集團(tuán)財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

時(shí)間：2021-12-13 14:29:54 崗位職責(zé) 我要投稿

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的集團(tuán)財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

集團(tuán)財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

集團(tuán)財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系(包括KPI指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等)并推動(dòng)制度落地;

　　2、對(duì)工作流程的量化設(shè)計(jì),對(duì)工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系,并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)整;

　　5、組織實(shí)施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作;

　　6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用;

　　7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。

　　8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式;

　　9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析,完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

　　10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備績效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

　　4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績效方案,以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制;

　　6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng),工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力

集團(tuán)財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、對(duì)集團(tuán)下屬地產(chǎn)、酒店、百貨、建筑、物業(yè)公司開展財(cái)務(wù)收支審計(jì)、離任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作,并提出改進(jìn)管理、提高效益的建議。

　　2、對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的適當(dāng)性和有效性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià),并提出改善的意見和建議。

　　3、對(duì)違反公司規(guī)定的行為及隱含重大控制風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查。

　　任職要求:

　　1、教育水平:大學(xué)財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)濟(jì)類本科以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗(yàn):

　　5年以上財(cái)務(wù)、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),有大型及主流房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)及內(nèi)控類審計(jì)、集團(tuán)管控審計(jì)(多元化業(yè)務(wù))工作履歷優(yōu)先。

　　3、年齡:30歲左右。

　　4、專業(yè)要求:熟悉房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)流程,熟練使用各種辦公軟件和各種財(cái)務(wù)軟件,熟悉企業(yè)的內(nèi)審工作。

　　5、溝通關(guān)系(內(nèi)部/外部):

　　(1)品行優(yōu)良無不良嗜好,對(duì)工作充滿熱情、能夠承受一定工作壓力,善于溝通,對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,原則性、責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神,有良好的`執(zhí)行能力。

　　(2)勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作,主動(dòng)尋求各種學(xué)習(xí)資源不斷進(jìn)步,擅于淘汰過時(shí)的觀念方法,并能將知識(shí)迅速轉(zhuǎn)換成新方法。

　　(3)致力于業(yè)務(wù)鉆研,并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),持續(xù)不斷地改進(jìn)工作方法和流程。

集團(tuán)財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)3

　　1、財(cái)務(wù)中心急聘財(cái)務(wù)經(jīng)理(或財(cái)務(wù)主管)1名,要求有集團(tuán)總部或區(qū)域財(cái)務(wù)經(jīng)理(或主管)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉財(cái)務(wù)分析、成本管理、財(cái)務(wù)改善等相關(guān)工作;

　　3、有制造業(yè)工作背景(汽車行業(yè)優(yōu)先考慮)。 1、財(cái)務(wù)中心急聘財(cái)務(wù)經(jīng)理(或財(cái)務(wù)主管)1名,要求有集團(tuán)總部或區(qū)域財(cái)務(wù)經(jīng)理(或主管)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉財(cái)務(wù)分析、成本管理、財(cái)務(wù)改善等相關(guān)工作;

　　3、有制造業(yè)工作背景(汽車行業(yè)優(yōu)先考慮)。