主管崗位職責（通用19篇）
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
主管崗位職責 1
1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
2、做好員工考勤和各種假期的安排；
3、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
4、各項行政費用的預算、支出、執(zhí)行并進行相應的掌控；
5、負責公司各項證件、資質、項目的申辦；
6、負責規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，提供各項行政后勤支持；
7、負責公司固定資產的'管理工作；
8、負責協(xié)調公司內部關系，推動各項制度執(zhí)行；
9、完成上級臨時交代的工作任務。
主管崗位職責 2
1、充分了解客戶需求及購物心態(tài)，主要通過在線聊天，電話銷售的方式讓每個顧客買到他們需要的商品，并利用相關軟件及時準確地處理跟進訂單；
2、有效的為客戶提供專業(yè)的商品介紹、訂購咨詢、流程指引、售后支持等服務，并合理處理突發(fā)事件；
3、務必以顧客為中心，讓每個顧客的購買都輕松愉快；
4、為客戶提供高水準的售后服務，并以良好的心態(tài)及時解決客戶提出的問題和要求，提供售后服務并能獨立解決一般投訴，評價問題；
5、回復顧客留言和維護商品上架信息，保證店的'正常運作；
6、匯總并整理日益增加的客戶需求和問題，定期制作客戶服務報告，協(xié)助其他部門和管理層處理相關問題，適當處理服務的故障和客戶的投訴，控制消費者滿意度的跟蹤及分析；
7、帶領客服團隊做好日常絡營銷及客戶服務工作，并帶領團隊完成目標；
8、完成對客服現(xiàn)場管理等工作，并能對工作中出現(xiàn)的問題提出優(yōu)化改進方案；
9、對客服團隊人員進行培訓、引導及管理，并制定合理的客服流程及管理制度；
10、對客服人員的工作進度及心態(tài)進行跟蹤、反饋、管理。
主管崗位職責 3
1、負責車間生產統(tǒng)籌安排事項，對車間日、月、年產量指標達成負責；
2、負責車間生產人員調配、產線進度控制，對計劃交期達成負責；
3、負責車間全面安全、質量管理工作，對車間安全、品質目標達成負責；
4、負責新入職、在職員工技能培訓和日常管理工作；
5、參與配合技術、品質部門產品品質、技術改進提升相關活動事項；
6、協(xié)助、配合關聯(lián)部門工作支持工作；
7、完成公司領導交辦的其他工作事項。
主管崗位職責 4
1、外貿職位，組織建立外貿PK團隊，制定部門工作計劃及相關預算，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責幫助業(yè)務員對外貿訂單的洽談、簽約、審核、訂單管理，并需對外貿訂單進行一定的'評估、跟蹤、管理和風險控制；
3、負責日常管理工作及下屬員工的考核、指導、培訓及獎懲。
4、制定公司外貿業(yè)務的工作目標、工作計劃并按時帶領團隊完成所計劃的目標任務！
主管崗位職責 5
1、在項目經理的領導下，全面負責住宅小區(qū)的公共秩序維護工作;
2、對新項目的開發(fā)建設階段，就安全防范的設計和配置提出相關的合理化建議;
3、負責本部門工作計劃，做好工作總結，做好本部門員工的培訓工作;
4、定期檢查、落實小區(qū)治安情況，加強安全防范、對重點部位采取措施，發(fā)現(xiàn)問題及時與有關部門聯(lián)系，并限時整改;
5、負責消防設備的'管理運行及業(yè)務督促;
6、負責部門工作日志及值班記錄的檢查工作;
7、負責指揮突發(fā)事件的處理;
8、加強與其他部門的橫向聯(lián)合，保持良好的協(xié)作精神。
主管崗位職責 6
1.準時主持每天的班前例會,傳達經理的工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。
2.負責本部門員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關請假、休假、遲到、礦工等一些事務，確保樓面運作所需人員充足。
3.準時檢查整個樓面的衛(wèi)生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關用品用具是否擺放規(guī)范。
4.檢查家私柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。
5.安排好當天的工作計劃，并編排好當天服務員的工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號，隨時檢査工作情況。
6.營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的`運作情況，督促服務員按標準為賓客服務，并提供技術指導，不斷提高本部門的服務質量。
7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢，及時調解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛,每日收集各種信息,并及時地反饋給經理。
8.安排好每天的物品領用和申購，查看要作記錄并跟進所有工作，做好營業(yè)前的一切準備工作。
9.做好服務員的思想品德教育，教導每個員工要愛護公rJ]的一切財產，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣，做一名優(yōu)秀員工。
10.安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經理審閱。
主管崗位職責 7
1、負責項目生產的進度管理、質量管理、文明施工管理、安全管理等現(xiàn)場各項管理工作。
2、做好施工“五準備”工作，包括落實合同工期、質量目標等各項生產目標;臨時設施現(xiàn)場準備，組織勞動力進場，組織機械設備就位運轉，協(xié)調材料購置進常
3、落實合同工期，編制生產進度總控制網絡計劃，并據(jù)此編制月計劃、周計劃，下發(fā)落實到生產各部門;負責計劃的執(zhí)行、實施與考核。
4、落實各項質量管理工作，落實質量計劃與各項質量管理制度。
5、對現(xiàn)場文明施工負全責，建立文明施工管理制度、文明施工考評制度、定期檢查制度等;并負責文明施工各項工作的.落實、執(zhí)行。
6、領導現(xiàn)場安全生產工作，組織安全生產例會，定期安全生產檢查、安全教育活動。
7、制訂生產例會制度，協(xié)調材料、機械、勞動力等各項生產要素的配置，落實各部門的工作安排、工程進度計劃及各項工作目標。
8、協(xié)調、管理各分包單位的生產工作。組織控制、檢查分包單位的工期、質量、文明施工、安全等各項生產指標，依據(jù)分包合同對分包單位進行管理。
9、負責現(xiàn)場人、材料、機械等各項生產要素的配置及協(xié)調。
主管崗位職責 8
�、贂⻊者\作。早會，夕會運作，提升業(yè)務員的技能。
�、诼殘霾贾�。業(yè)績公布上墻，激勵的`話語，晉升的平臺等，營造出奮進的氛圍。
�、蹣I(yè)績追蹤。打電話，發(fā)短信，讓業(yè)務員感受到緊迫感。
�、軜I(yè)績分析。比如KPI分析，俗稱關鍵經營指標的分析，期繳數(shù)，標保數(shù)，新單數(shù)等等。
�、菪氯溯o導和育成。在新人成長的每一個階段進項輔導和幫助。
�、奕粘Ｅ嘤枴�
主管崗位職責 9
第一部分 崗位規(guī)格說明
一、 基本資料
崗位名稱：土建主管 崗位編碼：001
定員標準：1人 直接上級：工程部經理
二、 崗位職責
�。ㄒ唬� 概述
�。ǘ� 工作職責
1、 熟練掌握國家及地方政府關于工程施工，監(jiān)理等的有關政策、法規(guī)及標準。
2、 熟練掌握工程承包人合同內容及施工設計圖紙內容。
3、 全面負責對施工現(xiàn)場土建方面的質量、進度、安全文明施工進行全面的監(jiān)督管理。
4、 全面負責監(jiān)督落實，監(jiān)理單位、施工單位在土建方面的監(jiān)理工作及施工管理工作，并協(xié)調其關系。
5、 負責協(xié)調解決現(xiàn)場存在的各種問題，遇重大問題向工程部經理及時匯報。
6、 負責編寫、審核土建的各種計劃，并監(jiān)督落實。
7、 參加部門的工作例會，現(xiàn)場工作例會，監(jiān)督落實本專業(yè)工作的.進展，實施情況。
8、 審查本專業(yè)的進場材料、成品、半成品，并進行認證，監(jiān)督執(zhí)行材料試驗見證。
9、 配合成本部對現(xiàn)場的工程量簽證進行把關工作。
10、 嚴格控制工程成本，對工程費用實行事前控制，減少不必要的費用及簽證產生。
11、 施工過程的巡視檢查，重點部位組織旁站監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)質量問題和施工工藝問題及時報告工程部經理，下達質量整改通知單，并跟蹤落實整改工作。
12、 檢查本專業(yè)的隱蔽工程、分項工程質量并參加驗收。巡查現(xiàn)場、監(jiān)督施工工程質量，參加分部、單位工程竣工初驗和竣工驗收，審查本專業(yè)技術資料。
13、 主辦工程項目資料的收集整理歸檔及竣工資料的整理報送工作；負責與政府質量監(jiān)督部門及專業(yè)驗收部門的聯(lián)系。
14、 協(xié)助工程部副經理辦理與本專業(yè)有關的報建、檢測、認證、驗收等相關手續(xù)。
三、 其他職責
四、 監(jiān)督及崗位關系
（一） 所受監(jiān)督與所施監(jiān)督
1、 所受監(jiān)督：
2、 所施監(jiān)督：
�。ǘ� 與其他崗位關系
1、 內部聯(lián)系
2、 外部聯(lián)系
五、 崗位權限
六、 勞動條件和環(huán)境
七、 工作時間
第二部分 員工規(guī)格要求
一、 資歷
1、 工作經驗：
2、 學歷要求：
二、 心理品質及能力要求
三、身體條件
四、所需知識和專業(yè)技能
五、績效考評
主管崗位職責 10
1.負責日常通訊專線及通訊設備的.故障分析處理(網絡方面)。
2.負責桌面設備硬件(pc、打印機、電話安裝等)。
3.負責各系統(tǒng)用戶權限管理。
4.負責IT設備，耗材的采購工作。
5.通過對業(yè)務數(shù)據(jù)進行分析，評測業(yè)務部門的措施。
6.信息技術相關文件管理，根據(jù)公司要求簽訂相關外部合同。
主管崗位職責 11
1、根據(jù)生產計劃下達的生產任務，合理安排生產；
2、制定生產員工的培訓計劃，包括新進員工培訓，在崗技能和安全培訓等；
3、監(jiān)督、指導生產員工及時準確完成生產開機準備、正常生產及停機工作，按計劃準時生產；
4、根據(jù)產品規(guī)格和質量標準，實時監(jiān)控產品質量，確保生產合格產品；
5、對生產現(xiàn)場的巡視，對員工工作狀況、安全等要素及時檢查和更正；
6、指導員工合理正確操作設備，及時發(fā)現(xiàn)設備故障并報修，配合設備部完成維修保養(yǎng)工作；
7、各崗位生產操作記錄、數(shù)據(jù)記錄的管理，確保操作員及時、正確完成填寫；
8、監(jiān)督、指導員工完成清潔，確保車間、設備清潔狀況；
9、貫徹執(zhí)行公司的相關規(guī)定和制度，保持與員工的良好溝通，公平公正合理的'管理生產員工；
10、負責下屬員工的紀律管理、考勤及績效管理；
主管崗位職責 12
1、督導完成餐廳營業(yè)部日常經營管理工作，編制員工排班、 考勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個人 衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。 以身作則帶領餐飲部員工遵守酒店各項規(guī)章制度。
2、了解貨源情況和食品原材料價格，了解和掌握本餐廳各 種食品，特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫 存池養(yǎng)情況，注意推廣和銷售。
3、接待來訂餐的客人，一定要注意熱情友好，服務周到。 對他們的提問要耐心解答，向他們介紹酒店特色時，一 定要認真細致。
4、注意協(xié)調包房、宴會訂單的安排，按客人要求制定宴會 菜單;寫菜單要注意搭配和客人口味，最后交與餐飲部 經理審批。
5、有營銷意識，協(xié)助營銷部建立客史檔案，多與客人溝通， 建立良好關系;關心客人用餐情況并及時反饋;廣交新 客戶，不斷擴大經營對象。
6、具有為公司做貢獻的精神，不斷提高管理藝術，負責制 定服務規(guī)范和程序并組織實施，業(yè)務上要求精益求精。 擬定培訓計劃，定期開展有針對性的培訓，不斷提高服 務質量。
7、重視餐飲部屬下員工的`培訓工作，定期組織員工學習服 務技能技巧，參加酒店組織的英語培訓;對員工進行服 務意識、推銷意識的訓練，定期檢查并做好培訓記錄。
8、熱情待客、態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善 服務質量，加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間必須在一線，監(jiān)督 所有餐飲部員工在服務中出現(xiàn)的問題，并及時糾正。
9、負責餐廳營業(yè)前的清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境衛(wèi)生。保證 食品安全，提供給客人的飲料、酒水等必須在保質期內。
10、及時檢查餐廳設備的情況，建立餐飲部物資管理制度， 并嚴格管理;做好餐廳營業(yè)部安全和防火工作。
11、監(jiān)督領班結賬工作;第一時間處理投訴事件并匯報餐飲 部經理記錄在案。
12、熟悉和掌握宴會廳、包房的面積、高度、燈光、設臺數(shù); 舉行宴會、茶話會等各種不同形式宴會時可容納的人 數(shù);設計裝修的特點，以便向客人介紹。
13、對餐廳內部各部門人員的接待也要注意熱情友好，謙虛 謹慎。對各部門的協(xié)調與溝通要注意方法，希望得到各 部門對宴會工作的配合、幫助與支持。
主管崗位職責 13
1、嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，履行；
2、施工企業(yè)及采購供應商招投標工作，擬訂招標文件中的專業(yè)技術部分；組織考察投標企業(yè)，并開標、定標以及合同洽談與簽訂審批；
3、全面項目施工現(xiàn)場管理，包括施工進度控制、成本控制、材料采購、設備安裝、合同管理等；
4、監(jiān)理單位和施工單位管理，工程質量檢查監(jiān)督，對工程質量負全部責任；
5、現(xiàn)場施工工程合同管理，負責處理施工工程合同實施執(zhí)行過程中的糾紛、索賠等事宜；
6、構建工程項目管理的.各項制度和流程，督促并管理各項日常工作有條不紊的推進；
7、組織項目的竣工驗收和移交工作，組織竣工資料整理備案歸檔；
8、完成項目工程部的團隊建設工作及崗位職責編制；部門日常管理
9、領導交辦的其他事項。
主管崗位職責 14
1、負責公司日�？倓帐聞盏墓芾恚渲邪ㄊ斑z補缺工作及突發(fā)事件的`處理;
2、負責行政人事部后勤相關對外關系處理及內外協(xié)調工作;
3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保行政管理渠道暢通，建立良好辦公環(huán)境;
4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規(guī)范及實施工作;
5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。
主管崗位職責 15
職責：
1.按公司戰(zhàn)略制定銷售目標，并帶領團隊完成公司銷售目標;
2. 負責公司線上的銷售工作，管理及帶領銷售團隊，分解和落實完成銷售指標;
3、精通直通車推廣，有天貓或淘寶店的工作經驗優(yōu)先考慮;
4. 負責公司銷售渠道管理與維護;
5. 負責公司客戶管理、活動實施、客服等具體營銷工作;
6. 深入掌握市場與競爭品牌動態(tài)，把握行業(yè)最新信息，進行統(tǒng)計分析反饋;
7.分析新的.和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用，測算盈虧情況;
任職要求：
1.大專以上學歷，電子商務專業(yè)、市場營銷類等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 1年以上同崗位工作經驗;
3. 具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力，對市場信息有獨到的分析判斷能力;
4.優(yōu)秀的營銷策劃、市場開拓及全局掌控能力;
5. 優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力，良好的協(xié)調溝通能力;具備優(yōu)秀的語言表達和演講能力;
6. 較強的抗壓能力，能適應高強度的工作狀態(tài)，敢于接受新挑戰(zhàn)。
主管崗位職責 16
1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;
2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施;
3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的.跟進;
4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;
5)門店薪資預算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;
6)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;
7)參與總部的各項HR項目;
8)門店行政管理;
主管崗位職責 17
職責：
1、擬定和執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略：負責公司中長期信息化戰(zhàn)略規(guī)劃、當年滾動實施計劃的制定，負責公司網站建設設計與總體規(guī)劃等工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，逐步拓展信息系統(tǒng)管理規(guī)范和深度，充分發(fā)揮信息化在企業(yè)管理中的積極作用。
3、信息處理工作：負責公司各種信息的收集、匯總、分析研究，搭建跨系統(tǒng)、跨平臺的交叉數(shù)據(jù)分析體系，負責管理信息系統(tǒng)及大數(shù)據(jù)項目的實施工作，報公司領導決策參考。
4、負責組織定公司信息管理標準和制度的制定、補充、修改、檢查，IT信息系統(tǒng)的建設及相應規(guī)定的建立。
5、辦公自動化系統(tǒng)開發(fā)與運行管理。
6、公司信息設備預算的控制與管理。
7、負責公司網絡信息安全的.管理，軟硬件資產的管理、行為管理、網絡訪問管理、安全漏洞管理、補丁管理、對各類違規(guī)行為的審計。
8、懂計算機語言。
任職要求：
1、中專及以上學歷，計算機應用等相關專業(yè)。
2、3年以上企業(yè)信息管理相關工作經驗。
3、對公司信息化戰(zhàn)略具備相當?shù)拿舾行�，具備企業(yè)IT架構設計和實施的能力，具備組織管理和營運團隊的相關能力。
4、有過多個大型信息化建設項目的經驗，具備項目群管理能力。
5、熟悉公司網絡信息建設流程，精通局域網組建、維護和網絡安全技術、
6、對信息化新技術和新理念具備前瞻敏感的洞察力，以及較強的創(chuàng)新能力。
7、具備較強的組織、溝通、協(xié)調和影響能力，性格堅韌，承壓能力強、敢于接受工作挑戰(zhàn)。
8、對技術有強烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學習能力，溝通技能，團隊合作能力。
主管崗位職責 18
1、負責所在地區(qū)證照辦理、變更、注銷、保管，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、食品經營許可證;
2、負責協(xié)助各類會議組織、安排，或會同有關部門籌備地區(qū)其他會議及有關重要活動;
3、配合總部制定各項行政管理制度制度，包括流程的梳理、編制、修訂、發(fā)布，保障公司制度流程體系的系統(tǒng)性與完整性;
4、負責編制地區(qū)年度行政費用預算，建立費用控制指標，合理分析及時調整;
5、負責地區(qū)行政后勤、食堂、保安、清潔、固定資產管理等工作;
6、負責辦公、勞保用品采購發(fā)放;
7、負責地區(qū)員工生日禮品、年會籌辦等工作;
主管崗位職責 19
參加生產例會，并匯報本車間情況及生產中存在的問題。
組織和主持車間組長會議，研討本車間生產問題。
接收廠部下達的生產訂單，合理分析生產任務，追蹤訂單之生產情況，保證按時出貨。
協(xié)調所屬各組之間的關系，協(xié)調好本部門與其他部門之間的關系。
合理利用本部門的人才，并根據(jù)生產需要，調度本車間人員及設備。
搞好與其他部門的.產品交接手續(xù)，并對產品交接過程中出現(xiàn)的問題進行處理，審核車間各種報告，保證報表的真實性、準確性，提高員工的素質。
利用工效統(tǒng)計數(shù)字,激發(fā)員工的積極性。
組織和安排本部門安全操作和生產技術的培訓，協(xié)助廠部實施IS09000的品檢體系,并對發(fā)現(xiàn)的生產質量問題予以追蹤處理。
隨時與倉庫聯(lián)系，抓好車間原材料的利用工作。
合理控制原材料，抓好車間原材料的利用工作。
制訂本車間的規(guī)章制度，組織本車間的文體活動。
對違紀事件予以及時處理。
根據(jù)本部門員工的加薪工作，對本部門組長級人員的晉薪、晉職提供參考意見。
經常檢査本車間的物品擺放、清潔衛(wèi)生、電源及消防設施，并對不合要求的現(xiàn)象作出及時反映和處理。
【主管崗位職責】相關文章：
保潔主管主管崗位職責02-20
銷售主管主管崗位職責12-30
主管的崗位職責02-24
崗位職責主管04-10
(精選)主管崗位職責07-18
主管崗位職責06-15
主管崗位職責06-05
it主管崗位職責03-10
主管崗位職責03-13
項目主管崗位職責07-26