行政副總崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家收集的行政副總崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
行政副總崗位職責(zé)1
1、 負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草;
2、 負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作;
3、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
4、 協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;
5、 配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;
6、 負(fù)責(zé)辦理公司資質(zhì)的申報(bào)、年審、更新工作，與各行業(yè)及資質(zhì)主管部門保持經(jīng)常性聯(lián)絡(luò)，隨時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及行業(yè)主管部門的新規(guī)定;
7、 負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作;
8、 負(fù)責(zé)本部門員工的評(píng)估與考核;
9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
行政副總崗位職責(zé)2
1、 參與制定公司各項(xiàng)行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系及流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、 負(fù)責(zé)總部行政工作如：低值易耗、固定資產(chǎn)、檔案、食堂、宿舍、行政服務(wù)等，協(xié)調(diào)并支持總部其他部門與各項(xiàng)目公司辦公室工作;
3、 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象;
4、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃、實(shí)施(如：年會(huì)、中秋、旅游、各類節(jié)日等團(tuán)建活動(dòng));
5、資質(zhì)辦理、質(zhì)量系統(tǒng)認(rèn)證、證照管理;
7、外聯(lián)招待、會(huì)議的組織。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
行政副總崗位職責(zé)3
1、 負(fù)責(zé)工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作;
2、 負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)紀(jì)律、工資福利、考核獎(jiǎng)懲工作;
3、 負(fù)責(zé)酒店固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購(gòu)置、調(diào)配和管理工作;
4、 負(fù)責(zé)酒店各種稅費(fèi)使用的審核工作;
5、 負(fù)責(zé)組織、檢查、管理酒店的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、 負(fù)責(zé)組織、管理酒店的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設(shè)備設(shè)施的購(gòu)置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作;
7、 負(fù)責(zé)督促、檢查酒店公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;
8、 負(fù)責(zé)非經(jīng)營(yíng)性對(duì)外聯(lián)系、接待的組織安排。
行政副總崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)辦公空間規(guī)劃及管理體系建設(shè)，包括配置標(biāo)準(zhǔn)、功能布局及使用管理、流程優(yōu)化等。
2、辦公設(shè)備體系建設(shè)，包括設(shè)備選型及使用管理等。
3、會(huì)務(wù)管理：會(huì)議室規(guī)劃及建設(shè)、智能會(huì)議設(shè)備選型及系統(tǒng)建設(shè)、會(huì)務(wù)接待體系建設(shè)及落實(shí)會(huì)務(wù)接待工作，包括展廳建設(shè)、展廳使用管理、會(huì)務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)及流程制定及優(yōu)化等。
行政副總崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;
3、負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對(duì)外形象;
4、組織各類文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活;
5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作;
6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等;
7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;
8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;
9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng);
3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親合力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓能力;
4、有較好的語言表達(dá)能力和文案功底，能及時(shí)準(zhǔn)確的處理公司一切行政事務(wù);
5、有較先進(jìn)的管理理念和學(xué)習(xí)能力，能通過理念創(chuàng)新和努力學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷地把公司的發(fā)展推向“更快、更高、更強(qiáng)”;
6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作模式，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設(shè)置、人員需求，具備先進(jìn)的行政和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
主要職責(zé)：
1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查;
5.負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;
6.負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水、電費(fèi);
7.負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。
8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;
9.負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí);
10.嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處;
11.建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高;
12.加強(qiáng)部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng);
13.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
行政副總崗位職責(zé)6
一、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)；
二、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，安排重大活動(dòng)的組織和接待工作；
三、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)；
四、及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
六、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；
七、組織公司有關(guān)法律 事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；
九、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)；
十、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作；
十一、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
行政副總崗位職責(zé)7
1. 負(fù)責(zé)各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。
2. 負(fù)責(zé)建立各項(xiàng)規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理。
3. 負(fù)責(zé)公司資料、信息等管理，以及宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系。
4. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、記錄及記錄歸檔工作。
5. 負(fù)責(zé)公司印章及公司證照管理。
6. 樹立公司專業(yè)形象，保證公司名譽(yù)不受到侵害。
7. 負(fù)責(zé)員工入職、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理。
8. 負(fù)責(zé)公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等。
9. 負(fù)責(zé)員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等。
10.負(fù)責(zé)員工暫住證、就業(yè)證等事項(xiàng)辦理。
11.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排。
12.負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會(huì)議議定事項(xiàng)的辦理工作。
13. 搜集與反饋公司經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品相關(guān)信息。
14. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。
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職責(zé)1 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理組織公司經(jīng)營(yíng)決策與管理。
1. 根據(jù)總經(jīng)理指令，組織研討公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策方案；
2. 掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出書面建議。
職責(zé)2 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助監(jiān)督各部門工作計(jì)劃的實(shí)施及各項(xiàng)費(fèi)用列支審核。
1. 監(jiān)督公司各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)、解決計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題；
2. 監(jiān)督并審核各部門費(fèi)用列支的情況，統(tǒng)計(jì)匯總并向總經(jīng)理匯報(bào)。
職責(zé)3 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助分管行政人事部工作。
1. 督導(dǎo)公司日常行政人事事務(wù)工作，保障后勤服務(wù)支持；
2. 完善公司行政人事部資產(chǎn)管理的計(jì)劃調(diào)度，督導(dǎo)商品的采購(gòu)入庫(kù)；
3. 組織公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備工作，接待公司重要來訪客人；
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作；
5. 督導(dǎo)組織建立和完善公司檔案管理工作；
6. 督導(dǎo)組織開展公司人力資源有關(guān)工作。
職責(zé)4 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的組織管理。
1. 主持公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況；
2. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司高管之間的關(guān)系；
3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間工作配合關(guān)系，解決爭(zhēng)議；
4. 負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，組織審核人員招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。
職責(zé)5 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司日常工作。
1. 定期向總經(jīng)理匯報(bào)日常工作情況；
2. 在總經(jīng)理因工作事務(wù)關(guān)系不能參加周例會(huì)的情況下，主持公司周例會(huì)，組織各部門進(jìn)行本周的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況總結(jié)與分析，并會(huì)商確定下周工作重點(diǎn)，并向總經(jīng)理匯報(bào)；
3. 在總經(jīng)理委托授權(quán)下，代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)；
4. 負(fù)責(zé)或協(xié)助總經(jīng)理處理公司重大突發(fā)危機(jī)事件；
5. 審核各部門提交的各類申請(qǐng)，在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行審批。
職責(zé)6 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
行政副總崗位職責(zé)9
�。�1）制定公司綜合行政管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活。
（2）擬定、修改公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理。
�。�3）指導(dǎo)各部門行政工作，制定并完善各項(xiàng)制度，推行并監(jiān)控行政管理制度的實(shí)施。
（4）組織有關(guān)人員按公司董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，協(xié)同公司各部門編制公司年度工作計(jì)劃及公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，完成本部門相關(guān)工作。
�。�5）籌備相關(guān)辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況。
（6）擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。
�。�7）在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的'關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行。
�。�8）組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
（9）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
行政副總崗位職責(zé)10
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，并貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況；及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
4、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等各項(xiàng)管理水平；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)管理及其他人事管理工作；
6、提出、審批重大人事決策，并及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題；
7、監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，以保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位；
8、監(jiān)督、檢查分管各部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作；
9、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性；
10、負(fù)責(zé)保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；
11、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議以及總經(jīng)理臨時(shí)指定各種會(huì)議的召集和籌備工作；
12、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、營(yíng)造良性文化氛圍；
13、監(jiān)督、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內(nèi)部治安消防管理等相關(guān)工作；
14、組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn)、物資的采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出；監(jiān)督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產(chǎn)的購(gòu)買、保存及發(fā)放、維護(hù)管理工作；
15、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購(gòu)買等的申請(qǐng)；
16、負(fù)責(zé)重大活動(dòng)的組織和接待工作；
17、根據(jù)法律、法規(guī)及公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養(yǎng)體系；
18、審核人力資源部年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。
19、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
行政副總崗位職責(zé)11
1、組織定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃;
2、組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào);
3、組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章度并監(jiān)督實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力;
5、審核、控公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi);
行政副總崗位職責(zé)12
1. 負(fù)責(zé)建立順暢的公司行政管理體系，優(yōu)化部門內(nèi)部制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
2. 組織編制企業(yè)行政性資產(chǎn)和物資購(gòu)買計(jì)劃及組織預(yù)算，合理控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出;
3. 負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政工作和計(jì)劃的執(zhí)行情況，處理企業(yè)日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止出現(xiàn)類似事件發(fā)生;
4. 定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施;
5. 領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，包括消防、保衛(wèi)、食堂、宿舍、車輛等，創(chuàng)造和保持良好的工作和生活環(huán)境;
6. 負(fù)責(zé)推進(jìn)公司辦公場(chǎng)地裝修、辦公環(huán)境維護(hù)與改善、對(duì)外協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。
7. 合理分配和安排行政部工作，負(fù)責(zé)下屬員工的監(jiān)督、考核、任用、提升等
8. 負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃、管理及籌備工作;
9. 負(fù)責(zé)接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件，負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件。
10、 執(zhí)行公司行政需求及上級(jí)交辦的其他事務(wù)
行政副總崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;
4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
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