薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)（精選11篇）
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)本部門(mén)的全面工作，包括薪酬、福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作；
2、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資本部的工作。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4、根據(jù)公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)建立公司、分公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。
6、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門(mén)預(yù)算的使用情況。
7、負(fù)責(zé)對(duì)公司部門(mén)工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇2
1、建立及完善績(jī)效和薪酬管理體系，制定相關(guān)政策與流程，以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)；
2、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制定改進(jìn)方案；
3、監(jiān)控公司各部門(mén)績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確�？�(jī)效考核的實(shí)施結(jié)果，以達(dá)到有效的人才激勵(lì)的作用；
4、組織薪酬調(diào)研，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
5、建立公司職級(jí)等體系，及與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)及晉升制度，以幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯；
6、指導(dǎo)和審核日常的'薪酬福利和人事服務(wù)工作，以確保準(zhǔn)確無(wú)誤；
7、提供人力成本分析報(bào)告給管理層，以輔助管理層關(guān)注異常問(wèn)題，或做出相關(guān)決策；
8、持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)人事管理流程，提升HR內(nèi)部流轉(zhuǎn)效率。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇3
1、組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2、建立并完善薪酬管理體系；
3、制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；
4、實(shí)施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；
5、擬定員工年度薪資調(diào)整及獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施；
6、建立并晚上績(jī)效管理體系；
7、制定績(jī)效管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；
8、實(shí)施績(jī)效考核定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；
9、督導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核的推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)協(xié)調(diào)處理。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇4
1、依據(jù)各部門(mén)的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評(píng)估機(jī)制；
4、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表；
5、對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；
3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇6
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對(duì)接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇7
1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作；。
3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。
2、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況。
3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為上級(jí)決策提供信息支持。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇9
1、每日的考勤管理，社保公積金辦理
2、工資制作，人事成本分析，預(yù)算制作。
3、每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。
4、協(xié)助人事經(jīng)理做績(jī)效考核，薪酬管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;
2、依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通，受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí)，反饋績(jī)效考核結(jié)果;
3、監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談工作;
4、定期收集各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，匯總分析，并按時(shí)組織召開(kāi)績(jī)效管理會(huì)議，提供績(jī)效分析報(bào)告;
5、跟蹤員工的考核情況，及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;
6、制定公司薪酬政策，建立薪資等級(jí);
7、負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇11
1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;
2定期開(kāi)展薪酬滿意度調(diào)查，及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);
3制作核發(fā)全員薪資，將審批通過(guò)后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。
4生成工資匯總表;
5負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作，跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;
6負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);
7公司薪酬績(jī)效制度整理、歸檔;
8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);
9按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。
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