人力資源專員崗位職責（通用22篇）

　　現(xiàn)如今，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的人力資源專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源專員崗位職責 篇1

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

　　具體職責：

　　一、編寫年度、月度培訓計劃。

　　二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。

　　四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

　　五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

　　九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

　　人力資源專員崗位職責 篇2

　　1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

　　人力資源專員崗位職責 篇3

　　1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓需求調(diào)查分析等；

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；

　　4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等；

　　5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作；

　　6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立；

　　7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

　　8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）；

　　9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；

　　11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

　　12、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

　　13、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

　　15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

　　16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

　　人力資源專員崗位職責 篇4

　　職責

　　1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　人力資源專員崗位職責 篇5

　　1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　11、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

　　人力資源專員崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術的系統(tǒng)性提升，招聘效能分析等。

　　2、作為HRBP，負責HR各工作模塊在業(yè)務部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務部門的需求和狀況，側(cè)重運用人力資源的手段，推動業(yè)務部門健康運作和業(yè)績提升。

　　3、參與HR團隊的工作協(xié)作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執(zhí)行，推動HR團隊的專業(yè)性提升。

　　崗位要求：

　　1、具備扎實的人力資源管理及相關學科的理論基礎。

　　2、有5年以上的企業(yè)HR工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。

　　3、邏輯性強，積極主動，善于學習，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。

　　1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等相關工作；

　　2、員工關系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。

　　3、社保公積金：根據(jù)企業(yè)人員的增減信息，及時在相應的社保系統(tǒng)及住房公積金系統(tǒng)中進行人員的匯繳補繳移除等；

　　4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發(fā)放員工工資；

　　5、熟悉社保、公積金相關政策，了解勞動合同法相關規(guī)定，及時準確的給員工進行解答；

　　6、配合領導的安排，完成其他工作。

　　7、協(xié)助公司行政及日常事務工作。

　　人力資源專員崗位職責 篇7

　　職責：

　　1.依據(jù)招聘計劃實施招聘;

　　2.負責培訓計劃的實施與跟蹤;

　　3.月度績效、薪酬核算;

　　4.人事資料維護與更新;

　　5.人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

　　6.月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

　　7.負責銷售公司人員招聘工作;

　　8.日常網(wǎng)絡招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;

　　9.招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

　　10.能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11.完成上級領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1.全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè);

　　2.精通招聘與培訓;

　　3.精通office辦公軟件;

　　4.醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

　　5.形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

　　人力資源專員崗位職責 篇8

　　1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程，對學員疑問解答指導;

　　2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實操案例積累;

　　3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系;

　　4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;

　　5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

　　人力資源專員崗位職責 篇9

　　工作內(nèi)容：

　　1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負責公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務和經(jīng)營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上相關管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。

　　人力資源專員崗位職責 篇10

　　1.根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

　　3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

　　人力資源專員崗位職責 篇11

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責員工考勤統(tǒng)計;

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;

　　7、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

　　8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務。

　　人力資源專員崗位職責 篇12

　　1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

　　5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

　　人力資源專員崗位職責 篇13

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

　　人力資源專員崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

　　2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;

　　3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;

　　4、負責績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析;

　　5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策;

　　4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達能力;

　　5、能熟練操作辦公軟件。

　　人力資源專員崗位職責 篇15

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓;

　　2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度;

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作。

　　崗位要求

　　1、專科以上學歷，2年以上人事工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

　　人力資源專員崗位職責 篇16

　　職責描述：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結(jié)算，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

　　人力資源專員崗位職責 篇17

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

　　人力資源專員崗位職責 篇18

　　1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

　　2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務和文化；

　　4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構(gòu)；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護員工關系；

　　7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

　　人力資源專員崗位職責 篇19

　　1、掌握招聘話術、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

　　人力資源專員崗位職責 篇20

　　1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

　　2、方案設計：能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關學習內(nèi)容;

　　3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優(yōu)化;

　　5、實踐與總結(jié)適合業(yè)務特點的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

　　人力資源專員崗位職責 篇21

　　1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。

　　2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

　　3．開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

　　4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

　　5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

　　6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

　　7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。

　　人力資源專員崗位職責 篇22

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

【人力資源專員崗位職責】相關文章：

人力資源專員崗位職責08-31

人力資源專員崗位職責07-06

人力資源薪酬專員崗位職責08-17

hr人力資源專員崗位職責12-16

人力資源專員有哪些崗位職責10-28

人力資源專員崗位職責（精選6篇）08-16

人力資源專員崗位職責（精選26篇）07-26

人力資源專員的崗位職責（通用25篇）06-24

人力資源專員崗位職責（通用6篇）09-30

人力資源部培訓專員崗位職責12-03