人事的崗位職責
在現在的社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的人事的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事的崗位職責1
1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；
3、負責組織各類人員的'培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；
4、組織制定、實施師資隊伍建設規(guī)劃，負責師資選留工作；
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術人員業(yè)務檔案管理辦法；
6、負責本處人員的思想、業(yè)務、組織、作風建設，提高管理水平；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事的崗位職責2
1、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的'溝通。
人事的崗位職責3
崗位名稱：人事行政經理
所屬部門：人事行政部
直接上級：總經理
崗位性質：
1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理, 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。
工作權限：
1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權；
2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權；
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規(guī)劃的建議權；
5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評估權；
6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權和獎懲建議權；
7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權；
8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務；
9、有嚴格執(zhí)行總經理或其他上級工作指令的義務；
主要職責：
1、堅決服從總經理的'統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行總經理或其他上級領導下達的工作指令；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；
4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；
6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；
8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；
9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
人事的崗位職責4
一、人事方面
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)
3、組織、安排應聘人員的面試
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)
5、管理公司人事的檔案
6、協(xié)助實施員工培訓活動
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
二、行政方面
1、協(xié)助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
3、協(xié)助行政部經理進行內務、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務
4、會務安排做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
5、參與公司行政、采購事務管理負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作
6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
7、對外相關部門聯(lián)絡接待對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
8、協(xié)助行政部經理做好公司各部門之間的.協(xié)調工作
人事的崗位職責5
1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規(guī)范；
2、根據公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進行人員的'招聘、選拔、聘用及配置；
3、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核、工資核算等工作；
4、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理；
5、負責辦理員工各項社會保險手續(xù)；
6、協(xié)助修訂公司相關人力資源管理制度；
7、協(xié)助進行企業(yè)文化的建設；
8、完成上級交辦的其他工作。
人事的崗位職責6
負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等;
對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;
組織、協(xié)調公司年會、活動，負責外聯(lián)工作;
合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;
完成領導交辦的其他工作事項.
人事的.崗位職責7
1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;
2、辦理員工各項人事手續(xù);
3、負責統(tǒng)計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;
4、管理辦公室行政事務及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;
6、負責采購辦公室用品;
7、完成領導交代的臨時性工作等。
人事的崗位職責8
1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓;
2、負責新員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理;
3、負責員工考勤;
4、負責公司內務及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;
5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;
6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;
7、負責辦公用品、固定資產申請、采購、發(fā)放及管理;
8、負責公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;
9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;
10、負責公司內部辦公平臺管理;
11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關人事制度;
12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;
13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請;
14、負責早會、夕會組織及執(zhí)行;
15、完成上級交辦的其他臨時工作。
人事的'崗位職責9
1、協(xié)助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。
2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。
4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。
5、負責員工晉升的`評定及審查、重大事項的方案，提交總經理決定。
6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發(fā)放工資提供及時、準確的依據。
9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環(huán)境。
10、協(xié)調組織好酒店有關薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。
11、協(xié)助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。
12、做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。
13、做好總經理交待的其它臨時性工作。
人事的崗位職責10
1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事的.崗位職責11
1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2．負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；
3．考核員工的績效，并提出改進的`建議；
4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5．確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；
6．落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；
7．協(xié)助各部門人事及預算的控管；
8．負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
人事的崗位職責12
1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。
3、培訓與開發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。
4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的`審核。
6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。
7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾�；衛(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。
9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人事的崗位職責13
1、負責公司日常行政事務和后勤服務工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
5、負責企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;
6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;
7、負責公司檔案管理、企業(yè)固定資產的.維護與管理;
8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;
9、負責公司知識產權、專利、商標等保護與管理;
10、負責公司網絡、通訊管理;
11、負責公司車輛調度和管理;
12、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理
人事的崗位職責14
1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與
2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排面試等;
4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算
6、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
人事的`崗位職責15
行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作，對行政人事部經理負責。履行以下職責：
一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的`接聽（受）、記錄、傳達（送）。
八、復印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務性工作。
十、領導交辦的其它工作
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