人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容（精選13篇）
以下是小編收集整理了人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;
2、組織開展員工滿意度調(diào)查，負(fù)責(zé)公司在職員工面談記錄;
3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6、主導(dǎo)公司EICC推行、了解客戶EICC規(guī)范及跟進(jìn)公司EICC執(zhí)行狀況;
7、負(fù)責(zé)客戶稽核、內(nèi)部交叉稽核、廠商稽核;
8、EICC相關(guān)SOP&政府頒布的最新法律法規(guī)整合及更新;
人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳播;幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;
2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理;
3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等;
5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等;
6、接受上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3
1、收集招聘需求
2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。
3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等
6、上級安排的其他支持性工作
人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
2、根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;
6、協(xié)助完成公司文化建設(shè)工作。
人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5
1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規(guī)范化;
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;
3、根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計(jì)劃;
4、了解并及時統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。)
人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇6
1.主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);
2.負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;
4.新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
5.關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);
6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇7
1、深入了解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、負(fù)責(zé)制訂員工績效管理辦法，組織實(shí)施績效監(jiān)控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研，確定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、勞動關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問題，構(gòu)建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度;
人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇8
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的`招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)深圳總部全部人員的考勤;
3、負(fù)責(zé)每月績效考核的復(fù)核工作及績效薪資的計(jì)算;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)
人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇9
1、負(fù)責(zé)每月社保公積金費(fèi)用核算、數(shù)據(jù)核對、繳納、各項(xiàng)社保，商保待遇申報
2、負(fù)責(zé)廣州地區(qū)人員社保及公積金增減操作及申報;
3、負(fù)責(zé)辦理工傷備案、工傷認(rèn)定、待遇理賠等資料準(zhǔn)備及費(fèi)用報銷的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)辦理用工備案手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社保福利待遇的申領(lǐng)手續(xù)，與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門對接;
6、全國各地社保及公積金政策法規(guī)咨詢、整理匯總，掌握政府相關(guān)政策最新動態(tài)，提報改進(jìn)建議;
7、提供與社保公積金相關(guān)的各類數(shù)據(jù)報表;
8、為公司各部門提供關(guān)于社保公積金方面的疑問解答;
9、完成直屬上級交付的其他任務(wù)。
人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇10
1、參與績效管理體系、制度、流程的設(shè)計(jì);
2、參與建立和完善績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系;
3、參與績效管理計(jì)劃的制訂;
4、組織各部門與各崗位進(jìn)行績效目標(biāo)的溝通與確認(rèn);
5、組織各部門定期進(jìn)行績效溝通與輔導(dǎo);
6、組織各部門進(jìn)行年度、季度績效反饋與考核。
人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇11
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。
2、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和勞動合同的簽訂。
3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位說明書的編寫。
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。
5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查報告。
6、員工績效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。
7、協(xié)助員工培訓(xùn)與開發(fā)管理
8、公司行政相關(guān)工作
人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇12
1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實(shí)施與執(zhí)行;
2，參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線篩選符合背景的后續(xù)人才;
3，推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃工作，督導(dǎo)支援培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和考核評價;
4，辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;
5， 人事的基礎(chǔ)管理工作，包括人員試用，轉(zhuǎn)正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。
人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇13
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等人事工作;
2、配合集團(tuán)總部做好人員的培訓(xùn)工作;
3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;
5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)及會務(wù)接待工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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