綜合管理崗位職責（通用15篇）

　　隨著社會不斷地進步，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的綜合管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　綜合管理崗位職責 篇1

　　1）建立、健全公司財務管理體系，優(yōu)化上下游流程，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展要求；

　　2）對財務部的日常管理、年度預算、稅務方案進行總體控制；

　　3）執(zhí)行財務分析工作，包括常規(guī)分析、專項分析等，為高層決策提供支持依據(jù)；

　　4）協(xié)助財務總監(jiān)做好團隊建設、團隊管理及人員培養(yǎng)工作；

　　5）根據(jù)工作需要安排的其他臨時性工作：

　　1、負責協(xié)助處理與集團的'行政與財務方面的工作事項銜接；

　　2、負責協(xié)助處理涉外的商務公文；

　　3、負責協(xié)助維護涉外的公共關(guān)系；

　　4、負責協(xié)助開展業(yè)務外聯(lián)等相關(guān)工作；

　　綜合管理崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理做好營業(yè)區(qū)的行政工作；

　　2、協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理組織好各種會議；

　　3、營業(yè)區(qū)職場管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理；

　　4、協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理協(xié)調(diào)與分公司各職能部門之間的關(guān)系；

　　5、報表制作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。

　　綜合管理崗位職責 篇3

　　1、及時匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數(shù)據(jù)與報表；

　　2、月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協(xié)助改善并提升各項培訓指標，幫助機構(gòu)搭建培訓運作平臺；

　　3、內(nèi)勤日常培訓工作的開展和完成；

　　4、制定機構(gòu)年度內(nèi)勤培訓運作計劃，推廣計劃執(zhí)行；

　　5、各項制式培訓計劃工作的.開展運作，完善機構(gòu)內(nèi)勤培訓體系搭建

　　6、機構(gòu)培訓組織的協(xié)調(diào)與開展；

　　7、負責機構(gòu)舉辦的內(nèi)勤培訓班的項目開展

　　綜合管理崗位職責 篇4

　　1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度；

　　2、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的.完整性、有效性；

　　3、深入了解各中心部門崗位職責，制定并不斷優(yōu)化各崗位績效考核指標；

　　4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　綜合管理崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預算和控制等工作；

　　9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　綜合管理崗位職責 篇6

　　1、圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，著眼業(yè)務發(fā)展需求，擬定人力資源規(guī)劃、年度預算以及重點工作計劃，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、匹配公司業(yè)務發(fā)展階段，動態(tài)調(diào)整組織構(gòu)架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊；

　　3、統(tǒng)籌落實部門薪酬績效、培訓和員工關(guān)系等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃，建立相應的`薪酬績效及培訓體系，落實人才激勵政策；

　　4、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，協(xié)助對業(yè)務部門進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施管理；

　　5、為業(yè)務部門組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

　　6、企業(yè)文化建設和團隊氛圍營造，提升團隊凝聚力，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

　　7、主動與業(yè)務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　綜合管理崗位職責 篇7

　　1、負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。

　　2、優(yōu)化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓體系、職業(yè)發(fā)展體系等)，并推行實施。

　　3、負責擬訂公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃。

　　4、負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實施公司員工能力測評。

　　5、組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。

　　6、協(xié)助各部門制定建立培訓機制和培訓計劃，監(jiān)督各部門培訓計劃的進展，確保實現(xiàn)培訓目標。

　　綜合管理崗位職責 篇8

　　財務金融部綜合業(yè)務管理崗中國兵器工業(yè)集團有限公司中國兵器工業(yè)集團人才研究中心主要職責：參與國家財稅、金融政策研究，及時了解、掌握國家財稅、金融政策動態(tài)；參與研究起草集團公司財務金融專業(yè)規(guī)劃，并協(xié)助組織實施；參與起草財務金融部年度重點任務計劃，并協(xié)助組織實施；負責部門綜合事務。

　　崗位基本要求：具有大中型企業(yè)財務管理、金融管理相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、財政稅收政策、金融政策、會計法律法規(guī)；具有較強的財務金融管理能力、財務分析能力、財務實踐操作能力和公文寫作能力。

　　綜合管理崗位職責 篇9

　　1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下，開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作;

　　2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。

　　3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。

　　綜合管理崗位職責 篇10

　　1.協(xié)助實施開發(fā)E-HR，參與實施、測試，協(xié)助上線準備，及上線后的技術(shù)支持工作;

　　2.協(xié)助處理已上線公司系統(tǒng)的維護和問題處理工作;

　　3.協(xié)助推動人力資源信息化項目的`實施落地;

　　4.協(xié)助收集系統(tǒng)需求，收集、分析整理及反饋;

　　5.協(xié)助處理領(lǐng)導安排的其他工作;

　　綜合管理崗位職責 篇11

　　1、負責窗口的日常管理，定期向所屬單位領(lǐng)導匯報；

　　2、對授權(quán)事項進行審核辦理；

　　5、負責窗口業(yè)務受理和政策把關(guān)；

　　7、參加政服務中心辦公室召集的有關(guān)會議、政務業(yè)務學習、值日等管理活動；

　　8、負責解釋并答復服務對象的`咨詢；

　　9、針對政務服務崗位包括：社保、醫(yī)保、民政、計生、殘聯(lián)、司法、住保等業(yè)務。

　　綜合管理崗位職責 篇12

　　1、負責起草部門合同管理制度，協(xié)助擬訂具體經(jīng)濟合同管理實施細則；

　　2、對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督及跟蹤管理，確保符合法律及相關(guān)制度規(guī)定；

　　3、起草編制合同范本，建立系列化合同體系；

　　4、協(xié)助綜管主管與集團律師及外聘法律顧問協(xié)調(diào)、溝通，審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團的法律利益，為集團商業(yè)項目的健康、安全運行提供全面的法律保障；

　　5、負責對外簽訂重大經(jīng)濟合同的起草準備、參與談判和初審工作，嚴格掌握簽約標準和程序，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

　　6、負責合同的.匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作，建立合同管理臺賬；

　　7、負責合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。

　　8、控制合同副本或復印件的傳送范圍、保守內(nèi)部商業(yè)機密；

　　9、組織和協(xié)調(diào)集團律師及外聘法律顧問處理法律方面的事務；

　　10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并督促其如期兌現(xiàn)，匯總合同簽訂及執(zhí)行總體情況，提出有關(guān)工作報告和統(tǒng)計報表，并就存在的問題提出相應建；

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務。

　　綜合管理崗位職責 篇13

　　1、協(xié)助制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，參與公司年度經(jīng)營計劃編制、調(diào)整及預警；

　　2、參加項目巡檢，根據(jù)公司重要節(jié)點，能有效識別風險，并對公司運營狀況進行全面分析；

　　3、協(xié)助對計劃體系以及績效體系進行全面梳理和完善，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標完成專項計劃編制及上線；

　　4、協(xié)助對公司運行的流程及權(quán)責進行梳理并適時調(diào)整，并規(guī)范化及標準化流程中的成果文件，同時推進和提高公司計劃運營管理體系信息化工作。

　　綜合管理崗位職責 篇14

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導組織公司日常辦公及有關(guān)活動安排，向公司領(lǐng)導和各部門提供后勤保障，為公司的正常業(yè)務開展做好服務;

　　2、督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結(jié)果，協(xié)調(diào)公司各部門有關(guān)工作運行;

　　3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協(xié)議、會議紀要的歸檔和管理;

　　4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》;

　　5、負責公司與上級機關(guān)部門和相關(guān)單位的`公關(guān)聯(lián)絡、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理;

　　6、負責維護信息系統(tǒng)及網(wǎng)站的安全運轉(zhuǎn);

　　7、負責公司人事勞資綜合統(tǒng)計及人事信息、檔案管理，按規(guī)定上報各類人事勞資統(tǒng)計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規(guī)章和辦法并組織實施;

　　8、負責公司實物資產(chǎn)管理;

　　9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;

　　10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務;

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他事務

　　綜合管理崗位職責 篇15

　　1、定期拜訪客戶，了解客戶動態(tài)，及時掌握客戶需求；根據(jù)需求分析方法，向客戶提供專業(yè)的理財建議。

　　2、建立和維護已有的.客戶關(guān)系，并不斷挖掘和開發(fā)新客戶。

　　3、進行VIP客戶關(guān)系及綜合金融業(yè)務的跟進、面談和促成，并參與合同的談判與簽訂。

　　4、向客戶提供完善的售后服務，定期完成對老客戶的回訪工作。

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