服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)（通用13篇）
在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家整理的服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 1
1、能全面負責(zé)區(qū)域店鋪管理，銷售能力強，能完成年度，月度銷售目標(biāo)。全面提升所管轄店鋪的銷售業(yè)績。
2、貫徹執(zhí)行公司策略和政策。
3、負責(zé)監(jiān)督店面陳列，店鋪管理，樹立公司良好的'企業(yè)形象。
4、負責(zé)區(qū)域店鋪員工關(guān)系管理，團隊激勵，建設(shè)人員梯隊。
5、協(xié)助人力資源部進行人員招聘，培訓(xùn)。
6、市場銷售方案的策劃，管理和執(zhí)行。
服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 2
1、負責(zé)所轄區(qū)域的銷售、運營管理及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)，對所轄區(qū)域的銷售目標(biāo)負責(zé)。
2、根據(jù)公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo)，制定所轄區(qū)域年度、季度、月度經(jīng)營計劃，并負責(zé)各項計劃在各品牌各門店的分解與落實；
3、負責(zé)統(tǒng)籌、規(guī)范、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各下屬督導(dǎo)及輔助職能（商品、經(jīng)管、人事行政）的日常工作；
4、實施公司的各項管理制度，制定并組織實施完整的'銷售方案，帶領(lǐng)團隊共同完成公司每月下達的銷售任務(wù)和各項指標(biāo)；
5、與公司各品牌事業(yè)部、區(qū)域內(nèi)各輔助部門的橫向溝通及商場日常關(guān)系維護。
服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 3
1、全面負責(zé)所屬地區(qū)店、專柜的業(yè)務(wù)事宜；
2、負責(zé)與商場的'各項事務(wù)的溝通與合同落實；
3、負責(zé)按公司要求給予店鋪指標(biāo)分解及落實，并負責(zé)完成指標(biāo)，同時個人業(yè)績與指標(biāo)掛鉤考核；
4、負責(zé)員工培訓(xùn)及考核。
服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 4
1、主要負責(zé)公司產(chǎn)品的`銷售及推廣；經(jīng)公司統(tǒng)一培訓(xùn)，能夠向客戶完整詳細的介紹產(chǎn)品功能，獨立完成產(chǎn)品功能的全套展示，解答客戶相關(guān)問題；
2、按照公司產(chǎn)品推廣規(guī)劃完成所負責(zé)區(qū)域內(nèi)小區(qū)或其他場所的產(chǎn)品推廣活動，引導(dǎo)客戶接受產(chǎn)品上門展示銷售；
3、根據(jù)產(chǎn)品銷售情況，制定產(chǎn)品拓展計劃，活動中積極與客戶溝通，推廣公司產(chǎn)品，活動結(jié)束后跟進意向客戶，開發(fā)潛在客戶；
4、通過各種渠道開發(fā)、收集客戶資源，預(yù)約產(chǎn)品上門展示活動；
5、收集客戶及競爭產(chǎn)品相關(guān)市場信息及動態(tài)，并提出合理化建議
服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 5
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)制定品牌的家居系列的`運營模式，創(chuàng)造新系列的新營銷策略。
2、負責(zé)全省家居類產(chǎn)品全年訂貨及出貨
3、負責(zé)完善新家居服系列的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
4、負責(zé)制定、調(diào)整銷售推廣策略，并監(jiān)督實施
5、負責(zé)搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構(gòu)及薪酬政策和晉升政策，并組織實施
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；
2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經(jīng)驗；
3、文字能力強，表達能力強；
4、具有較強的市場開拓與銷售技能；
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓(xùn)團隊經(jīng)驗豐富，既往銷售業(yè)績良好；
6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。
服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 6
1、了解嘉興市場布局，系統(tǒng)地開展市場及消費者調(diào)查，分析競爭對手現(xiàn)狀。
2、具備獨立開發(fā)空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。
3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導(dǎo)加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質(zhì)量。
4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的'合作關(guān)系。
5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關(guān)動態(tài)，并隨時向總部匯報情況。
服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 7
1.根據(jù)品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略及流行趨勢分析，確定產(chǎn)品年度的設(shè)計計劃、策略及目標(biāo)；
2.根據(jù)品牌定位制作每季的`顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊；
3.負責(zé)根據(jù)品牌各季整體設(shè)計規(guī)劃進行產(chǎn)品設(shè)計，制作各款設(shè)計等所有相關(guān)設(shè)計指示資料；
4.負責(zé)搜集時尚流行資訊，提出自己的創(chuàng)意方案
服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 8
1、負責(zé)管轄區(qū)域團隊建設(shè)，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
3、負責(zé)顧問中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標(biāo)，對團隊業(yè)績負責(zé)
4、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應(yīng)的.市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復(fù)購轉(zhuǎn)化率
服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 9
一、戰(zhàn)略組織能力：
1.建立全面的'營銷戰(zhàn)略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰(zhàn)略計劃。
2.主持全面經(jīng)營、管理工作，組織實施公司決議。
3.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司營銷部門整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和年度全面預(yù)算方案。提出營銷中心的業(yè)務(wù)規(guī)劃，經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，制訂營銷工作方針、政策。
二、團隊管理能力：
1.管理系統(tǒng)化：銷售管理系統(tǒng)規(guī)范化，制訂銷售制度，規(guī)范銷售流程。
2.銷售目標(biāo)清晰化：制定銷售目標(biāo)預(yù)測、預(yù)算，并制定銷售目標(biāo)，中期和年度營銷目標(biāo)，對區(qū)域銷售進行數(shù)據(jù)分析、評估、跟蹤、管理并完成。
3.營銷計劃：組織營銷部門與相關(guān)部門制定年度營銷計劃與預(yù)算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標(biāo)等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監(jiān)督實施銷售全過程。
4.經(jīng)營指標(biāo)：實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標(biāo)：銷售額、匯款額、網(wǎng)點數(shù)、庫存合理性等業(yè)績指標(biāo)。
5.管理制度：設(shè)置營銷中心組織架構(gòu)和管理制度、具體規(guī)章、獎罰條例。
6.團隊建設(shè)：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓(xùn)體系及績效考核的制定實施。
7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。
8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結(jié)工作、聽取匯報。
9.日常管理：總經(jīng)理交待的其他日常工作，統(tǒng)籌安排。
服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 10
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，形成銷售渠道開發(fā)、拓展的整體策略及年度計劃，并組織實施；
2.通過溝通了解客戶需求， 引導(dǎo)客戶需要挖掘銷售機會并達成銷售業(yè)績；
3.開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，建立和維護更新新老客戶檔案；
4.定期對同行業(yè)、客戶、市場環(huán)境進行調(diào)研，對業(yè)務(wù)市場的潛力進行調(diào)查和分析，為品牌整體戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考；
5.負責(zé)企業(yè)商業(yè)模式的探索和發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實際情況探索新的市場機遇；
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
2.有較好的的渠道資源和較強的`談判能力、拓展能力，熟悉全國服裝各大市場；
3.積極熱情、敬業(yè)愛崗、學(xué)習(xí)能力強，良好的抗壓能力及團隊合作精神；
4有一定的客戶資源 ，熟悉線上線下客戶的開發(fā)優(yōu)先考慮，熟悉服裝面料，熟悉品牌加盟，代理商渠道建設(shè)，招商運作等。
服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 11
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)服裝板塊產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計，通過對市場、行業(yè)和商家的調(diào)研，分析行業(yè)和商家痛點，結(jié)合到家的業(yè)務(wù)特點，形成高質(zhì)量的'產(chǎn)品解決方案；
2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的服裝產(chǎn)品生態(tài)，負責(zé)完整的產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計、確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗，并驅(qū)動產(chǎn)品和系統(tǒng)的落地上線；
3、為用戶體驗流程負責(zé)。
任職要求：
1、3年以上電商行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)驗，有o2o及服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有0—1產(chǎn)品的工作經(jīng)驗，主導(dǎo)過年售gmv過億者優(yōu)先；
3、嚴謹?shù)倪壿嬎季S與數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)據(jù)敏感。
服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 12
1、年齡22—28歲、形象好氣質(zhì)佳、性別不限；
2、大專以上學(xué)歷、市場營銷專業(yè)、管理專業(yè)優(yōu)先；
3、2年以上服裝零售行業(yè)品牌終端管理經(jīng)驗；
4、性格開朗、有良好的親和力；
5、具備極強的銷售能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有創(chuàng)新意識；
6、較強的執(zhí)行力、銷售分析能力、并能夠發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
7、具備較強的.責(zé)任心，積極主動的工作態(tài)度，抗壓能力較好；
8、良好的店鋪陳列、銷售技巧、人員培訓(xùn)、商品組合等工作（實戰(zhàn)能力強）
9、熟悉office相關(guān)軟件操作、數(shù)據(jù)分析能力強；
10、能適應(yīng)經(jīng)常出差；
11、條件優(yōu)秀者以上條件可放寬，并且公司可提供帶薪培訓(xùn)
服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 13
1、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織市場調(diào)研，分析童裝、女裝設(shè)計潮流和流行趨勢，確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)、策略和市場計劃；
2、負責(zé)公司服裝品牌的定位，形象，風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)；
3、組織設(shè)計、開發(fā)、運營團隊完成每季新產(chǎn)品開發(fā)及樣品實現(xiàn)；
4、擬定服裝產(chǎn)品設(shè)計的全過程設(shè)計流程，負責(zé)保證所開發(fā)的`產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理；
5、負責(zé)公司視覺拍攝工作，配合公司整體的營銷策略以達到積極的市場效果
6、為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關(guān)說明資料；
7、負責(zé)設(shè)計團隊、買手團隊、運營團隊、客服團隊的建設(shè)和管理和體系搭建。
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