人力行政經(jīng)理崗位職責

時間：2023-01-25 09:21:35 崗位職責我要投稿

人力行政經(jīng)理崗位職責15篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人力行政經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力行政經(jīng)理崗位職責15篇

人力行政經(jīng)理崗位職責1

　　1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革；

　　2、根據(jù)公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的'作用；

　　3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

　　4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；

　　5、領導安排的其他工作

人力行政經(jīng)理崗位職責2

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調(diào)配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養(yǎng)；

　　2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；

　　3、負責建立企業(yè)員工的.工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

　　5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；

　　6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務培訓；

　　7、負責公司行政管理、

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

　　3、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。

　　此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—4年經(jīng)驗

人力行政經(jīng)理崗位職責3

　　1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關行政事務；

　　2、協(xié)助建立和維護與政府相關部門的.溝通渠道，保持良好的互動、合作關系；

　　3、負責政府相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；

　　4、安排來訪接待，會議組織；

人力行政經(jīng)理崗位職責4

　　職責范圍：

　　1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃；

　　2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；

　　3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4.負責全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

　　6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

　　任職條件：

　　1.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的`實踐經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)。

　　3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

　　4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

　　5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執(zhí)行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

人力行政經(jīng)理崗位職責5

　　1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的.引導工作;

　　3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規(guī);

　　4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

　　9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責6

　　職責描述：

　　1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的'人力行政工作；

　　2、重點崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲備工作；

　　3、對總部下達的工作任務進行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗，同崗位一年以上相關工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；

　　4、能適應出差。

人力行政經(jīng)理崗位職責7

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的'組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力行政經(jīng)理崗位職責8

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議；

　　2、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃；

　　3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　4、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

　　5、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

　　7、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的'預算與控制；

　　8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質(zhì)的申辦等相關工作；

　　9、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；

　　11、管理分公司行政與集團部門員工。

人力行政經(jīng)理崗位職責9

　　全面負責行政部部門規(guī)劃；負責達翔學院的'具體工作對接和配置執(zhí)行；

　　負責行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實；

　　行政預算編制與管控；

　　負責總務課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作；

　　處理各種行政外聯(lián)協(xié)調(diào)工作（企業(yè)及政府）及行政相關突發(fā)事件；

　　其他上級安排的工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責10

　　人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負責人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

　　2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

　　4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

　　5、負責其他相關人事制度、流程的.制定及優(yōu)化;

　　6、負責行政管理工作。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

　　2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

　　4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力行政經(jīng)理崗位職責11

　　1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格

　　1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優(yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；

　　2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的.職業(yè)操守；

　　3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

人力行政經(jīng)理崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系；

　　3、指導、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展；

　　4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的.各類崗位人才及時到位；

　　5、負責公司行政管理和采購管理工作；

　　6、負責公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導工作；

　　7、完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、大學�？萍捌湟陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關專業(yè)；

　　2、六年以上相關人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家及地區(qū)關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專及以上

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗5—10年

人力行政經(jīng)理崗位職責13

　　崗位職責

　　1、根據(jù)各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；

　　4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結(jié)果的`分析與反饋；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制。

　　崗位要求

　　1、三年以上人力資源經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；

　　3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

人力行政經(jīng)理崗位職責14

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；

　　4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

　　5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的`狼性團隊。

　　6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；

　　7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

　　8、負責保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務。