人力資源專員工作崗位職責（精選28篇）

　　在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人力資源專員工作崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇1

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

　　3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

　　6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調(diào)查等;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇2

　　1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;

　　2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

　　8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇3

　　1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇4

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇5

　　1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結(jié)構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　11、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇6

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇7

　　1、負責人力資源相關制度建設、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務；

　　2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用；

　　3、主導培訓與開發(fā)：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進實施，外部培訓咨詢與安排；

　　4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審；

　　5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇8

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇9

　　1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施；

　　2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系；

　　3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作；

　　4、定期對同行相關崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系；

　　5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關系；

　　6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇10

　　負責昆山地區(qū)入職辦理工作，對接招聘人員跟進入職流程進度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護及檢核、其他入職相關對接等；

　　負責昆山地區(qū)離職辦理工作，包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護及檢核、其他離職相關對接；

　　負責續(xù)簽勞動合同簽訂等工作；

　　負責考勤卡開卡、人像采集及考勤卡補辦等工作；

　　日常對接行政IT財務等相關部門，負責部門接口人工作；

　　能接受人力資源其他模塊調(diào)崗。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇11

　　1、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說明書等人事規(guī)范的編寫；

　　2、負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理；考勤工作的跟進；

　　3、負責協(xié)助公司內(nèi)部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議；

　　4、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算；負責落實員工福利的相關手續(xù)；

　　5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作；

　　6、負責協(xié)助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同；協(xié)助領導處理勞動爭議和糾紛；

　　7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策。

　　8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整；

　　9、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進；協(xié)助完成會議管理和車輛管理；

　　10、負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作；

　　11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件；

　　12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇12

　　1、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系；

　　2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息；

　　3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理；

　　4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發(fā)、培訓資料歸檔等工作；新員工入職培訓課程開發(fā)及組織實施；

　　5、負責進行績效考核的組織工作；

　　6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等；

　　7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜；

　　8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作；

　　9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護；

　　10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯(lián)絡，做好匯報、協(xié)調(diào)工作；

　　11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管；

　　12、領導安排的其他工作。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇13

　　1、負責員工考勤、加班管理、統(tǒng)計、審核，按規(guī)定具體制作管理報表，為各部門提供考勤方面的咨詢服務；

　　2、負責新員工入職打卡管理，辦理總咳嗽崩脛笆中？

　　3、負責考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新維護，與系統(tǒng)運維三方對接；

　　4、負責員工薪酬及各項激勵補貼方案核算；

　　5、領導交辦的其他事務。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇14

　　1、梳理園區(qū)組織架構及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書；

　　2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作；

　　3、負責各園區(qū)培訓管理工作（包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協(xié)議管理、各店培訓師及培訓課程管理），監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務部門開展業(yè)務類培訓工作；每月收集匯總整理分析培訓結(jié)果，為集團提供培訓評估依據(jù)；

　　4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案（含社保、節(jié)假日福利）、員工關懷項目實施；

　　5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化；

　　6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議；

　　7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質(zhì)檔）、人事報表制作和反饋；

　　8、開展員工關懷、滿意度管理，關注人員成長計劃，定期進行員工訪談，輔助業(yè)務營造良好的團隊氛圍；

　　9、完成上級交辦的其他事務。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇15

　　1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

　　2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務和文化；

　　4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護員工關系；

　　7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇16

　　1、掌握招聘話術、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇17

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇18

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇19

　　1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作；

　　2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；

　　3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作；

　　4、負責績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析；

　　5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報績效考核工作進展情況；

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗為佳；有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標準；熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法；

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策；

　　4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達能力；

　　5、能熟練操作辦公軟件。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇21

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓；

　　2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度；

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

　　5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作。

　　崗位要求

　　1、專科以上學歷，2年以上人事工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇22

　　職責：

　　1、依據(jù)招聘計劃實施招聘；

　　2、負責培訓計劃的實施與跟蹤；

　　3、月度績效、薪酬核算；

　　4、人事資料維護與更新；

　　5、人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理；

　　6、月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析；

　　7、負責銷售公司人員招聘工作；

　　8、日常網(wǎng)絡招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展；

　　9、招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估；

　　10、能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11、完成上級領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè)；

　　2、精通招聘與培訓；

　　3、精通office辦公軟件；

　　4、醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮；

　　5、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇23

　　職責：

　　1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應創(chuàng)造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

　　7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

　　人力資源專員工作崗位職責 篇24

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇25

　　職責：

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

　　6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

　　3.至少熟悉3種以上的'面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

　　4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;

　　5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;

　　6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

　　8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇26

　　1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓需求調(diào)查分析等；

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；

　　4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等；

　　5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作；

　　6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立；

　　7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

　　8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）；

　　9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；

　　11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

　　12、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

　　13、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

　　15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

　　16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇27

　　1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

　　2、方案設計：能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關學習內(nèi)容;

　　3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優(yōu)化;

　　5、實踐與總結(jié)適合業(yè)務特點的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

　　人力資源專員工作崗位職責 篇28

　　1.根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

　　3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

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