首席官崗位職責（通用30篇）

　　在當下社會，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的首席官崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　首席官崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、負責COO日程工作、會議的安排及協(xié)調(diào)，確保日程的合理性；

　　2、跟進、落實各項會議決議，及時將相關(guān)進度的信息匯總、反饋，確保信息的準確和及時；

　　3、按照COO的要求和建議，推進、落地各種公司級重要項目；

　　4、根據(jù)業(yè)務(wù)方的需求，整理、匯總業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進行初步的整理和分析；

　　4、協(xié)助相關(guān)部門，推動、改善業(yè)務(wù)流程的.有效運營；

　　5、上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商或零食行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、有大平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先（對標平臺，唯品，京東等）；

　　3、較強的數(shù)據(jù)分析能力，能快速梳理問題；

　　4、情商高，較強溝通協(xié)調(diào)能力與語言表達能力；

　　5、較強的抗壓能力和執(zhí)行力。

　　首席官崗位職責 篇2

　　COO崗位職責：

　　1、規(guī)劃公司私密養(yǎng)護產(chǎn)品戰(zhàn)略方向，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、開發(fā)進度、產(chǎn)品渠道等方面的管理，對公司整體營業(yè)額業(yè)績負責；

　　2、公司的市場運作和管理，健全公司各項制度，完善公司運營管理；

　　3、推動公司業(yè)務(wù)進展，組織完成公司年度業(yè)務(wù)計劃；

　　4、負責公司對外合作項目、重要客戶的談判及項目實施等，組織協(xié)調(diào)相關(guān)資源完成項目；

　　4、建立和維護與合作單位、重點客戶的關(guān)系，保持密切聯(lián)系，組織拓展對外合作渠道和營銷渠道；

　　5、完成CEO交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、年齡28—40周歲，美容相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，8年以上相近崗位工作經(jīng)歷；

　　2、了解行業(yè)的狀況和發(fā)展趨勢，有較好的.資源和人脈及整合能力；

　　3、良好的決策能力和高效的執(zhí)行能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　4、能承受工作壓力，具有一定的人格魅力和團隊領(lǐng)導能力。工作職責：

　　1、負責車聯(lián)萬家—新能源汽車共享聯(lián)盟運營，協(xié)同開發(fā)新能源汽車新車型

　　2、通過對核心聯(lián)盟企業(yè)的合作，提供上下游企業(yè)供應(yīng)鏈金融支持與聯(lián)合創(chuàng)新，促進新能源汽車技術(shù)進步

　　3、策劃上下游企業(yè)線上和線下活動，管理和把控整個環(huán)節(jié)，并保證活動的效果

　　4、對運營數(shù)據(jù)進行分析，并以此為依據(jù)不斷優(yōu)化運營手段

　　職位要求：

　　1、3年以上汽車行業(yè)運營經(jīng)驗

　　2、有很強的用戶需求分析能力，并能規(guī)劃符合用戶需求的運營方式

　　3、有強烈的責任心、上進心、團隊意識，抗壓能力強

　　4、溝通能力、推動力及執(zhí)行力強，具有創(chuàng)新精神

　　首席官崗位職責 篇3

　　首席財務(wù)官/財務(wù)總監(jiān)崗位職責1.制定該公司的財務(wù)目標、政策及操作程序，并向總經(jīng)理、董事會報告；

　　2.建立健全該公司財務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責，并對下屬機構(gòu)及成員進行管理和監(jiān)督；

　　3.保障財務(wù)會計信息質(zhì)量，降低經(jīng)營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率；

　　4.對該公司的經(jīng)營目標進行財務(wù)描述，為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)，并定期審核和計量公司的經(jīng)營風險，采用有效的措施予以防范；

　　5.建立健全該公司內(nèi)部財務(wù)管理、審計制度并組織實施，主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作；

　　6.協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、審計等政府部門的'關(guān)系，維護公司利益；

　　7.參與投資項目的分析、論證和決策，跟蹤分析各種財務(wù)指標，揭示潛在的經(jīng)營問題并提供管理當局決策參考；

　　8.審核財務(wù)報表，提交財務(wù)分析和管理工作報告；

　　9.完成董事會、總經(jīng)理交辦的其他臨時工作。

　　首席財務(wù)官/財務(wù)總監(jiān)崗位要求

　　1.具有財會類相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　2.具有較全面的財會專業(yè)理論知識和現(xiàn)代企業(yè)管理知識儲備，掌握專業(yè)技能；

　　3.具有較大投資項目的分析、論證和決策的參與經(jīng)歷，或接受過專業(yè)培訓；

　　4.具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；

　　5.具有良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和道德修養(yǎng)；

　　6.具有優(yōu)秀的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導和參與決策能力；

　　6.具有一定的學習能力，懂得自我提高；

　　7.具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和較高的工作效率；

　　8.具有超強的商業(yè)意識和獨到的戰(zhàn)略眼光，并熟悉行業(yè)法律法規(guī)。

　　首席財務(wù)官/財務(wù)總監(jiān)發(fā)展方向

　　人們一直認為CFO是通向CEO的跳板，但是調(diào)查顯示，地區(qū)頂級首席財務(wù)官們大多對自己的職責和職位非常滿意，沒有很強烈的“總裁情懷”。CFO作為企業(yè)的“第二把手”，參與企業(yè)的日常經(jīng)營管理，肩負著對企業(yè)財務(wù)工作的領(lǐng)導和監(jiān)控工作，應(yīng)積極與CEO合作管理公司業(yè)務(wù)，榮辱與共。

　　由于崗位的專業(yè)性需求和競爭的日益激烈，CFO們需要很強的自我能力提高意識，這就是為什么會有越來越多的財務(wù)總監(jiān)研修班。另外，CFO的晉升渠道也是很清晰的，可以往總經(jīng)理方向發(fā)展，同時也可以轉(zhuǎn)職為專業(yè)的財務(wù)管理咨詢顧問。

　　首席官崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、負責制定項目發(fā)展戰(zhàn)略、競爭策略、經(jīng)營目標等，并負責組織實施與監(jiān)控，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)（主要目標：平臺交易額及用戶量）；

　　2、負責針對用戶及品類特點和市場狀況制定產(chǎn)品策略、運營戰(zhàn)略規(guī)劃、運營規(guī)則等；統(tǒng)籌媒體宣傳、招商管理、市場推廣和渠道建設(shè)方案的策劃與實施；

　　3、具體營銷活動的實施監(jiān)控，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)用戶、維系用戶、提升用戶活躍度，增加用戶粘性，完成平臺交易額目標。

　　4、與技術(shù)產(chǎn)品團隊緊密配合，快速、高效推動產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)及推廣，做好平臺產(chǎn)品的版本迭代，實現(xiàn)相關(guān)新增、留存和活躍增長目標；

　　5、通過運營策略帶動核心指標上升，及時把握用戶需求，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升用戶體驗；

　　6、獨立的操盤手，有操作過上億的`項目經(jīng)驗，負責平臺產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調(diào)及整合，對本行業(yè)的發(fā)展趨勢、運營策略深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，十年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗，五年以上電商平臺運營管理經(jīng)驗，熟悉電商運營的各個環(huán)節(jié) ；

　　2、具有多平臺（PC、移動端）協(xié)同運營、推廣、管理經(jīng)驗；

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)事物、網(wǎng)絡(luò)營銷事件高度敏感，熟悉各類營銷操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語言，較強的電商平臺規(guī)劃及營銷能力，掌握電商平臺用戶體驗提升手段；

　　4、對未來電商行業(yè)的發(fā)展趨勢有深入的認知和分析；

　　5、目標導向，具備優(yōu)秀的項目和團隊協(xié)調(diào)、溝通、管理能力及優(yōu)異的執(zhí)行力。

　　首席官崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、負責制定公司信息化戰(zhàn)略并實施：制定公司制度和執(zhí)行標準，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn)；

　　2、領(lǐng)導企業(yè)內(nèi)部團隊建設(shè)，內(nèi)部管理機制的完善；

　　3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；

　　4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運營，監(jiān)測指標，完成運營審計，建立業(yè)務(wù)運作體系，提升業(yè)務(wù)營運效益；

　　5、帶領(lǐng)公司的管理團隊，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計劃；

　　6、主持公司的營運會議，協(xié)調(diào)推動公司的`日常業(yè)務(wù)運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上運營管理工作經(jīng)理；

　　2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；

　　3、熟悉運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程；

　　4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；

　　5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

　　首席官崗位職責 篇6

　　1.建立.健全財務(wù)核算體系，制訂財務(wù)制度，落實財務(wù)制度的執(zhí)行；

　　2.統(tǒng)籌安排公司日常資金，保證資金的合理.正常運轉(zhuǎn)，保證公司的現(xiàn)金流充盈以及資金的再次盈利性；

　　3.制定并審核財務(wù)年度目標和，進行成本預(yù)測.控制.核算.分析和，提高監(jiān)督水平，確保財務(wù)指標的'完成；

　　4.組織，充分運用各種數(shù)據(jù).信息，為企業(yè)經(jīng)營決策提供依據(jù)；

　　5.公司的重大投融資決策優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置；

　　首席官崗位職責 篇7

　　工作職責：

　　1、負責日程安排、出行預(yù)定、流程審批等工作；

　　2、負責重要會議的通知、記錄、整理、追蹤工作；

　　3、負責跟進各項工作及完成情況進行督促、檢查和反饋工作；

　　4、負責公司各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，傳達領(lǐng)導的指示和工作安排；

　　5、負責領(lǐng)導交辦的'其他工作；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有熟練使用辦公設(shè)備及操作能力；

　　3、具有良好的邏輯思維及文字功底；

　　4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力；

　　首席官崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、公司產(chǎn)品直供終端門店，開發(fā)區(qū)域終端汽車修理廠門店;

　　2、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執(zhí)行、實施。

　　3、負責定期收集、整理、填寫各類報表,按時回復公司。

　　4、負責區(qū)域管理：包括不限于業(yè)務(wù)談判、價格管理、市場維護、售后服務(wù)、處理投訴等項工作。

　　5、確保完成公司下達的月度、季度、年度指標;

　　任職要求：

　　1、必須具備大型連鎖店運營管理經(jīng)驗、汽車后服務(wù)市場管理經(jīng)驗、大型電子商務(wù)運營管理經(jīng)驗三者之一;

　　2、具有豐富的管理經(jīng)驗，有成功招商、談判經(jīng)驗或成功案例，熟悉連鎖點工作程序及特點;

　　3、具備一定的市場分析及判斷能力，擁有良好的客戶服務(wù)意識，有大客戶資源者優(yōu)先;

　　4、具備較強的市場分析及判斷能力，良好的'客戶服務(wù)意識、溝通談判能力、執(zhí)行能力和管理能力具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　5、有汽車后市場運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6、具有較強的判斷與決策能力、人際交往溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;

　　首席官崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、嚴格按照戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展方針、經(jīng)營方針，組織對市場開發(fā)信息、合作信息、投資信息的收集及甄別工作；

　　2、組織對項目信息的跟蹤、調(diào)研，項目建議書的編制并組織評審；

　　3、對經(jīng)過評審的項目信息組織深入市場調(diào)研，編制項目投資報告，并組織評審；

　　4、組織擬投資項目的談判工作，確定項目投資的交易結(jié)構(gòu)和核心交易條款；

　　5、組織實施項目招、拍、掛手續(xù)的辦理，組織所需的.合同談判工作，協(xié)調(diào)相應(yīng)的政府關(guān)系；

　　6、每季度組織實施需求導向、市場動態(tài)、土地情報、房地產(chǎn)信息等報告的編制工作；

　　7、參與公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制及管理工作；

　　8、參與項目規(guī)劃設(shè)計、建筑設(shè)計、招商及物業(yè)管理方案的評審；

　　9、參與項目目標成本核算的編制與建成項目投資效益分析；

　　10在制度規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，負責本條線的人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、年齡35以上，本科及以上學歷，政治經(jīng)濟、金融投資、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、10年以上大型房地產(chǎn)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，3年以上集團公司高層管理工作經(jīng)驗，完整操作過3個以上的大型投資項目；

　　3、具有很強項目綜合管理能力，豐富的現(xiàn)場實踐、管理經(jīng)驗；

　　4、具有卓越的專業(yè)知識、積極、負責、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團隊精神；

　　5、具有卓越的領(lǐng)導才能，承擔工作的內(nèi)外問題及獨立解決困難的能力；

　　6、具有卓越的溝通技巧，能高質(zhì)高效地完成對分管部門的管理工作；

　　7、具備工作需要的英文能力。

　　首席官崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、 負責統(tǒng)籌產(chǎn)品運營管理工作，網(wǎng)絡(luò)運營，新媒體運營，產(chǎn)品運營等包括線上、線下、產(chǎn)品、活動、內(nèi)容、數(shù)據(jù)運營工作；

　　2、 帶領(lǐng)團隊達成公司整體KPI目標，對公司年度經(jīng)營計劃的完成負有組織和協(xié)調(diào)責任；

　　3、 了解行業(yè)趨勢，把握市場機會，關(guān)注競品，對產(chǎn)品發(fā)展方向做出規(guī)劃與建議；

　　4、 利用數(shù)據(jù)，分析用戶行為路徑，洞察用戶需求，能根據(jù)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計；

　　5、負責運用多樣化的方式、方法推廣公司旗下各個品牌，貫徹執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)口碑和推廣方案。

　　任職要求：

　　1、 本科以上學歷，3年以上產(chǎn)品市場運營經(jīng)驗，熟悉APP運營管理流程；

　　2、 善于利用互聯(lián)網(wǎng)各種資源進行網(wǎng)絡(luò)推廣，在社會化媒體的運營策略、口碑營銷上有自己獨到見解；

　　3、具有敏銳的新聞嗅覺，對互聯(lián)網(wǎng)、傳統(tǒng)媒體有較深的理解，有獨特見解和執(zhí)行操作能力；

　　4、 具備較強的統(tǒng)籌管理能力、縱向目標管理能力和橫向協(xié)同推進能力；

　　5、 有豐富的.互聯(lián)網(wǎng)運營策劃和市場推廣經(jīng)驗，有較豐富的策劃、項目規(guī)劃、營銷推廣經(jīng)驗，具備良好的執(zhí)行能力。

　　首席官崗位職責 篇11

　　職責：

　　根據(jù)公司的事業(yè)定位與行業(yè)發(fā)展，全面理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面負責技術(shù)管理工作；

　　定位公司的核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，確保技術(shù)的的適用性競爭性；

　　管理網(wǎng)站的開發(fā)工作及運維工作正常運行，并不斷提高工作效率；

　　為網(wǎng)站的持續(xù)發(fā)展做好技術(shù)選型和研發(fā)預(yù)研；

　　管理開發(fā)團隊，培養(yǎng)技術(shù)梯隊，促進團隊成員積極健康的職業(yè)發(fā)展。

　　任職要求：

　　本科以上學歷；

　　兩年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全面技術(shù)管理經(jīng)驗；

　　有系統(tǒng)分析設(shè)計能力，有獨立的整體規(guī)劃能力，有制定技術(shù)規(guī)范書的`經(jīng)驗；

　　技術(shù)優(yōu)秀全面，強勢學習能力和進展意志；

　　有優(yōu)秀的團隊建設(shè)和團隊管理經(jīng)驗；

　　有明確的價值觀。有明確的用人標準和明確團隊態(tài)度。原則性強。

　　首席官崗位職責 篇12

　　制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標

　　高層管理隊伍能夠有助于去發(fā)展戰(zhàn)略;投資商們可以批準一項商業(yè)計劃;但最終還是要由CEO把握企業(yè)的發(fā)展方向。例如：這家公司的目標市場是哪些?要面臨怎樣的競爭對手?具體建立什么生產(chǎn)線?又怎樣樹立特有的企業(yè)形象呢?CEO來做出決策、制定預(yù)算、組織合作伙伴，當然還要聘用一支高水平的管理隊伍去帶領(lǐng)著全公司向著既定的戰(zhàn)略目標前進。

　　創(chuàng)立企業(yè)文化

　　任何工作都要通過人去完成，而人又深受文化的影響。一個極差的工作環(huán)境能夠使一些人才望而卻步，別忘了，他們對于工作環(huán)境是有選擇的。當然，一個好的工作環(huán)境也能夠吸引也能留住最好的人才。

　　企業(yè)文化的構(gòu)筑可以通過許多方法、途徑，但CEO要定主基調(diào)。他的一舉一動都傳遞著文化的信息，他的穿著，可以體現(xiàn)出此刻的工作場合是何等的正式。他與某人談話，大家會認為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對待錯誤(無論是反饋回來的還是本身的失誤)能夠傳遞出關(guān)于承擔風險方面的信息。他雇用誰，他忍耐什么，以及他鼓勵什么都有力地塑造了企業(yè)文化。

　　再舉個例子，某公司組建了一個項目小組，它的任務(wù)是要在規(guī)定的限期內(nèi)完成建設(shè)多媒體網(wǎng)站的工作，團隊的每個成員為此直到周末還在忙碌著。當網(wǎng)站發(fā)送完成時，他們的CEO正在度假，且CEO也沒有致電團隊成員表示祝賀。對于CEO來說，這不過是保證他的私生活的神圣不可侵犯的問題，而對于這個課題小組的每個成員來說，這一做法無疑傳遞了一個信息，相對于他們奮斗的日日夜夜來說，相對于他們所努力爭取的最后期限來說，CEO的私生活則更為重要。那么，下一次他們就不會工作得如此賣力。

　　團隊建設(shè)

　　CEO要負責雇用、解聘、領(lǐng)導高層管理團隊，然后由他們：雇用、解聘、領(lǐng)導其余的'員工。CEO必須有權(quán)雇用人才和解雇不利的執(zhí)行者。必須能夠解決高層管理團隊成員之間的分歧，并使他們?yōu)榱艘粋�共同的目標同心協(xié)力。CEO通過傳達企業(yè)將要實現(xiàn)的戰(zhàn)略思想來確立工作的方向。戰(zhàn)略思想組成了工作目標。由于目標明確，整個團隊凝聚在一起，從而圓滿地實現(xiàn)組織目標。

　　如果說戰(zhàn)略目標指明了公司將要發(fā)展的方向，那么價值觀念則告訴了怎樣去實現(xiàn)這一目標。價值觀概括了可以接受的行為舉止。CEO通過他對其他人的一舉一動傳遞出了她的價值觀。臨時取消了已定的行程去會見質(zhì)量管理層，這表明她很重視質(zhì)量問題。當一支團隊共同避免了可能出現(xiàn)的問題時，也不要過分宣揚他們英雄般的挽救能力。這表明應(yīng)該能預(yù)防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價值觀中獲得一些暗示，同樣，他們也能從CEO的舉動中獲取同樣的信息——真誠、信任、公開。

　　首席官崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略及組織目標，制定本部門的工作目標；

　　2、帶領(lǐng)團隊負責制定產(chǎn)品的整體運營規(guī)劃及執(zhí)行；

　　3、分析確定用戶的特征群體，規(guī)劃運營活動的方向及特色，維護并加強用戶認知，不斷提升流量和用戶粘性；

　　4、把控營銷活動的用戶傳播及轉(zhuǎn)化路徑，加強活動針對性及效率；

　　5、定期開展團隊的培訓和發(fā)展，提升整體運營水平；

　　任職要求：

　　1、8年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備一線互聯(lián)網(wǎng)公司營銷策劃及執(zhí)行經(jīng)驗的'成功項目者優(yōu)先；

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，深刻洞察相應(yīng)的傳播、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化的規(guī)律；

　　3、對用戶引導及消費路徑有較強的把握；

　　4、有運營團隊管理經(jīng)驗，具備較強的團隊精神及溝通協(xié)作能力；

　　5、結(jié)果導向，較強的抗壓能力。

　　首席官崗位職責 篇14

　　任職資格:

　　1.醫(yī)學相關(guān)專業(yè)研究生以上學歷,從事醫(yī)療工作15年以上,年齡40-50歲之間;

　　2.具有大型醫(yī)療集團同崗位工作經(jīng)驗的.優(yōu)先考慮;

　　3.有過企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、金融相關(guān)學習經(jīng)歷或獲得相關(guān)mba證書,具有醫(yī)療上市公司項目運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　4.熟悉醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)。

　　崗位職責:

　　1.主持制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度;

　　2.分析醫(yī)療指標完成情況,不斷提高醫(yī)療經(jīng)營數(shù)據(jù)、提高醫(yī)療質(zhì)量、保證醫(yī)療安全;

　　3.定期對醫(yī)療團隊進行專業(yè)的醫(yī)療培訓;

　　4.對經(jīng)營數(shù)據(jù)負責,并為集團決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持。

　　首席官崗位職責 篇15

　　崗位職責

　　1、根據(jù)公司產(chǎn)品特點，設(shè)計合理的臨床試驗方案；

　　2、通過自有或CRO資源，和國內(nèi)醫(yī)院發(fā)起臨床試驗；

　　3、管理和推進臨床試驗的.正常進行；

　　4、為腫瘤免疫用藥真實世界研究項目設(shè)計合理有效的運營方案；

　　5、推進研究項目的執(zhí)行，并獲取到有效的臨床數(shù)據(jù)；

　　6、結(jié)合公司戰(zhàn)略和臨床主任洽談及設(shè)計醫(yī)學研究項目，解決臨床醫(yī)生科研需求；

　　7、帶領(lǐng)團隊完成項目的推進和交付，產(chǎn)品醫(yī)學研究成果；

　　8、和國內(nèi)腫瘤免疫方向KOL建立良好的關(guān)系；

　　9、制定醫(yī)學部工作目標及考核獎勵機制；

　　10、醫(yī)學部的日常管理工作：

　　11、參與過藥物或者IVD產(chǎn)品的研究，對于設(shè)計藥物或IVD產(chǎn)品臨床試驗有豐富經(jīng)驗；

　　12、具備豐富的臨床資源和臨床CRO資源；

　　13、對于腫瘤醫(yī)學研究項目具備豐富經(jīng)驗；

　　首席官崗位職責 篇16

　　崗位職責

　　1、全面負責公司的市場運作和管理；

　　2、參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；

　　3、推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司技術(shù)產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；

　　4、負責協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；

　　5、維持并開拓各方面的外部關(guān)系；

　　6、管理并激勵所屬部門的工作績效；

　　7、完成上層領(lǐng)導交付的其它等工作。

　　任職要求：

　　1、教育背景：醫(yī)學、管理類相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷。生物公司運營經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮

　　2、培訓經(jīng)歷：受過管理學、財務(wù)管理、企業(yè)運營管理、領(lǐng)導藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓。

　　3、經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗

　　4、技能：出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的'商業(yè)理念；

　　5、具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通；較強的邏輯思維能力；熟練的計算機應(yīng)用及操作能力；

　　6、個性特征：辦事認真嚴謹；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。

　　首席官崗位職責 篇17

　　職責描述：

　　1、整合當季國際秀場、市場信息，完成當季設(shè)計開發(fā)企劃；

　　2、團隊管理，負責并指導每季服裝設(shè)計開發(fā)；

　　3、與相關(guān)部門溝通開發(fā)事宜并協(xié)調(diào)處理工藝、技術(shù)等問題；

　　4、明確樣品準確度并掌握研發(fā)進度，配合訂貨會時間；

　　5、修正大貨準確樣并了解成本與量產(chǎn)可行性；

　　6、關(guān)注當季商品銷售，調(diào)整下季開發(fā)商品款式；

　　7、參與各展會，開發(fā)新廠家。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有海外知名服裝院校留學經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、8年以上高端女裝設(shè)計工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者尤佳；

　　3、具備較高的審美水平，創(chuàng)新創(chuàng)意能力強；

　　4、具有較強的時尚敏感度，能及時了解把握潮流趨勢；

　　5、對于色彩、面料、版型工藝都有較為深刻的'理解和認知；

　　6、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

　　首席官崗位職責 篇18

　　職責描述:

　　1、指導并規(guī)劃公司erp技術(shù)開發(fā)部的管理;

　　2、對前沿技術(shù)方面有較好的見解;

　　3、設(shè)計并規(guī)范公司項目管理體系;

　　4、負責公司重大級erp項目的開發(fā)規(guī)劃與項目管理;

　　5、按照運營部門要求對erp系統(tǒng)等進行改版或完善,能不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通;

　　6、根據(jù)團隊成員的不同能力狀況制定相應(yīng)員工能力成長路線并輔導進行。

　　任職要求:

　　1、軟件工程、信息管理類、計算機科學與技術(shù)類專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、有國內(nèi)外主流erp軟件項目管理8年以上經(jīng)驗(主要從事軟件架構(gòu)底層cs/bs);

　　3、熟悉國內(nèi)外主流erp軟件應(yīng)用操作;掌握一定的.軟件開發(fā)能力;

　　4、有強烈的事業(yè)進取心和良好的溝通能力;

　　5、有專業(yè)團隊管理能力和實踐經(jīng)驗;

　　6、有軟件行業(yè)或時尚行業(yè)經(jīng)驗(時尚產(chǎn)業(yè),服裝/紡織/鞋帽/家紡/皮革/汽車配件等行業(yè)軟件開發(fā)經(jīng)驗)優(yōu)先考慮。

　　首席官崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，為中小型企業(yè)客戶提供it戰(zhàn)略規(guī)劃，推動其信息化建設(shè)，提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案并運作管理；

　　2、統(tǒng)籌規(guī)劃中小型企業(yè)客戶信息化項目方案，參與戰(zhàn)略及實現(xiàn)路徑的討論、設(shè)計，為客戶提供發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；

　　3、通過技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用場景相結(jié)合，為中小型企業(yè)客戶制定和實施技術(shù)決策和技術(shù)方案，組織架構(gòu)設(shè)計與升級優(yōu)化；

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷，企業(yè)管理/計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有敏銳的'平臺產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢把握能力和宏觀分析判斷決策能力；

　　3、熟悉企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)架構(gòu)、運作和管理，至少從事過5家及以上企業(yè)it部門管理或項目管理工作；

　　4、較強的領(lǐng)導能力、優(yōu)秀的組織管理能力、良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通能力；

　　首席官崗位職責 篇20

　　職位描述:

　　1、參與制定團隊發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案。

　　2、全面管理公司研發(fā)工作,負責技術(shù)團隊的組織規(guī)劃、日常運營和管理,全面負責技術(shù)層面的整體運營包括軟件研發(fā)、項目實施及技術(shù)管理等。 3、規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā),實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標,及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。

　　4、建立和完善公司技術(shù)支持體系,不斷推動產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化,持續(xù)提升公司整體技術(shù)能力。

　　5、推動并實施技術(shù)管理、技術(shù)開發(fā)等相關(guān)制度體系的建設(shè),制訂符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的.規(guī)范化制度、流程并監(jiān)督落地實施。

　　6、培養(yǎng)公司技術(shù)團隊,監(jiān)督及指導技術(shù)部門的工作,打造一支高績效的技術(shù)團隊。

　　7、參與重大技術(shù)項目的決策,重大商務(wù)談判和商務(wù)活動。

　　任職資格:

　　1、8年以上it、大中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗,有領(lǐng)導多個大中型項目研發(fā)實施的成功案例;

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)與金融領(lǐng)域業(yè)務(wù),深刻理解行業(yè)發(fā)展方向,具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維,能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢,并有獨立見解

　　3、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導能力,能統(tǒng)籌全局,合理調(diào)配團隊資源;

　　4、在it技術(shù)隊伍的建設(shè)和管理,人員配置與協(xié)調(diào),項目進展的監(jiān)控等方面有豐富的團隊管理經(jīng)驗;

　　5、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力,有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預(yù)算管理技能、領(lǐng)導力和學習能力;

　　6、以目標為導向,能夠主動的推進工作進展,有創(chuàng)業(yè)激情,敢于擔當,能夠承受較大工作壓力。

　　首席官崗位職責 篇21

　　全權(quán)負責公司的合規(guī)、監(jiān)察稽核及風險管理工作：

　　1、建立建全公司內(nèi)控、審計、風控等各項管控制度，就公司內(nèi)部管理制度、投資決策程序和業(yè)務(wù)運作流程是否合法合規(guī)進行審查，若發(fā)現(xiàn)問題、漏洞，應(yīng)及時按規(guī)定程序報告，并督促進行修正完善；

　　2、就內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況獨立地履行檢查、評價、報告、建議職能，確保公司運營符合公司政策和其他合規(guī)方面的規(guī)章；

　　3、負責檢查公司經(jīng)營管理行為的合法合規(guī)性和風險管理狀況；

　　4、對期貨公司經(jīng)營管理中可能發(fā)生的`違規(guī)事項和可能存在的風險隱患進行質(zhì)詢和調(diào)查；

　　5、對法律法規(guī)及中國證監(jiān)會有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況以及公司各項基本制度的執(zhí)行情況進行內(nèi)部監(jiān)察，定期和不定期向董事會報告公司內(nèi)部控制執(zhí)行情況，定期按要求向監(jiān)管部門報送相關(guān)報告；

　　6、培育公司的合規(guī)文化和全面風險管理理念，積極協(xié)助合規(guī)培訓的開展。

　　任職要求：

　　1、具有期貨從業(yè)人員資格，大學本科及以上學歷，或者取得學士以上學位；

　　2、從事期貨業(yè)務(wù)3年以上經(jīng)驗，或者其他金融業(yè)務(wù)4年以上經(jīng)驗，或者法律、會計業(yè)務(wù)5年以上經(jīng)驗；

　　3、擔任期貨公司、證券公司等金融機構(gòu)部門負責人以上職務(wù)不少于2年；

　　4、從事期貨業(yè)務(wù)3年以上經(jīng)驗，并擔任期貨公司交易、結(jié)算、風險管理或合規(guī)負責人職務(wù)不少于2年；或者從事期貨業(yè)務(wù)1年以上經(jīng)驗，并具有在證券公司等金融機構(gòu)從事風險管理、合規(guī)業(yè)務(wù)3年以上經(jīng)驗；

　　5、入職后能夠通過中國證監(jiān)會認可的資質(zhì)測試。

　　首席官崗位職責 篇22

　　1、負責收集整理數(shù)據(jù)分析需求,包括但不限于欺詐防范,信用風險評估及管理等相關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)用;

　　2、主持及負責與合作伙伴以及其它數(shù)據(jù)提供商之間的交流及對第三方所提供數(shù)據(jù)的質(zhì)量及適用性的`評估和分析;

　　3、同相關(guān)業(yè)務(wù)團隊合作進行定量及定性數(shù)據(jù)模型的設(shè)計及優(yōu)化;

　　4、探索,評估算法,模型及對已有算法的調(diào)優(yōu)。

　　要求:

　　1、機器學習或者其他數(shù)據(jù)科學相關(guān)專業(yè)碩士/博士學位

　　2、至少3年data scientist的實際工作經(jīng)驗(或相關(guān)競賽經(jīng)歷比如kaggle)

　　3、精通數(shù)學,熟悉常用數(shù)據(jù)科學工具,比如r, python, scikit learn, numpy

　　4、熟悉大數(shù)據(jù)平臺以及工具,比如hadoop, spark, hive, pig

　　5、有在自然語言處理、文本挖掘、社交網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容分析、日志分析或財務(wù)分析等方面建模經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6、理解并擅長聚類和分類技術(shù),優(yōu)化算法和推薦算法者優(yōu)先;

　　7、有電商,銀行,金融或電信行業(yè)數(shù)據(jù)建模及數(shù)據(jù)分析方面工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　首席官崗位職責 篇23

　　職責描述：

　　1、主導公司美股上市ipo推動事宜；

　　2、負責對接各中介機構(gòu)及監(jiān)管機構(gòu)，如審計師，律師，投行。

　　3、監(jiān)督公司財務(wù)工作執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

　　4、協(xié)助律師進行照顧說明書的編寫及問題回復，

　　5、協(xié)助審計師完成國內(nèi)項目的審計。

　　任職要求：

　　1、全日制財經(jīng)類本科以上學歷，會計類相關(guān)專業(yè)，研究生學歷及注冊會計師優(yōu)先

　　2、8年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，45歲以內(nèi)。

　　3、最好具備美國納斯達克ipo或者后期經(jīng)驗，若無相關(guān)經(jīng)驗，需具備國內(nèi)上市流程的全盤經(jīng)驗

　　4、善于溝通，英文讀寫流利，有良好的溝通及談判能力，工作認真負責，具有較強的.責任心；

　　5、良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神；

　　6、對資本市場有較為深刻的認識。

　　首席官崗位職責 篇24

　　職責描述：

　　1、組織領(lǐng)導公司的財務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會計核算及監(jiān)督、財務(wù)分析等方面的工作；

　　2、負責分析、制訂公司融資需求、融資策略和計劃，進行融資成本管理，配合資產(chǎn)負債指標及現(xiàn)金流指標達成；

　　3、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案；

　　4、負責公司與金融機構(gòu)、投資機構(gòu)聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；

　　5、按照上市公司會計準則和公司財務(wù)管理要求，協(xié)助總裁制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)規(guī)劃的制定。

　　6、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的'分析和決策依據(jù)；

　　7、監(jiān)察并確保公司的各項運作能符合上市規(guī)則、公司既定政策和流程，及有關(guān)法律法規(guī)及監(jiān)管條款。

　　任職要求：

　　1、財務(wù)、經(jīng)濟、審計、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、大型互聯(lián)網(wǎng)公司10年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，具有全面的財務(wù)會計、企業(yè)管理、統(tǒng)計、審計、稅務(wù)、投資、法律等領(lǐng)域知識及豐富的財務(wù)管理經(jīng)驗；

　　3、抗壓能力強，具備獨立發(fā)現(xiàn)、解決問題和提供決策支持的能力；

　　4、具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和良好的表達能力；

　　5、獲得cpa和cma認證證書的優(yōu)先考慮。

　　首席官崗位職責 篇25

　　職責描述：

　　1、組織建立和完善財務(wù)管理體系建設(shè)、會計核算與稅務(wù)籌劃、財務(wù)預(yù)算與分析、融資與資金管理相關(guān)制度、流程以及管理體系；

　　2、組織領(lǐng)導公司的財務(wù)、成本、融資、預(yù)算、會計核算、財務(wù)分析等方面的工作；

　　3、分析公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、和財務(wù)收支計劃與執(zhí)行的`具體情況，提交分析報告及改善建議，為管理層提供決策參考；

　　4、組織編制公司年度預(yù)算、資金管理計劃、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、財務(wù)報告和會計報表等；

　　5、持續(xù)優(yōu)化各項財務(wù)管理制度，做好稅收優(yōu)化工作，使財務(wù)管理實現(xiàn)科學化、規(guī)范化并嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度和操作流程，保證資金安全，防范各種風險；

　　6、管理并維護公司同銀行、工商、稅務(wù)等機構(gòu)的關(guān)系；

　　7、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

　　8、編制年度、半年度報告，使公司財務(wù)信息完整準確披露至投資者

　　任職要求：

　　45歲以下

　　可接受北京香港兩地辦公，香港為主

　　5年以上香港上市公司cfo經(jīng)驗，文旅地產(chǎn)類優(yōu)先

　　首席官崗位職責 篇26

　　1、領(lǐng)導財務(wù)部門，準備財務(wù)報表和報告，包括滾動實際和預(yù)測分析，結(jié)合情景規(guī)劃和準備敏感性分析，解釋報告和財務(wù)報表。能夠識別關(guān)鍵成功因素、差距、風險以及業(yè)務(wù)增長和盈利能力的新機會。

　　2、分析業(yè)務(wù)運營、趨勢、成本、收入、財務(wù)承諾和義務(wù)。利用調(diào)查結(jié)果向管理層提供建議。

　　3、對改進過程、程序和內(nèi)部控制的持續(xù)審查和建議。

　　4、監(jiān)控預(yù)算流程、稅收、收入、現(xiàn)金流和支出。

　　5、對價格、競爭對手和影響業(yè)績的因素進行研究。

　　6、與業(yè)務(wù)團隊緊密合作，進行合同審查、工作流程優(yōu)化、項目分析，并根據(jù)需要提供財務(wù)建議。

　　7、支持業(yè)務(wù)回顧演示，深入了解財務(wù)和業(yè)務(wù)問題。根據(jù)需要支持特殊項目和分析。

　　8、準備并執(zhí)行集團關(guān)鍵因素比較、競爭對手參與者審查分析、確定新的'業(yè)務(wù)增長機會。

　　9、上級交辦的其他工作。

　　首席官崗位職責 篇27

　　職責描述:

　　1、從戰(zhàn)略角度調(diào)研、收集、整理市場信息,在廣度和深度上均能近實時的掌握市場動態(tài),配合公司ceo快速應(yīng)對市場環(huán)境的變化和挑戰(zhàn),推進公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展;

　　2、拓展公司的市場策略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場位,及時提供市場反饋;

　　3、制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃,配合市場推廣業(yè)務(wù)計劃;

　　4、負責完善集團相關(guān)體系、流程、制度的搭建和優(yōu)化。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,市場或營銷相關(guān)專業(yè),有十年以上從業(yè)經(jīng)驗,具備數(shù)字化營銷成功經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　2、較強的`商業(yè)敏感度和市場敏感度,熟悉新營銷方式與渠道;

　　3、熟悉數(shù)字營銷行業(yè)管理思路、管理模式和運作模式,精通建立、管理公司或渠道建設(shè)流程;具有獨立開拓市場,組織營銷團隊的管理能力;

　　4、具有敏銳的商業(yè)和市場意識,較強的分析問題及解決問題能力,優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力;

　　5、具備出從的領(lǐng)導管理才能和良好的行業(yè)管理理念,具有很強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力,較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力。

　　首席官崗位職責 篇28

　　1、執(zhí)行集團財務(wù)垂直管理制度，負責公司財務(wù)方面的業(yè)務(wù)和管理，包括財務(wù)預(yù)算、會計核算、財務(wù)管理及財務(wù)分析等工作，組織財務(wù)報表體系，建立管理報表體系；

　　2、配合公司融資工作的開展；

　　3、參與審核、擬定公司的重要經(jīng)濟合同、協(xié)議；

　　4、負責稅收籌劃及內(nèi)部控制工作，牽頭制定項目年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算；

　　5、負責對經(jīng)營活動、投資活動和融資活動的'風險評估、指導、跟蹤和全面風險管控；

　　6、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

　　7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；

　　8、負責進行部門管理和團隊的建設(shè)。

　　首席官崗位職責 篇29

　　1、協(xié)助制訂集團經(jīng)營戰(zhàn)略，主持集團財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂，并負責指導、監(jiān)督其執(zhí)行；

　　2、負責制定集團公司財務(wù)制度和政策，全面預(yù)算管理、財務(wù)狀況分析，稅務(wù)籌劃，合并報表，和資金管理并提高資金效率等；

　　3 、負責投資人關(guān)系管理，按公司資本市場戰(zhàn)略要求，建立、維護投資人管理體系；

　　4、做好公司市值管理，參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃，組織擬定對外發(fā)布文稿，使投資人對公司長期發(fā)展建立信心，將公司市值維持在理想水平；

　　5、做好合規(guī)與風險管理工作，負責與證券監(jiān)管部門和證券交易機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)溝通，保證各項工作順利進行；

　　6、對集團重大投資項目、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、盡職調(diào)查、指導、跟蹤和控制；

　　7、與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；

　　8、負責集團財務(wù)體系團隊的搭建并培養(yǎng)滿足集團戰(zhàn)略實現(xiàn)所需的`財務(wù)方面的專業(yè)人才。

　　首席官崗位職責 篇30

　　工作職責:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度/季度/月度營銷計劃和方案,完成銷售目標

　　2、拓展營銷渠道、創(chuàng)建營銷形式,開拓新客源;

　　3、制定團隊營銷策略和激勵方案,提高團隊整體績效、落實回款任務(wù);

　　4、掌握市場信息與趨勢、競爭對手動態(tài)及銷售活動,并及時制定、實施應(yīng)對策略;

　　5、制定營銷預(yù)算方案、控制營銷預(yù)算、費用、目標的平衡發(fā)展。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上學歷,市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上汽車后市場工作經(jīng)驗,3年同等職位管理經(jīng)驗,熟悉汽車后市場招商模式或互聯(lián)網(wǎng)連鎖營銷模式;

　　3、擅長渠道開拓和互聯(lián)網(wǎng)營銷,具備獨立市場開拓和市場推廣能力;

　　4、具備超強市場洞察力和優(yōu)秀的邏輯思維,能有效掌握、洞察汽車后市場行業(yè)的'發(fā)展趨勢

　　5、擅長商務(wù)談判,具備獨立制定商務(wù)合作方案的n能力,抗壓能力強。

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