培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的.發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級(jí)交辦的其他工作。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)3
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)。
2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對(duì)各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。
3、組織開(kāi)展培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行選撥、培養(yǎng)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的'人力資源理論知識(shí)，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節(jié)。
3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強(qiáng)者優(yōu)先。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)4
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的'建設(shè)、維護(hù)和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃課程的實(shí)施及評(píng)估,以及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果追蹤;
2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進(jìn)行部分通識(shí)類課程的`授課;
3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目和技能競(jìng)賽項(xiàng)目;
4、培訓(xùn)資料的整理及保存;
5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。
崗位要求：
1、專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開(kāi)朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對(duì)培訓(xùn)工作有基本的了解;
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;
5、能接受適當(dāng)出差。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)6
1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;
4、員工的`入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);
7、上級(jí)交代的其他工作。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)7
1、熟悉公司各部門(mén)、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識(shí)、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識(shí)、通用知識(shí)、輔助知識(shí)。
2、加強(qiáng)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師的'溝通，避免部門(mén)培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際培訓(xùn)的空白點(diǎn)。
3、定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入培訓(xùn)需求信息庫(kù)，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jī)效的培訓(xùn)計(jì)劃。
4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。
5、做好培訓(xùn)過(guò)程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估工作，并完成每場(chǎng)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。
6、做好培訓(xùn)的承諾登記，根據(jù)時(shí)段進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估分析。
7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告。
8、對(duì)培訓(xùn)公司進(jìn)行分類對(duì)比，密切與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、營(yíng)銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。
9、基于績(jī)效的基礎(chǔ)上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，有步驟有計(jì)劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開(kāi)發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門(mén)店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護(hù)和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門(mén)提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓(xùn)專員崗位的`崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的`職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、計(jì)劃并組織實(shí)施公司培訓(xùn)項(xiàng)目，包括培訓(xùn)前期籌備，過(guò)程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;
2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評(píng)估，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(zhǎng)需求，開(kāi)發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;
4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場(chǎng)所的管理;
2、在培訓(xùn)過(guò)程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開(kāi)展相應(yīng)工作;?
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;?
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)的培訓(xùn)工作;
5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的'問(wèn)題及時(shí)整理，匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo);
6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門(mén)完成其他有關(guān)事項(xiàng)。
崗位要求：
1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)12
1.協(xié)助主管開(kāi)展績(jī)效管理相關(guān)工作;
2.了解公司內(nèi)部人員需求，并確認(rèn)培訓(xùn)需求;
3.為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并進(jìn)行考核得到培訓(xùn)結(jié)果，管理入職相關(guān)的教材和試卷;
4.做好培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)課程;
5.及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;
6.培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;
7.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
8.指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
9.嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的支出，執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;
10.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。
培訓(xùn)專員崗位的.崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括：場(chǎng)地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)建立，如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報(bào)等工作;
3、協(xié)助公司其他項(xiàng)目的培訓(xùn)組織與實(shí)施：根據(jù)項(xiàng)目的需要，參與項(xiàng)目的策劃、準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟進(jìn)等;
4、與各部門(mén)主管一起推動(dòng)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的.開(kāi)展，協(xié)助組建部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)體系，匯總評(píng)估培訓(xùn)效果;
5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評(píng)價(jià)，參與講師體系搭建。
6、完成上級(jí)交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!
2、高顏值團(tuán)隊(duì)歡迎青春熱情，性格開(kāi)朗向上的你!
3、工作積極熱情、細(xì)致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
【培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)06-29
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)06-08
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)08-01
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)要求05-26
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述09-17
教育培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12-16
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10-12