圍內。

科長崗位職責8

　　總體業(yè)務工作：

　　1、負責教育管理科的管理工作,對教育管理科人員進行管理和監(jiān)督。

　　2、負責完善教育管理科管理制度，制定工作計劃、各種執(zhí)行方案及措施。

　　3、負責媽媽培訓中心的各項管理工作。

　　4、負責兒童村幼兒園的各項管理工作。

　　具體業(yè)務工作：

　　1、根據(jù)不同年齡階段的孩子，制定與之相適應的教育發(fā)展規(guī)劃，為孩子的身心健康發(fā)展提供保證。

　　2、指導、配合兒童村媽媽對孩子進行良好的家庭教育，并開展各種有針對性的系列教育、文體活動。

　　3、負責兒童村、家庭與孩子所在校之間的聯(lián)系、協(xié)調工作，指導和輔導孩子的學習，入學和升學。

　　4、負責兒童村青年思想品德教育和就業(yè)指導工作。

　　5、負責建立兒童村孩子的教育成長檔案工作。

　　6、負責組織、指導兒童村學生委員會的工作。

　　7、負責兒童村的文明資料整理、歸檔及文明單位創(chuàng)建工作。

　　8、負責兒童村兒童的第二課堂管理工作。

　　9、擴大兒童村與外界社會團體的交流與協(xié)作，維護兒童村窗口單位形象。

　　10、負責擬訂媽媽培訓班計劃，配合村上完成媽媽培訓任務。

　　11、負責兒童村幼兒園的對外招收及日常事務管理和教育工作。

　　12、確保幼兒在就讀期間的教育質量、營養(yǎng)搭配及安全工作，及時完成村長交辦的各項任務。

科長崗位職責9

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監(jiān)設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書。

　　4、根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求。

　　5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養(yǎng)方案。

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，。組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

　　8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)。建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。

科長崗位職責10

　　1.在黨總支和院長領導下，負責本院的財務管理工作，帶領本科財會人員樹立為醫(yī)教研服務的思想，保證醫(yī)院各項任務的完成。

　　2.認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)方針政策和法律法規(guī)，嚴格遵守財經(jīng)紀律和各項制度,對各項財務會計工作要定期研究、布置、檢查、總結。

　　3.報據(jù)事業(yè)計劃，正確、及時編制年度財務預算，按照規(guī)定的統(tǒng)一收費標準，積極合理地組織收入，并遵守國家規(guī)定的費用開支范圍和開支標準，精打細算，節(jié)約開支，監(jiān)督預算資金的正確使用。

　　4.監(jiān)督、檢查與指導醫(yī)院各部門的財務收支及各物資部門的會計核算和物資管理工作，定期或不定期清查庫存，核對賬目，做到賬賬、賬物、賬卡相符。

　　5.督促清理債權、債務，防止拖欠，嚴格控制呆賬。

　　6.審查或參與擬定院內的各項經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件。

　　7.負責向本單位領導和職工代表大會報告財務執(zhí)行狀況，及時向上級主管部門報送會計報表。

　　8.組織會計人員學政治理論和業(yè)務技術，負責會計人員的考核，有計劃地培養(yǎng)會計人員，參與研究會計人員的任用和調配(配合人事科搞好財會人員的職稱晉升工作)。

科長崗位職責11

　　1、在工程部經(jīng)理的領導下，負責整個施工過程中的質量和計量工作。

　　2、嚴格按照施工組織設計規(guī)定的質量要求，并按施工規(guī)范、質量標準搞好

　　計量控制和檢測工作。

　　3、認真實施“三工序”管理，嚴格工序交接制度，對重點工序實施重點監(jiān)

　　督管理。

　　4、在施工過程中，依據(jù)現(xiàn)行建筑工程質量檢驗評定標準，對分部分項及單

　　位工程進行質量驗評，認真填寫質量驗評記錄表，做好自檢、互檢、專檢的“三檢”工作，隱蔽工程驗收按規(guī)定會同設計單位及建筑單位和監(jiān)理單位做好驗收簽

　　證工作。

　　5、參與原材料、半成品、成品及各類制品的進場驗收。

　　6、監(jiān)督施工班組進行質量自檢，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改要求。

　　7、在工程施工中，對分部分項工程存在的質量問題，可行使質量否決權，實行監(jiān)督整改。

　　8、負責工程全過程中施工機械、材料、設備、計量級配、耗用材料的自檢或送檢工作。

科長崗位職責12

　　1、按照《會計法》和有關財務法規(guī)、政策、制度的規(guī)定，負責領導本公司財務人員辦理會計事項，進行會計核算，實行財務監(jiān)督，正確分配企業(yè)收益，協(xié)調好各方面的經(jīng)濟關系，對管理的規(guī)范性和協(xié)調的有效性負責。

　　2、根據(jù)公司當年的生產、營銷項目開發(fā)計劃，編制預算計劃，擬定資金籌措和使用方案，對預算計劃的周密性、資金籌措的可行性、使用的合理性負責。

　　3、進行成本費用預算、控制、核算、考核和分析，督促本公司各部門降低消耗、節(jié)約費用、節(jié)支增收，對成本控制管理的有效性負責。

　　4、搞好公司年度經(jīng)濟核算和每月經(jīng)濟效益分析，為公司運行發(fā)展提供客觀依據(jù)，包括客觀性、相關性、可比性、一貫性、及時性、明晰性、配比性，及時準確地核算各項產品的單項成本與綜合成本，對同行、同類成品成本的差異進行分析，為企業(yè)科學決策提供可靠依據(jù)，對分析的客觀性、準確性、科學性負責。

　　5、堅持財經(jīng)制度，執(zhí)行財經(jīng)紀律，制定費用報銷制度、采購制度，嚴格審核發(fā)票報銷，所有開支必須董事長簽字才能支付，對支付的原則性負責。

　　6、完善出、入庫、廠的財務流程，建立票證領用制度，組織監(jiān)督、檢查、落實帳帳相符、帳實相符、帳款相符，及時編制公司報表和各職能部門所需報表，對賬務管理的規(guī)范性和原則性負責。

　　7、嚴格資金管理，督促出納做好現(xiàn)金帳、銀行帳，勤對賬，且每月對資金進行清盤，對資金的安全負領導責任、監(jiān)督責任。

　　8、參與本企業(yè)生產經(jīng)營、項目投資的重大決策，審議重大經(jīng)濟合作、經(jīng)濟合同的方案，落實合同的簽訂工作，對審查的嚴密性、建議的原則性負責。

　　9、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況，提出財務機構的設置方案，并經(jīng)常監(jiān)督、檢查、考核財務崗位職責履行情況，對設置建議的合理性，監(jiān)督檢查的有效性負責。

　　10、及時完成公司領導交辦的臨時工作任務，對臨時工作任務完成的及時向負責。

　　11、對工作區(qū)域和責任區(qū)的安全、衛(wèi)生負責。