商務經理的崗位職責（精選20篇）

　　現(xiàn)如今，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的商務經理的崗位職責（精選20篇），歡迎閱讀與收藏。

　　商務經理的崗位職責 篇1

　　1、執(zhí)行集團公司和商務部的各種文件、規(guī)章制度和政策；

　　2、管理轄區(qū)內貨物、發(fā)票，促使貨款及時回籠，控制應收指標，降低市場運行成本和運行風險；

　　3、建設、維護轄區(qū)內二級商業(yè)渠道，控制商業(yè)價格；

　　4、管理省區(qū)內商務憑證，參與商業(yè)賬務核對及商業(yè)賬務管理；

　　5、完成上級臨時下達的工作任務。

　　商務經理的崗位職責 篇2

　�。�1）根據(jù)公司及部門業(yè)務發(fā)展方向，完成個人指標；

　�。�2）與客戶建立、維系良好的合作關系；

　�。�3）負責建設部門、單位的注冊、備案工作；

　�。�4）負責招標信息的收集和篩選，組織完成投標工作；

　　（5）負責合同評審、簽訂、履行及相關管理工作；

　�。�6）完成領導交辦的其他工作。

　　商務經理的崗位職責 篇3

　　1、進行醫(yī)療政策和動向信息分析，與醫(yī)院、醫(yī)療相關政府部門建立并維持良好的互動關系；

　　2、建立衛(wèi)計委、醫(yī)療學會/協(xié)會、醫(yī)院、醫(yī)療行業(yè)媒體、國內高等院校等的渠道關系；

　　3、了解公司業(yè)務，并與衛(wèi)計委、醫(yī)療行業(yè)協(xié)會、醫(yī)院、醫(yī)療媒體等進行商務合作洽談，并推動落實；

　　4、其他對外關系的公關工作。

　　商務經理的崗位職責 篇4

　　1、負責項目前期與客戶的需求溝通，能充分理解客戶的需求并制定對應策略；

　　2、負責項目的投標、實施及方案解決的溝通；

　　3、負責大客戶的深入溝通與維護，引導和開發(fā)新的需求意向；

　　4、負責對服務項目中重大節(jié)點的策略把控、決策，出席服務項目重大節(jié)點會議與策略溝通；

　　5、協(xié)助項目部門收集同行各類信息，并能正確判斷和給出市場建議。

　　商務經理的崗位職責 篇5

　　1、優(yōu)質維護高端商務往來，為公司拓展、爭取更有利的資源或條件；

　　2、溝通協(xié)調及解決問題，在培訓指導后獨立完成方案匯報等工作；

　　3、積極發(fā)展新客戶并與老客戶保持良好的關系和持久的聯(lián)系，不斷開拓業(yè)務渠道，做好聯(lián)絡、維護工作；

　　4、負責商務談判及商務合作對接；

　　5、負責行業(yè)內市場及政策的收集及分析并定期反饋上級領導；

　　6、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和領導的指示完成工作范圍內的各種事項。

　　商務經理的崗位職責 篇6

　　1、根據(jù)大客戶發(fā)展規(guī)劃和年度大客戶開發(fā)目標，開拓和挖掘大客戶群體。

　　2、根據(jù)部門運營管理規(guī)劃，定期拜訪維護客戶關系，搜集大客戶市場資源，建立客戶資料庫。

　　3、根據(jù)大客戶資源管理要求，定期對大客戶進行統(tǒng)計分析和價值評估，編制大客戶評估分析報告。

　　4、根據(jù)大客戶日常管理，及時跟進日常維護工作和各項售后服務事宜，提升客戶滿意度，跟進日常微信群維護。

　　5、根據(jù)大客戶業(yè)務運營規(guī)劃，及時跟進合作平臺的維護和訂單流程處理。

　　6、根據(jù)大客戶業(yè)務需求及流程，制定大客戶合作方案。

　　商務經理的崗位職責 篇7

　　職責：

　　1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

　　2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;

　　3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

　　7、雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業(yè)經歷優(yōu)先;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

　　3、有較強的`溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

　　商務經理的崗位職責 篇8

　　1、制定餐飲部市場計劃，長、短期經營預算，主持建立和完美餐飲部的各項規(guī)章制度及服務程序與標準，并指揮實施。

　　2、定期深入各部門聽取匯報并檢查工作情況，宏觀控制餐飲部收支情況，制定餐飲價格，監(jiān)督采購和盤點，并進行有效的成本控制。

　　3、負責下屬部門負責人的任用及對其管理工作的日常督導。

　　4、參加每日總經理例會，主持每日餐飲部例會，完成上傳下達工作。

　　5、做好餐飲部與其它部門之間的溝通，協(xié)調和密切配合。

　　6、定期對下屬進行績效評估，按照獎懲制度實施獎罰。

　　7、全面督導組織餐飲部的員工培訓工作，提高員工素質。

　　商務經理的崗位職責 篇9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

　　6、協(xié)助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

　　8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

　　9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

　　商務經理的崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

　　2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

　　3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產招聘工作經驗優(yōu)先;

　　2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。

　　商務經理的崗位職責 篇11

　　1、督導完成餐廳日常經營工作，編制員工出勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個人衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子是否符合要求。

　　2、具有為中餐廳作貢獻的精神，不斷提高管理藝術，負責制定餐廳經理推銷策略、服務規(guī)范和程序并組織實施，業(yè)務上要求精益求精。

　　3、重視屬下員工的培訓工作，定期組織員工學習服務技巧技能，對員工進行中餐廳意識、推銷意識的訓練，定期檢查并做好培訓記錄。

　　4、熱情待客、態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善服務質量。加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務中出現(xiàn)的問題。

　　5、領導餐廳小組對餐廳服務質量檢查，把好餐廳出品服務的每一關。

　　6、加強對餐廳財產管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗。

　　7、負責餐廳的清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境衛(wèi)生，負責餐廳美化工作，抓好餐具、用具的清潔消毒。

　　8、及時檢查餐廳設備的情況，建立物資管理制度，做好維護保養(yǎng)的工作，并做好餐廳安全和防火工作。

　　9、與廚師長期保持良好的合作關系。根據(jù)季節(jié)差異、客人情況研究制定特別菜單。

　　10、參加餐飲部召開的各種有關會議，完成餐飲部經理下達的其他各項任務。

　　11、定期召開餐廳員工會議，檢討近期服務情況，公布小組活動記錄。

　　12、搞好客人關系，主動與客人溝通。處理客人投訴，并立即采取行動予以解決

　　商務經理的崗位職責 篇12

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經驗

　　3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向能力;

　　4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

　　商務經理的崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的營銷政策，開發(fā)和維護區(qū)域重點客戶，推行和跟進分部區(qū)域內營銷策略的落實；

　　2、根據(jù)大區(qū)經營目標的分解，推動分部區(qū)域的經營目標、質量目標、安全管理目標等的達成；

　　3、負責所轄分部區(qū)域加盟商的管理與站點穩(wěn)定，對加盟商問題和需求給予培訓和指導；

　　4、有效協(xié)調公司對內、對外各種關系和資源，及時反饋和處理突發(fā)事件，維護公司形象；

　　任職要求：

　　1、高中以上學歷，3年以上物流行業(yè)工作經驗（有三通、百世、德邦、天地華宇、壹米滴答、宅急送等大型快遞物流公司經驗優(yōu)先）

　　2、熟悉快遞、物流行業(yè)營運流程及工作規(guī)范，對快遞市場及客戶有深刻認識；

　　3、有進行一個區(qū)域的快遞或快運等業(yè)務開發(fā)經驗；

　　4、有一定的社會閱歷并能有效處理各種人際關系；

　　商務經理的崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　4、負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

　　2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經驗優(yōu)先;

　　3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

　　5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

　　商務經理的崗位職責 篇15

　　一、目標規(guī)劃

　　1、負責分管區(qū)域或店面的年度經營目標、經營方向、經營內容的制定；

　　二、管理實施

　　1、組織并執(zhí)行分管區(qū)域或店面的高管經營同頻會；

　　2、組織并執(zhí)行分管區(qū)域或店面的各階段的經營策略實施；

　　三、監(jiān)督執(zhí)行

　　1、根據(jù)分時營銷階段導入培訓教育課程；

　　2、主導或協(xié)助分管區(qū)域及店面完成易美鏈四類營銷并達成營銷目標；（四類營銷包括：堆客營銷，項目營銷，活動營銷，常態(tài)營銷）

　　四、總結優(yōu)化

　　1、負責分管區(qū)域或店面營銷活動的階段性總結和下一步營運計劃；

　　2、負責分管區(qū)域或店面月度、季度、年度經營總結和下年度經營計劃的制定；

　　商務經理的崗位職責 篇16

　　1、執(zhí)行總經理的經營管理指令，堅持“以市場為導向，以效益為中心，以質量為生命”和“以部門為成本中心”的方針。

　　2、負責制定餐飲部各項業(yè)務計劃、組織、協(xié)調、指揮和控制各管轄部門準確貫徹實施。負責抓好本部門的營銷和質量、成本等經營管理工作和深入開展“學先進、找差距”活動。

　　3、主持本部門例會，聽取各部位匯報，督促工作進度，解決工作中的問題。

　　4、負責本部門安全和日常的質量管理工作，檢查和督促各部門嚴格按照工作規(guī)程和質量標準進行工作，實行規(guī)范作業(yè)。

　　5、負責按月進行經營活動分析，研究當月經營情況和預算控制情況，分析原因，提出措施，改進管理，開拓市場，厲行節(jié)約，提高經濟效益。

　　6、負責本部門員工的崗位業(yè)務培訓，加強讓客人完全滿意的基本宗旨的教育，督促各部門有計劃的抓好培訓工作，提高全員業(yè)務素質。

　　7、建立良好的客戶關系，廣泛聽取和搜集賓客及客戶單位意見，認真處理投訴，不斷改進工作。

　　8、審閱當日營業(yè)報表，掌握當日預訂、貨源供應和廚房準備工作情況，了解當日的重要宴請以及來賓的有關情況和特殊要求，認真組織做好一切準備工作。

　　9、負責督促有關人員搞好食品衛(wèi)生、成本核算、食品價格、供應標準等工作，積極支持對菜點的研究，不斷推陳出新。

　　10、溝通本部門與其它部室的聯(lián)系，協(xié)調配合，搞好工作。

　　商務經理的崗位職責 篇17

　　職責：

　　1、負責公司現(xiàn)有項目的融資跟進，對存量融資進行不斷優(yōu)化調整;

　　2、負責公司新項目的融資推介工作，提前做好項目的資金儲備;

　　3、負責公司融資申報、放款及貸后各項工作;

　　4、負責融資信息的及時更新，確保各項融資本息償還數(shù)據(jù)準確定;

　　5、領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，經濟、金融等相關專業(yè);

　　2、4年以上銀行或房地產融資工作經驗;

　　3、扎實的財務專業(yè)知識;

　　4、較強的溝通協(xié)調能力，且具有團隊協(xié)作精神;

　　5、具備豐富的銀行及社會資源關系者優(yōu)先。

　　商務經理的崗位職責 篇18

　　職責：

　　1、能夠很好地配合招商達成及企劃部各類活動工作，有很好的團隊協(xié)調能力，善于處理各種緊急問題；

　　2、與商戶定期溝通，了解商戶動態(tài)，及時記錄、反饋、解決、總結商戶經營問題，建立商戶經營信息檔案；

　　3、完成廣場租金、物管費、多經、水電等費用的指標達成；

　　4、對樓層進行日常商業(yè)經營管理工作，并對下級主管指導經營；

　　5、負責客服管理，協(xié)助處理突發(fā)事件及各類客訴；

　　6、完成上級領導交付的其他事項，協(xié)助營運總監(jiān)制定商業(yè)管理方案。

　　崗位需求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、3年以上商業(yè)營運管理經驗；

　　3、熟悉購物中心日常營運管理工作流程，接受過商業(yè)培訓；

　　4、具備營運管理知識與經驗，有數(shù)據(jù)分析能力，較好的溝通能力，能抗壓，時間觀念強；

　　5、熟練使用計算機辦公軟件。

　　商務經理的崗位職責 篇19

　　職責：

　　1、根據(jù)公司要求及所屬區(qū)域的實際情況制定銷售策略，帶領團隊達成每月的銷售指標；

　　2、進行有效的市場調研，并結合公司營運狀況，不斷提出提升業(yè)績、提升品牌價值的營銷戰(zhàn)略；

　　3、負責營運部的整體管理，團隊培訓及發(fā)展員工、建立高效團隊；

　　4、維護并提升品牌形象與店鋪形象；

　　5、配合公司的各項營銷策略的實施，執(zhí)行公司下達的各項任務，保證所有公司政策及流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行；

　　6、及時的巡場，處理與解決各店鋪存在的問題；

　　任職要求：

　　1、大專或以上學歷，管理學或市場營銷相關專業(yè)畢業(yè)（直接管理門店至少在200家以上）。

　　2、4年以上女裝品牌終端店鋪管理及客戶維護工作經驗。

　　3、掌握服裝市場及全國區(qū)域性的市場銷售特點及貨品特點。

　　4、市場洞察力、分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、語言表達、公文表達能力強。

　　5、休閑女裝品牌從業(yè)經驗者優(yōu)先錄用。

　　商務經理的崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、負責公司現(xiàn)有資產的變現(xiàn)或者配資;

　　2、負責公司新項目的配資或融資;

　　3、負責創(chuàng)投公司項目的融資業(yè)務;

　　4、負責研究區(qū)域融資政策和優(yōu)惠條件;

　　5、負責融資項目渠道的開拓維護和擬定融資方案;

　　6、負責對已完成的融資工作進行后續(xù)管理，并提供效益指標數(shù)據(jù)分析。

　　要求：

　　1、金融類等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷，有三年以上同崗位工作經驗;

　　2、有豐富的機構資源、創(chuàng)投資源，和國內信托、基金、資管公司有良好的合作關系;

　　3、有豐富的投融圈資源，和主要銀行風投部門有良好的合作關系;

　　3、具備金融市場的明銳嗅覺及風險把控能力，具有較強的融資分析能力和判斷能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和較強工作責任心，能承受一定工作壓力;

　　5、負責對已完成的融資工作進行后續(xù)管理，并提供效益指標數(shù)據(jù)分析。

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