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綜合管理部總監(jiān)崗位職責(zé)（通用11篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的綜合管理部總監(jiān)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
綜合管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司下達的任務(wù)，制定落實實施計劃并確保完成月、季度、年銷售計劃；
2、監(jiān)督指導(dǎo)市場、教務(wù)、咨詢總監(jiān)、開展好銷售、教學(xué)、跟蹤服務(wù)等工作，確保各項工作落實到位；
3、組織協(xié)調(diào)工作，明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求，并指導(dǎo)下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題；
4、依據(jù)市場變化，在中心附近配合市場部開展有效市場活動，推動銷售工作；
5、樹立成本意識，規(guī)范使用中心費用，為公司節(jié)約成本；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，師范教育類、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、了解中小學(xué)教育市場特點，熟悉中小學(xué)教育機構(gòu)運營模式；
3、5年以上工作經(jīng)驗（包括管理經(jīng)驗），有豐富的市場營銷、銷售和管理經(jīng)驗；
4、有良好的.溝通技巧、富有團隊合作精神，以結(jié)果為導(dǎo)向，執(zhí)行力強；
5、有強烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受各種壓力。
綜合管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)門店運營管理中心的制度體系建設(shè)和團隊管理工作。
2、負責(zé)門店的店面銷售工作及貨品陳列。營運管理，達成銷售目標(biāo)；
3、根據(jù)門店銷售狀況提出促銷方案及計劃并跟進；實施門店的.營銷管理和相關(guān)管理工作，執(zhí)行業(yè)務(wù)操作規(guī)范；
4、負責(zé)門店人員銷售技巧培訓(xùn)，挖掘培訓(xùn)需求組織店主培訓(xùn)
5、負責(zé)門店工作改進，門店效率提升，異常反饋處理，耗損，控制等。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有零售行業(yè)門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有工作熱情，及較強的工作積極性和主動性；
4、具有較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
綜合管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 3
康芝崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司質(zhì)量體系的.建設(shè)；并對該體系進行監(jiān)控，確保其有效運作；
2、負責(zé)歐盟gmp認證項目質(zhì)量管理方面工作；
3、參加建設(shè)項目統(tǒng)籌管理，負責(zé)qa、qc、研發(fā)建設(shè)；
4、負責(zé)驗證方面工作
5、負責(zé)gmp認證、產(chǎn)品轉(zhuǎn)移申報等工作
任職要求:
1、五年以上同等職位制藥行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格，有質(zhì)量受權(quán)人培訓(xùn)合格證書；
2、有歐盟gmp認證相關(guān)經(jīng)驗；
3、具有較強的學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力；
4、工作態(tài)度認真，積極負責(zé)，具有較強的創(chuàng)新意識。
5、藥學(xué)及其相關(guān)專業(yè)
綜合管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 4
渠道建設(shè):
1、探索渠道營銷模式，制定渠道發(fā)展計劃并執(zhí)行，制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。
2、制定渠道管理相關(guān)規(guī)章制度及實施細則并執(zhí)行，及時搜集渠道商對產(chǎn)品及市場相關(guān)的反饋意見，分析整理后上報中心并轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門。
3、依照公司的渠道發(fā)展計劃，建立與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運行規(guī)則，為銷售中心的業(yè)績達成奠定基礎(chǔ)。
渠道管理:
1、審核渠道商制定的銷售計劃、市場計劃、拓展計劃等。
2、監(jiān)督并協(xié)調(diào)渠道商嚴(yán)格執(zhí)行渠道管理相關(guān)制度，并依據(jù)管理制度進行獎懲。
3、對渠道商進行業(yè)績考核，督促渠道商達成銷售任務(wù)。
4、負責(zé)對本部門檔案資料整理與管理，對渠道經(jīng)營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，從而在體系內(nèi)將成功經(jīng)驗推動普及、相關(guān)教訓(xùn)提醒規(guī)避。
渠道服務(wù):
1、負責(zé)對渠道商提供培訓(xùn)、交流平臺，同時協(xié)調(diào)公司各部門資源對渠道商提供支持。
2、協(xié)助渠道商實施銷售計劃、市場計劃、拓展計劃。
3、派專員深入渠道開展啟蒙、教育、巡視、監(jiān)督、幫助、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作，促進渠道合作伙伴經(jīng)驗交流，確保渠道銷售業(yè)績目標(biāo)達成。
其他:
1、負責(zé)本部門所承擔(dān)各項工作的改進完善和創(chuàng)新。
2、負責(zé)公司渠道管理制度以及本部門規(guī)章制度優(yōu)化改進。
3、在本部門職能范圍內(nèi)協(xié)助和支持其他部門的工作，保持部門間的良好溝通，完成上級部門交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科以上文化程度；從業(yè)經(jīng)驗:渠道、營銷工作10年以上，5年以上管理經(jīng)驗；
2、專業(yè)知識:運營管理、市場營銷、銷售技巧、團隊建設(shè)與管理；
3、業(yè)務(wù)了解范圍:了解同行業(yè)(教育行業(yè))發(fā)展，行業(yè)競爭狀況。
4、具備較強的渠道管理能力，具備一定的'公關(guān)能力、口頭表達能力、商務(wù)談判能力，具有良好的文字表達能力，具有滿足工作需要的計算機使用水平，熟練操作office辦公軟件；
5、熟練使用自動化辦公軟件；
6、具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力，善于與人深入溝通。
綜合管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 5
職責(zé)描述:
1、根據(jù)城市公司下達的經(jīng)營和管理指標(biāo)，全面主持事業(yè)部內(nèi)各物業(yè)項目的經(jīng)營管理工作；
2、制訂中長期發(fā)展規(guī)劃，審定事業(yè)部季、年度管理目標(biāo)和經(jīng)營計劃；
3、負責(zé)事業(yè)部內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置和人員的'合理配置，負責(zé)中層以上管理人員的選拔、考核、培養(yǎng)和使用，督導(dǎo)部門做好員工培訓(xùn)、教育，不斷提高員工整體素質(zhì)；
4、組織健全、合理的管理體系，主持制定和完善重大規(guī)章制度，制定操作規(guī)范，健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，加強各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，確保管理機制有序高效運作；
5、對所管各物業(yè)作業(yè)進行定期督導(dǎo)與稽核；
6、審定所管各物業(yè)年度財政預(yù)算和掌管各項費用支出；
7、負責(zé)公司各種會議的籌辦和安排，催辦和檢查會議決議的實施情況；
8、定期召開中層及全體員工會議，認真聽取各部門員工的意見，及時對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整。
任職要求:
1、 30~45歲之間，性別不限；
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，持有注冊物業(yè)經(jīng)理證書為佳；
3、具備辦公寫字樓或商場綜合體等業(yè)態(tài)物業(yè)總經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先；
4、身體力行、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、勤奮工作為員工做出表率；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備解決復(fù)雜問題的能力。
綜合管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 6
職責(zé)描述:
1、了解市場上物料行情，負責(zé)手機整機及物料，和3c配件成本目標(biāo)制定；
2、審核供應(yīng)商報價單的合理性；
3、負責(zé)定期給出降價目標(biāo)并協(xié)助采購部降價管理；
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷；
2、通訊行業(yè)經(jīng)驗>；3年，熟悉手機整機，手機結(jié)構(gòu)件和四大件，手機3c配件(采購或成本核算)；
3、熟練操作office辦公軟件、函數(shù)公式、金蝶erp系統(tǒng)；
4、溝通能力強，善于處理人際關(guān)系；
5、抗壓能力強、具有團隊意識；
6、具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有良好的`職業(yè)道德操守，溝通能力強，具有強烈進取心，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。
公司福利:
1.入職購買住房公積金及社保(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、生育保險)。
2.員工生日禮金及定期生日party。
3.各項活動協(xié)會(籃球隊、羽毛球、乒乓球等活動)。
4.帶薪享受法定節(jié)假日。
5.員工結(jié)婚、生小孩公司派送禮金。
6.公司提供部門活動經(jīng)費100元/人/月。
7.每天下午茶(下午茶時間16:00-16:10)。
8.每年組織一次免費體檢和旅游。
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崗位職責(zé)
參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
負責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。及時、準(zhǔn)確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
負責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的`反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。
領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。
按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。
定期向總經(jīng)理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
綜合管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 8
職位職責(zé)
1、負責(zé)分公司采購部門管理，包括團隊搭建、團隊培訓(xùn)等；
2、擬定分公司采購工作計劃，并跟進計劃落實；
3、溝通各平行部門及各片區(qū)、項目采購工作；
4、供應(yīng)商的考察、審核、引進、淘汰等。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，材料管理等采購相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上采購工作經(jīng)驗，2年以上部門管理經(jīng)驗；
3、熟悉采購全流程管理，熟悉華東區(qū)域材料供貨商資源。
綜合管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)，組織編制公司整體年度經(jīng)營計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)，組織制訂對公司控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項目等經(jīng)營計劃與業(yè)績考核方案；
2、監(jiān)控控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項目等的經(jīng)營管理與計劃管理執(zhí)行情況，跟進并督導(dǎo)經(jīng)營計劃的制定與完成；
3、制定組織運營流程管理，建立、維護、優(yōu)化組織運營流程管理體系，監(jiān)督組織運營流程管理體系執(zhí)行情況，組織研討、解決重大流程問題；
4、負責(zé)建立、完善公司運營決策會議體系、信息報告體系和成果管理機制，制定管理標(biāo)準(zhǔn)；
5、跟進公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和當(dāng)前管理中存在的問題，結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)先進的管理模式和科學(xué)的'管理方法，開展管理創(chuàng)新研究工作，保持公司發(fā)展的驅(qū)動力。
任職資格:
1、國內(nèi)外知名院校經(jīng)濟金融類、管理類、財務(wù)類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷；
2、具有大型企業(yè)集團、資產(chǎn)管理機構(gòu)、咨詢公司等組織運營、計劃運營等相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗，有參控股企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先、具有大型集團公司經(jīng)營計劃管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具有經(jīng)營計劃、統(tǒng)計等專業(yè)知識，能熟練編制公司年度、季度和月度經(jīng)營工作計劃；
4、具備全面項目管理專業(yè)知識及能力，對計劃、目標(biāo)、實施具備較強的調(diào)控能力；
5、具有一定的組織能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。
綜合管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 10
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建物業(yè)管理體系，并監(jiān)督維護和運行；
2、制定公司物業(yè)管理中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、物業(yè)管理實施方案和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)督促各物業(yè)管理公司實施；
3、領(lǐng)導(dǎo)部門管理工作，制定物業(yè)管理業(yè)務(wù)相關(guān)操作規(guī)范；
4、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，提高組織的運行效率；
5、組織對各項目出現(xiàn)的重大系統(tǒng)設(shè)備故障、事故進行調(diào)查分析，提出處理意見；
6、領(lǐng)導(dǎo)新接物業(yè)的接管驗收、移交工作，指導(dǎo)解決物業(yè)遺留問題；
7、對各項目日常物業(yè)管理工作進行監(jiān)督、檢查，包括對系統(tǒng)/設(shè)備的巡視和檢查，檢查各項目設(shè)計系統(tǒng)運行、維護各項工作的'落實情況；
8、配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好突發(fā)事件處理預(yù)案的制定、實施及改進工作；
9、參與項目工程驗收，從物業(yè)角度提出驗收意見。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，擔(dān)任過大型物業(yè)公司中高層管理崗位，具有大型物業(yè)公司同等崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、掌握物業(yè)管理業(yè)務(wù)知識，熟悉物業(yè)管理與環(huán)境的有關(guān)法律法規(guī)；
3、具備很強的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的談判溝通能力；
4、善于處理人際關(guān)系，具備處理內(nèi)、外部關(guān)系所必須的能力。
綜合管理部總監(jiān)崗位職責(zé) 11
朗升職責(zé)描述:
1、參與制區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃的制定，并擬定相應(yīng)計劃推動實施。
2、參與制定區(qū)域公司年度經(jīng)營計劃，負責(zé)組織本部門年度經(jīng)營計劃的制定，并推動年度經(jīng)營計劃的實施
3、負責(zé)本部門核心指標(biāo)的分解、下達與考核
4、負責(zé)統(tǒng)籌本部門的核心經(jīng)營、管理會議的組織與召開
5、參與地產(chǎn)集團及區(qū)域公司相關(guān)授權(quán)體系、管理制度、工作指引的建設(shè)和完善，并嚴(yán)格執(zhí)行。
6、負責(zé)本部門人才梯隊建設(shè)及團隊管理。
7、負責(zé)本部門的.能力培養(yǎng)與提升，并組織開展相關(guān)的培訓(xùn)工作。
8、參與區(qū)域公司相關(guān)的激勵與績效考核方案的制定與實施
9、負責(zé)區(qū)域各項目工程策劃的審核工作
10、負責(zé)監(jiān)督項目移動質(zhì)檢等管理工具的落地使用
11、負責(zé)監(jiān)督、檢查、考核區(qū)域各項目工程質(zhì)量、安全文明施工質(zhì)量
12、監(jiān)督及落實區(qū)域各項目標(biāo)準(zhǔn)化落地實施情況、監(jiān)督管理制度執(zhí)行情況、監(jiān)督項目評優(yōu)進展及風(fēng)險預(yù)警、監(jiān)督區(qū)域各項目
13、對區(qū)域公司各項目監(jiān)理單位統(tǒng)籌管理
14、負責(zé)監(jiān)督和參與區(qū)域各項目各級驗收工作，并對驗收工作成果進行審核、負責(zé)上報需集團驗收工作；
15、監(jiān)督各項目整改實施工作，對整改成果進行審核
16、參與各項目重大技術(shù)方案的審核工作
17、配合集團工程條線落實相關(guān)工作要求
任職要求:
1、本科及其以上學(xué)歷，建筑、工程類相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程，熟悉工程進度、質(zhì)量管控；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行力強
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