人力資源部薪酬崗位職責(zé)

時間：2023-01-15 05:38:59 崗位職責(zé) 我要投稿

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人力資源部薪酬崗位職責(zé)（通用12篇）

　　在生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的人力資源部薪酬崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源部薪酬崗位職責(zé)（通用12篇）

　　人力資源部薪酬崗位職責(zé) 篇1

　　1、建立人才儲備機(jī)制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的`匹配。

　　2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設(shè)計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實際經(jīng)營需要，制定和實施培訓(xùn)開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)。

　　4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

　　5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

　　人力資源部薪酬崗位職責(zé) 篇2

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　2、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；

　　3、管理人事檔案；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的`簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　5、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　人力資源部薪酬崗位職責(zé) 篇3

　　一、經(jīng)營管理和重大決策：

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

　　2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作；

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

　　五、負(fù)責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進(jìn)、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出。

　　人力資源部薪酬崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

　　2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓(xùn)計劃，實施新員工崗前培訓(xùn)；

　　4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，評估培訓(xùn)效果；

　　5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項工作；

　　人力資源部薪酬崗位職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

　　4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。

　　5.負(fù)責(zé)辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

　　6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

　　7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

　　8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的'檢查。

　　9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

　　11.負(fù)責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

　　12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。

　　13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源部薪酬崗位職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3、組織績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護(hù)。

　　6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的'各項工作任務(wù)。

　　人力資源部薪酬崗位職責(zé) 篇7

　　1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點，設(shè)計并落地各項HR解決方案；

　　2、負(fù)責(zé)推動公司選用育留各項HR工作（人力規(guī)劃、招聘調(diào)配、績效管理、任職資格、學(xué)習(xí)發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，設(shè)計并實施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據(jù)公司組織架構(gòu)，人才盤點結(jié)果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的人才需求；

　　5、維護(hù)與傳播公司的'企業(yè)文化，加強(qiáng)公司組織氛圍建設(shè)，營造健康、有活力的組織氛圍。

　　人力資源部薪酬崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的.六大模塊，具有全盤人事操作的經(jīng)驗。

　　人力資源部薪酬崗位職責(zé) 篇9

　　1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設(shè)等方面的建議，根據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各模塊工作的`年度目標(biāo)清晰、各項目順利實施。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案；并根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個性化激勵方案；跟進(jìn)績效實施情況，進(jìn)行績效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門推動公司層面的變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運(yùn)作效率。

　　4、定期進(jìn)行組織、人才盤點，基于盤點結(jié)果，在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培養(yǎng)等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內(nèi)容，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。