員工個人崗位職責（精選13篇）

　　在當今社會生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的員工個人崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　員工個人崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　負責目標城市與行業(yè)代理商和零售商進行深度合作；

　　負責供應商的平臺入駐；

　　對合作供應商進行網站/APP培訓操作；

　　負責市場信息的收集和分析；

　　管理維護客戶關系及客戶間的.長期戰(zhàn)略合作計劃；

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，有互聯(lián)網產品地推經驗優(yōu)先；

　　2.具有良好的邏輯思維與系統(tǒng)分析能力，良好的溝通能力和文字組織能力；

　　3.具備較強的學習能力和團隊合作意識，能承受一定的工作壓力。

　　員工個人崗位職責 篇2

　　1、校報編輯。本人負責校報二版科教版的組稿、稿件編輯，每期編輯文字約1萬字左右，一年完成校報40期左右的校報編輯工作，編輯文字約40萬字左右。

　　2、新聞采寫。負責教學科研新聞的報道，采寫，深度報道的挖掘，典型推薦、榜樣樹立，做到期期有亮點，有看點。每個月發(fā)稿15條，發(fā)表文字不低于20萬字。

　　3、攝影。負責校園新聞事件的攝影以及圖片處理。

　　4、報紙排版。完成報紙版面的.美術編輯。從版式上提高報紙的吸引力，一年完成40期美術編輯工作。

　　5、報紙校對。完成每期所負責版面內所有稿件的校對，做到錯誤率低于萬分之三。一年完成40余萬文字的校對。

　　6、學校對外宣傳工作。配合學校外宣工作，積極宣傳我校。

　　7、指導學生記者。負責學生的記者的指導、培訓。

　　8、新聞網的編輯。負責新聞網的稿件編輯、上傳。

　　9、日常工作。配合宣傳部其他崗位做好部內的接待、理論宣傳教育工作。

　　10、校報編輯部編務。負責完成校報稿費、發(fā)行費的發(fā)放清理。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　員工個人崗位職責 篇3

　　工作職責：

　　1、制定員工招聘配置及勞動關系管理計劃，編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調控指標；

　　2、實施勞動合同管理、用工管理，確保合法、規(guī)范；辦理全轄員工的'入職、離職、調動、借調、交流手續(xù)；審核所轄員工系統(tǒng)權限設置，實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責；實施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備，完成高管人員的聘任管理工作；實施員工戶籍和檔案管理；

　　3、收集招聘需求，并實施人員需求分析，擬定員工招聘計劃；實施員工招聘各流程；

　　4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護，并監(jiān)督下級機構及時維護信息；定期分析、統(tǒng)計人力資源數據和信息，完成各項人事報表的編制、上報；

　　5、督促、指導各機構/部門實施績效管理，包括實施、輔導、反饋；及時完善績效檔案；對績效考核結果及時進行反饋，適時評效果并逐步完善；接受績效申訴，并協(xié)助解決申訴事宜。

　　員工個人崗位職責 篇4

　　1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的.各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實施細則。

　　2、熱愛公司，熱愛本職工作，關心并積極參與公司的各項管理。

　　3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關工作。

　　4、遵守社會公德，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。

　　5、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。

　　6、不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司的團結穩(wěn)定及良性運作。

　　7、恪守職責，不越權行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告。

　　8、實事求是，不搞形式主義；堅持原則，不利用工作之便謀私利。

　　9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據為己有，對內封鎖，對外泄露。

　　10、不任意翻閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電。

　　11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。

　　12、嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業(yè)務，與公司共同成長。

　　員工個人崗位職責 篇5

　　部門名稱：

　　行政部

　　直接上級：

　　分管副總經理

　　下屬部門：

　　總務科、保衛(wèi)科

　　管理權限：

　　受分管理副總經理委托，行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度=規(guī)程及工作指令的義務；

　　管理職能：

　　負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全，對所承擔的工作負責。

　　主要職責：

　　負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；

　　負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的`要求，以確保員工就餐的安全。

　　負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行；

　　負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

　　嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛(wèi)檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權扣留，由保衛(wèi)科查處；

　　建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高；

　　加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質服務評比活動；

　　按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

　　員工個人崗位職責 篇6

　　1、根據公司部署做市場調查問卷并派發(fā)小禮品；

　　2、協(xié)助市場調研主管，按區(qū)域進行市場調研工作并形成調研報告；

　　3、制定調研方法、調研路徑，制作數據統(tǒng)計表格；

　　4、市場競爭對手、競爭產品、競爭策略信息的收集、整理、匯報工作；

　　5、收集客戶信息，并對客戶購買習慣、購買心理等信息進行調研；

　　6、新產品市場反饋調研，并提出改善意見；

　　7、分析產品或服務的潛在市場；

　　員工個人崗位職責 篇7

　　項目部經理崗位職責

　　1、認真貫徹落實國家和上級的有關方針、政策、法規(guī)以及企業(yè) 制定的各項規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)和職工利益，確保企業(yè)下達 的各項經濟技術指標全面完成。

　　2、嚴格履行企業(yè)與建設單位，企業(yè)與本項目的承包合同，保證 合同目標的實現。承擔因管理不善造成的經濟責任、行政責任， 分階段、 分月履行合同， 嚴格按指揮部計劃組織施工， 完成任務， 若完成較好獎勵工資額 10%，否則扣罰 10%。

　　3、組織精干高效的管理班子，制定經理部各職能部門的職責權 限和各項規(guī)章制度。

　　4、科學組織施工，及時正確地作出項目實施方案，進行計劃安 排和重大技術措施及資源調配，提出合同及設計變更等重大決 策。

　　5、建立嚴格的經濟責任制，強化管理，推動科技進步，搞好工 期、質量、安全、成本控制，提高綜合經濟效益。

　　6、溝通項目內外聯(lián)系渠道，及時妥善處理好內外關系，保證項 目施工順利進行。

　　7、認真執(zhí)行建設單位和監(jiān)理的指令，接受建設單位和監(jiān)理單位 的監(jiān)督指導，及時向建設單位和監(jiān)理單位匯報工作。

　　8、施工項目完工時必須進行總結，從項目角度和企業(yè)的角度對 整個施工活動進行全面的技術評價和經濟分析，總結經驗，吸取 教訓，以不斷提高施工單位的技術和管理水平。

　　9、項目經理應忠于職守、常駐工地，如有事離開項目部必須向 上級領導匯報，并將有關事項安排好。

　　總工程師崗位職責

　　1、在公司領導下，組織學習、貫徹落實國家頒發(fā)的技術政 策， 領導項目部科技活動。努力提高項目施工技術管理水平， 并督促實施項目部技術管理制度。

　　2、貫徹落實工程質量方針和目標，負責有關施工技術規(guī)范和質量驗收標準 iso9002 標準的有效實施。

　　3、主持編制施工組織設計、質量計劃和施工技術方案，并 隨時檢查、監(jiān)督和落實。

　　4、組織制定質量保證措施，掌握質量現狀，對施工中存在 的問題，組織有關人員攻關，分析原因，制定整改措施和處 理方案，并責成有關人員限期改進，如有重大事故，根據所 分析的'原因，扣發(fā)當月工資 20%--30%。

　　5、主持并參加質量工作會議，組織定期工程質量檢查和評 定，搞好現場質量控制。

　　6、負責組織施工、技術指導、質量監(jiān)督工作，有權制止不 重視質量的行為，對不合格工程有權責令施工單位停工或返 工。參加質量事故的調查，從技術上分析原因，提出整改意 見。

　　7、對因技術交底不清、施工方法不當或技術指導失誤、監(jiān) 督檢查不夠造成的質量事故負領導責任。

　　8、總工程師應忠于職責，不得擅自離開工地，如有事離開 必須經項目經理批準，報公司領導審批。

　　試驗員崗位職責

　　1、貫徹執(zhí)行上級與工程質量檢測有關的政策、方針、法規(guī)、規(guī)范性文件、制度及有關技術標準、規(guī)范、規(guī)程等。

　　2、全面負責檢測工作，制定本工地檢測工作計劃，對檢測工作質量負責。

　　3、建立健全質量檢測機構管理體制。

　　4、檢查《質量管理手冊》的執(zhí)行情況，主持質量管理手冊的制定補充和修改，并及時向項目部報告檢測工作質量情況。

　　5、參與工地試驗有關的質量爭議的調解工作。

　　安全員崗位職責

　　1、 協(xié)助項目經理推動生產中的安全工作， 貫徹執(zhí)行有關安全生產的法規(guī)、規(guī)定標準和各項規(guī)章制度。

　　2、制訂、修訂和健全本項目的各項安全生產管理規(guī)章制度 和安全技術規(guī)程，并監(jiān)督貫徹落實，負責分部分項工程安全 技術交底。

　　3、組織安全宣傳教育工作，組織安全規(guī)程、安全施工、管 理規(guī)定的學習，負責對新進場的工人進行安全教育、培訓、 考試。

　　員工個人崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、負責內涵段子產品中文字、圖片、視頻內容審核監(jiān)控工作，保證信息處理的及時性及準確性；

　　2、參與審核規(guī)則制定，提高審核效率和安全性；

　　3、及時發(fā)現并上報審核中發(fā)現的問題，為產品、運營質量改進提供支持；

　　4、整理互聯(lián)網行業(yè)法律法規(guī)和行業(yè)資訊新動態(tài)，為審核工作提供支持。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，有過審核經驗更好；

　　2、工作責任心強，執(zhí)行力高，耐心細致，適應繁瑣的海量信息處理，有良好的自學能力，具備一定的.概括能力；

　　3、興趣廣泛，多涉獵：政治敏感度高，對國內外重大新聞事件和歷史信息了然于胸，愛混論壇，玩過微博、貼吧，對政壇、時事有八卦之心，了解互聯(lián)網管理法律法規(guī)的尤佳；

　　4、可接受倒班。

　　員工個人崗位職責 篇9

　　1、負責餐廳的日常管理工作，確保餐廳的服務質量，直接對副總經理負責；

　　2、檢查和督導直接下屬的服務和質量標準的實施，發(fā)現問題及時指導糾正；

　　3、負責部門員工的崗位業(yè)務培訓，提高全員業(yè)務素質；

　　4、負責征集餐廳意見和建議，并組織調整管理制度、工作程序，并予以落實；

　　5、負責檢查員工儀表儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的.情況，按獎懲制度實施獎懲；

　　6、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達布置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實；

　　7、領導安排的其他事項。

　　員工個人崗位職責 篇10

　　1、協(xié)助公司建立財務管理與會計核算制度及實施細則；

　　2、負責協(xié)調和配合公司及相關部門工作；

　　3、負責公司上報資料的收集和編制；

　　4、負責審核和辦理現金收支或財務收支，做好財會業(yè)務的結算工作；

　　5、根據審核無誤的.原始憑證編制記帳憑證；

　　6、依照有關規(guī)定登記會計帳簿；

　　7、進帳項核對，負責辦理其他會計業(yè)務；

　　8、報稅、開票；

　　9、保守本單位的商業(yè)秘密。

　　任職要求：

　　1、年齡要求18—28周歲

　　2、持有計算機等級資格證書，掌握并能夠訓練運用會計電算化知識和技術，精通excel函數，熟練使用財務軟件進行財務處理；

　　3、熟悉建筑行業(yè)營改增新政，擁有豐富工作經驗。

　　員工個人崗位職責 篇11

　　一、班前會和崗前準備：

　　執(zhí)行《生產人員交接班規(guī)定》。

　　二、接班要求：

　　向交班人員詳細了解上一班的生產情況，明確操作要點。

　　三、班中要求：

　　1．設備操作：嚴格按本崗位《工藝作業(yè)指導書》操作設備，按《工藝參數執(zhí)行通知單》調節(jié)生產工藝參數。

　　2．維護：按照《設備保養(yǎng)手冊》對本崗位所用設備做好維護保養(yǎng)工作。

　　3．工作現場：按照《生產管理制度》中生產現場要求做好現場管理工作。

　　4．記錄：按時填寫各項《生產運行、工藝質量記錄表》。

　　5．故障處理：及時搶修各種設備故障。

　　6．意外情況處理：按照《安全生產管理制度》處理出現的意外事故。

　　7．班中就餐：遵守《班中就餐規(guī)定》。

　　8．在崗期間不做與本崗工作無關的`事。

　　9．短時間離崗時，應征得班長同意。

　　四、交班要求：

　　交班時，保證設備運行、現場衛(wèi)生、工藝參數處于完好或達標狀態(tài)，按規(guī)定參加班后會。

　　員工個人崗位職責 篇12

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金的'遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　員工個人崗位職責 篇13

　　1、負責組織制訂、修訂所管轄職責范圍內的相關規(guī)章制度和作業(yè)程序標準，經批準后監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負責組織實施車間生產計劃；

　　3、負責生產過程管理；

　　4、負責生產現場管理；

　　5、負責車間生產安全管理；

　　6、負責車間生產成本控制；

　　7、負責車間員工管理；

　　8、上級安排的其他工作。

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