人力資源總監(jiān)的具體職責-崗位職責
在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人力資源總監(jiān)的具體職責-崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源總監(jiān)的具體職責-崗位職責1
職責：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調(diào)整，對相關公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。
3、負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。
4、提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設置調(diào)整建議，經(jīng)董事長審批后公布執(zhí)行。
5、負責對公司范圍內(nèi)各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力。
6、協(xié)調(diào)各職能部門、項目公司之間的員工關系，促進工作效率的提升。
7、根據(jù)公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的.各類專業(yè)技術人才。
8、負責公司范圍內(nèi)所有高級專業(yè)人才的面試、薪資的確定。
9、組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制。
10、制訂和完善員工晉升與管理干部內(nèi)部選拔管理制度，并指導、監(jiān)督實施;及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率。
11、通過對骨干技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。
12、組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施。
13、參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略。
14、全面統(tǒng)籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。
15、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理。
16、協(xié)助上級領導完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。
2、擅長人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資源六大模塊。
3、5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人資管理實戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;。
4、認真敬業(yè)，有耐性，責任心強，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力。
人力資源總監(jiān)的具體職責-崗位職責2
1、從集團層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;
2、建立并完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為各公司經(jīng)理級以上的.管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監(jiān)的具體職責-崗位職責3
職責：
1、提高酒店員工素質(zhì)，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數(shù)據(jù)，并提供可進行持續(xù)改進的方法;
2、管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;
3、統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng)：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;
4、向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;
5、監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;
7、完善招聘流程，協(xié)同用人部門進行有效的人才甄選;
8、分析、選擇、開發(fā)、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的`人才需求;
9、負責公司各類人才招聘規(guī)劃與實施;
10、協(xié)助進行其他緊急事務的處理。
任職要求：
1、兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗;
2、了解相關的勞動法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;
3、能夠有效地保持內(nèi)部及外部溝通;
4、耐心、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關信息;
5、了解人力資源六大模塊;
6、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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