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高級人力資源專員的崗位職責（通用23篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的高級人力資源專員的崗位職責（通用23篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
高級人力資源專員的崗位職責1
（一）負責人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的.執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負責與中介代理機構(gòu)接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作；
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；
8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
�。ǘ┴撠燀椖坎坎糠謱ν饨涣髋c接待；
1、負責接待管理（飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會議的組織籌建工作；
（三）負責周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作；
1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀要的出版；
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
�。ㄋ模┴撠熚捏w活動的組織工作；
（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
高級人力資源專員的崗位職責2
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計，相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);
5、負責員工關(guān)系管理，與員工進行積極溝通;
6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的.問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;
10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11、制定公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;
12、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);
13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;
14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。
高級人力資源專員的崗位職責3
1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的'計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
高級人力資源專員的崗位職責4
第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門員工，調(diào)動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務(wù)。
第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。
第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調(diào)整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的`審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
第八條按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。
高級人力資源專員的崗位職責5
1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；
2、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓需求調(diào)查分析等；
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等；
5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的`本地化實施推動工作；
6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立；
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）；
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
12、開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
高級人力資源專員的崗位職責6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的'人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
高級人力資源專員的崗位職責7
1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的'記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護員工資料庫。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;
2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。
高級人力資源專員的崗位職責8
1.在集團人力資源部的指導(dǎo)下，負責擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施;
2.負責督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4.負責核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的`發(fā)展對人力資源的需求;
5.負責對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;
6.負責區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;
7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負責績效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績效管理工作;
9.負責規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;
10.負責制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;
11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;
12.完成上級交辦的其他工作。
高級人力資源專員的崗位職責9
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預(yù)算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執(zhí)行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系：
1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的.領(lǐng)導(dǎo)。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進行指導(dǎo)和提供咨詢。
工作規(guī)范：
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。
3、有極強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。
5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。
高級人力資源專員的崗位職責10
（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案。
�。�2）依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
（3）根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。
�。�4）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
�。�5）設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
�。�6）經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
�。�7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的.和諧關(guān)系。
�。�9）運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。
�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
�。�11）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
高級人力資源專員的崗位職責11
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的.安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
高級人力資源專員的崗位職責12
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批
2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃
5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況
6、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式
8、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作
10、提出、審批重大人事決策
11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位
13、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力
14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進的.人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性
15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況
16、負責分管各部門的考核、培訓等工作
高級人力資源專員的崗位職責13
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案;
2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的.目標及工作計劃;
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監(jiān)督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
高級人力資源專員的崗位職責14
1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：
2.按照學校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;
3.招聘渠道的'維護及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
6.全面負責研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關(guān)人員，維護好日常關(guān)系;
7.負責社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;
9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。
高級人力資源專員的崗位職責15
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的.工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;
9、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司。
高級人力資源專員的崗位職責16
1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;
4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊伍;
5、落實企業(yè)文化的'建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;
6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
7、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);
8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
高級人力資源專員的崗位職責17
1、圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，著眼業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源規(guī)劃、年度預(yù)算以及重點工作計劃，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，動態(tài)調(diào)整組織構(gòu)架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊;
3、統(tǒng)籌落實部門薪酬績效、培訓和員工關(guān)系等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃，建立相應(yīng)的'薪酬績效及培訓體系，落實人才激勵政策;
4、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，協(xié)助對業(yè)務(wù)部門進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施管理;
5、為業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
6、企業(yè)文化建設(shè)和團隊氛圍營造，提升團隊凝聚力，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;
7、主動與業(yè)務(wù)負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
高級人力資源專員的崗位職責18
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的'薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。
高級人力資源專員的崗位職責19
職責
1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職要求：
1、全日制大專以上學歷，男女不限。
2、性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
高級人力資源專員的崗位職責20
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要，擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業(yè)務(wù)部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計與規(guī)劃實施;
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的'問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務(wù)線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
高級人力資源專員的崗位職責21
�。�1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
�。�3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
�。�4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)（diao）配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
�。�5）與員工進行積極溝通；
�。�6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
（7）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
�。�8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
�。�9）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
�。�11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
高級人力資源專員的崗位職責22
1、員工日常管理；
（1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善；
（2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況；
2、勞動關(guān)系管理；
�。�1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；
�。�2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；
（3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù)；
�。�4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；
�。�5）根據(jù)部門經(jīng)理的'安排，開展有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系；
3、人事檔案管理；
�。�1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；
（2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；
4、員工提案建議；
（1）根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經(jīng)理；
�。�2）做好員工提案的評選工作；
（3）按照相關(guān)規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。
高級人力資源專員的崗位職責23
1、制度建設(shè)：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實施落實;
2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預(yù)算目標編制人力資源規(guī)劃并負責實施，以實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;
3、招聘錄用：根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工;
4、員工培訓：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實施情況，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強公司發(fā)展動力;
5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況;
6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的.同時控制總?cè)斯こ杀?
7、員工管理：組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業(yè)績;
9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考;
10、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
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