人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇1

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);

　　5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。

人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇2

　　1、配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。

　　3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；

　　4、負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

　　7、人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告；

　　8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

　　11、負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇3

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺(tái)賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運(yùn)營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

　　3、參與人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據(jù)情況適時(shí)給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇4

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

　　4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　5、根據(jù)公司需求修訂績(jī)效考核制度，組織開展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。

　　6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。

　　7、負(fù)責(zé)每年社�；�核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。

　　8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績(jī)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。

　　9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

　　10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊(cè)更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司的招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作

　　4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇7

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇8

　　1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成；

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；

　　6、績(jī)效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇9

　　1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的.搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇10

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

　　7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá);

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

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