如何履行人事崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編精心整理的如何履行人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

如何履行人事崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)預(yù)約、面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)管理;

　　3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作(新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤)等工作。

如何履行人事崗位職責(zé)2

　　1、公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);

　　2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作;

　　3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)響應(yīng)問題;

　　4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(團(tuán)建、年會(huì)等)，提高員工工作熱情，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

如何履行人事崗位職責(zé)3

　　1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　3.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

如何履行人事崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào)，外國(guó)人就業(yè)許可證辦理;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

如何履行人事崗位職責(zé)5

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請(qǐng)，確認(rèn)人員預(yù)算，合理制定招聘計(jì)劃并按計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡(jiǎn)歷的篩選、面試的'預(yù)約和接待，對(duì)面試者進(jìn)行初試，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項(xiàng)入職準(zhǔn)備

　　4、新員工勞動(dòng)合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理

　　5、勞務(wù)公司的考核、激勵(lì)、關(guān)系維護(hù)

　　6、維護(hù)和拓展招聘渠道，完善人才測(cè)評(píng)工具，建立和更新企業(yè)人才庫(kù)

　　7、校企合作與實(shí)習(xí)生管理

如何履行人事崗位職責(zé)6

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵(lì)制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

如何履行人事崗位職責(zé)7

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位(職能/一線)招聘，開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

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