人力行政部經(jīng)理崗位職責（通用7篇）

　　在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的人力行政部經(jīng)理崗位職責（通用7篇），希望對大家有所幫助。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責1

　　1、全面負責北京辦公室行政日常工作；

　　2、負責公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關通知；

　　3、負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

　　4、負責組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動，根據(jù)上級領導的要求及相關會議精神；

　　5、負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；

　　6、負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監(jiān)督；

　　7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護；

　　8、負責辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護；協(xié)調(diào)各部門間關系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

　　9、負責外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；

　　10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等；

　　11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責2

　　全面負責行政部部門規(guī)劃；負責達翔學院的具體工作對接和配置執(zhí)行；

　　負責行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實；

　　行政預算編制與管控；

　　負責總務課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作；

　　處理各種行政外聯(lián)協(xié)調(diào)工作（企業(yè)及政府）及行政相關突發(fā)事件；

　　其他上級安排的工作。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責3

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議；

　　2、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃；

　　3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　4、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

　　5、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的.文稿；

　　6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

　　7、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；

　　8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質(zhì)的申辦等相關工作；

　　9、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；

　　11、管理分公司行政與集團部門員工。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關行政事務；

　　2、協(xié)助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關系；

　　3、負責政府相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；

　　4、安排來訪接待，會議組織；

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責5

　　1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。

　　2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內(nèi)外工作，保證上情下達和下情上報。

　　3、負責公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和落實監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。

　　5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養(yǎng)員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。

　　6、負責各類招聘、培訓、轉(zhuǎn)正、考評、調(diào)動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉(zhuǎn)正、升降、晉級、解聘等提供依據(jù)，以及操作程序規(guī)范。

　　7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

　　8、主導公司的企業(yè)文化建設和實施工作。

　　9、以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區(qū)的工作正常運行。

　　10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關于行政人事工作方面的投訴建議。

　　11、接待對內(nèi)對外公關業(yè)務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關系。

　　接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責6

　　職責描述:

　　1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;

　　5負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

　　6負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;

　　全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責7

　　人力行政部經(jīng)理泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧職位概要:

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責:

　　1、根據(jù)經(jīng)營目標及預算,實時完成公司組織結(jié)構的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

　　4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

　　4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

　　人力行政部經(jīng)理崗位

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