人事主管工作職責(zé)范文
人事主管工作職責(zé)范文1
1、協(xié)助完成集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的`問題;
3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進企業(yè)文化的建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;
4、優(yōu)化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結(jié)果;
5、做好薪酬體系搭建，負責(zé)薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發(fā)放;
人事主管工作職責(zé)范文2
1.負責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
2.負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3.負責(zé)落實推進業(yè)務(wù)部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;
4.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及時跟進新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;
5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;
人事主管工作職責(zé)范文3
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;
2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;
3、員工團建及平臺活動的組織落地;
4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的'對接工作;
5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事主管工作職責(zé)范文4
1、熟悉人事行政管理各項制度和實務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當一面;
2、具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、負責(zé)各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;
5、策劃和組織公司的.各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。
6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護工作;
人事主管工作職責(zé)范文5
1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);
2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;
3、負責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的.申報和變更;
4、負責(zé)建立并更新員工檔案;
5、負責(zé)員工考勤管理及假期管理;
6、負責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護;
7、負責(zé)商店員工績效考核工作;
8、負責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告;
9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;
10、負責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;
11、負責(zé)傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、負責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決;
13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
人事主管工作職責(zé)范文6
1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實施;
2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的'變更，保證職位說明書與實際相符;
3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施;
4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
5.負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;
6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事主管工作職責(zé)范文7
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的.日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;
5、設(shè)定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。
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