培訓(xùn)管理崗位職責(zé)（通用21篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)管理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇1
崗位描述：
1、相關(guān)金融知識(shí)的培訓(xùn)，包括但不限于私募基金、私募股權(quán)等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；
2、配合公司品牌推廣，協(xié)助實(shí)施公司各種營銷活動(dòng)、項(xiàng)目路演、對(duì)外會(huì)議等大型活動(dòng)；
3、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
4、2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
任職要求：
1、從事金融產(chǎn)品培訓(xùn)講師3年以上，包括公募、私募基金、銀行、證券、信托等金融機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)方面的工作經(jīng)驗(yàn)
2、主持過商務(wù)會(huì)議，例如招商會(huì)，行業(yè)峰會(huì)、項(xiàng)目論壇、沙龍講座、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等，邏輯思維清晰，有良好的現(xiàn)場調(diào)節(jié)和控場能力
3、具備私募基金、資管產(chǎn)品、風(fēng)險(xiǎn)管理等金融知識(shí)；有較強(qiáng)的`溝通能力、感染力、組織策劃能力及統(tǒng)籌能力；
4、具有良好的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、面試時(shí)需提供過往培訓(xùn)課件或提綱，并且有做過客戶營銷活動(dòng)的優(yōu)先。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇2
崗位描述
1、負(fù)責(zé)每月培訓(xùn)需求的調(diào)查；
2、負(fù)責(zé)終端銷售人員的專業(yè)類（視光類、產(chǎn)品知識(shí)、實(shí)例案例分析）培訓(xùn)；
3、根據(jù)公司目標(biāo)及終端門店的鏡片銷售情況，制定階段性的鏡片升級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃；
4、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，每周實(shí)施培訓(xùn)；
5、對(duì)每次的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃；
6、對(duì)門店銷售人員培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤了解；
7、定期與店面銷售員進(jìn)行溝通，了解一線情況，搜集銷售員實(shí)際工作中遇到的困難和建議，給出解決方案，并上報(bào)直接上級(jí)；
8、每月定期提交月總結(jié)、月計(jì)劃；
9、收集競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對(duì)手主要賣點(diǎn)，向直接上級(jí)反饋，并做出重點(diǎn)培訓(xùn)方案；
10、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；
11、完成直接上級(jí)交待的一切工作事宜。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，視光學(xué)專業(yè)畢業(yè)，有中、高級(jí)驗(yàn)光師、加工師資質(zhì)證書優(yōu)先；
2、三年以上視光學(xué)專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，組織過多場大型視光專業(yè)類培訓(xùn)；
3、良好的`演講表達(dá)能力，熟悉OFFICE文檔處理，熟悉視頻的錄制和剪輯，能獨(dú)立開發(fā)專業(yè)培訓(xùn)課件；
4、性格外向，有責(zé)任心、積極主動(dòng)；
5、有一定的壓力能力，能適應(yīng)經(jīng)常出差。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)描述:
1、線上線下銷售培育；
2、針對(duì)性地策劃培訓(xùn)內(nèi)容，評(píng)估培訓(xùn)效果；
3、帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)氣氛。
任職要求:
1、有微商，直銷，培訓(xùn)行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
2、從事培育行業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn)；
3、大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇4
1.負(fù)責(zé)溝通學(xué)員和導(dǎo)師，協(xié)調(diào)上課時(shí)間。
2.負(fù)責(zé)每次課程結(jié)束之后詢問教學(xué)雙方的反饋，并撰寫歸檔。
3.負(fù)責(zé)學(xué)員的每一個(gè)學(xué)員每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展完成后收集最終成品，并交由教研組審核。
4.負(fù)責(zé)疏導(dǎo)溝通學(xué)員的'心理問題，并與學(xué)員家長做有效溝通。
5.負(fù)責(zé)解決學(xué)員學(xué)習(xí)過程中相關(guān)專業(yè)軟件的基礎(chǔ)問題。
6.負(fù)責(zé)查閱歸檔海外院校的藝術(shù)相關(guān)專業(yè)的錄取要求，并與學(xué)員溝通確認(rèn)最終遞交申請(qǐng)的海外院校。
7.負(fù)責(zé)挖掘?qū)W員周邊的留學(xué)需求，與銷售部門做有效溝通。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營銷計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行；
2、利用微信微博進(jìn)行品牌推廣，產(chǎn)品營銷，并積極發(fā)掘移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道；
3、通過對(duì)微營銷平臺(tái)的銷售規(guī)劃、維護(hù)等，提高品牌影響力和關(guān)注度、下載量；
4、負(fù)責(zé)策劃微營銷互動(dòng)活動(dòng)并執(zhí)行和跟進(jìn)優(yōu)化，定期與粉絲互動(dòng)，通過有效運(yùn)營手段提升粉絲活躍度，完成每月增加粉絲數(shù)任務(wù)；
5、負(fù)責(zé)挖掘和分析用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，深入了解互聯(lián)網(wǎng)；
6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，即時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)，能夠完成專題策劃、編輯制。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇6
崗位描述：
1.按照公司工作計(jì)劃承擔(dān)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的課程講授任務(wù)
2.實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶需求，開發(fā)新課程
4.根據(jù)公司的工作安排，參與培訓(xùn)體系完善與培訓(xùn)能力提升的相關(guān)工作
任職資格:
1.22-40歲，170cm以上，五官端正，身體健康
2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專業(yè)及從事過學(xué)校安全教育培訓(xùn)行業(yè)者優(yōu)先
3.有快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，可適應(yīng)短期出差工作
4.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
5.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先
6.富有激情，較強(qiáng)的`親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷
7.熟練使用辦公軟件，可制作課件。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇7
崗位描述：
1、針對(duì)終端渠道的現(xiàn)狀制定銷售提升的培訓(xùn)計(jì)劃
2、針對(duì)終端渠道人員，輸出終端優(yōu)秀銷售案例，提升終端渠道人員整體銷售能力，談判能力、活動(dòng)策劃能力；
3、針對(duì)渠道的產(chǎn)品進(jìn)行賣點(diǎn)提煉、促銷話術(shù)指引、與競品差異分析；
4、針對(duì)渠道主推的`活動(dòng)單品進(jìn)行活動(dòng)喧囂詞指引；
5、跟進(jìn)培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)建議，提升培訓(xùn)質(zhì)量；
6、 整理完善終端培訓(xùn)其他教材；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，三年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)背景，有快消品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、文筆優(yōu)秀，良好的語言表達(dá)及溝通能力，抗壓能力強(qiáng)；
3、熱愛快消品行業(yè)，具有服務(wù)意識(shí)及合作分享精神；
4、熟悉公眾號(hào)運(yùn)營及多種培訓(xùn)模式；
5、熟練使用辦公軟件(word， powerpoint， excel)。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇8
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)梳理各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)需求，整合公司各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)資源，制定培訓(xùn)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)行業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)、營銷資料收集、整理與輸出，豐富渠道體系知識(shí)含量；
3、負(fù)責(zé)代理商及行業(yè)客戶的各類營銷活動(dòng)宣講需求整合、分配；
4、負(fù)責(zé)各階段培訓(xùn)工作效果的評(píng)估和總結(jié)分析。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷； 3-5年左右工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備清晰的梳理能力，良好的溝通及抗壓能力；
3、具有豐富的.培訓(xùn)、演講經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)/新媒體行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟練掌握辦公軟件，如word、excel、powerpoint等；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)精神；
6、有相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)運(yùn)用培訓(xùn)實(shí)施、評(píng)估手段，保證培訓(xùn)的有效性，幫助員工更新觀念，提高業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)員工應(yīng)變工作環(huán)境要求的能力。對(duì)相關(guān)人員職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，使其發(fā)展與公司發(fā)展相契合。
2.根據(jù)人力資源計(jì)劃，合理運(yùn)用培訓(xùn)資訊及資源，負(fù)責(zé)公司各類人員的外聘、外送培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，送綜合辦公室主任審批，計(jì)劃實(shí)施后做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄。
3.組織備課會(huì)、新課程試講、培訓(xùn)評(píng)估會(huì)，認(rèn)真準(zhǔn)備、及時(shí)處理解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題，不斷改進(jìn)和完善培訓(xùn)組織工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)效果。
4.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度培訓(xùn)大綱，編制新課程開發(fā)計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況，集思廣益，策劃、安排開發(fā)新的培訓(xùn)課程。負(fù)責(zé)審編培訓(xùn)教材，不斷完善培訓(xùn)教材。
5.負(fù)責(zé)策劃、安排升任主管級(jí)以上人員升職培訓(xùn)和考核。負(fù)責(zé)策劃安排特殊工種人員的培訓(xùn)和考核。
6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況和公司年度培訓(xùn)大綱編制公司月度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)審批后，于每月1日前發(fā)送到各部門。負(fù)責(zé)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)授課，努力提高素質(zhì)，鉆研培訓(xùn)技巧、方式方法及組織形式，使培訓(xùn)工作滿足公司發(fā)展的'需要。
7.負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施情況予以指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟查。
8.負(fù)責(zé)安排、實(shí)施組織的新員工入職培訓(xùn)、按業(yè)務(wù)類別安排強(qiáng)化培訓(xùn)。
9.負(fù)責(zé)安排、實(shí)施由公司組織的脫產(chǎn)在職培訓(xùn)，并保存培訓(xùn)、考核記錄。
10.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，培訓(xùn)講師、學(xué)員表現(xiàn)評(píng)估，報(bào)綜合辦公室主任及相關(guān)人員。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)描述:
1、結(jié)合市場調(diào)研和競品分析，擬定產(chǎn)品市場策略，并根據(jù)新技術(shù)發(fā)展和客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)與優(yōu)化；
2、開展與支付相關(guān)產(chǎn)品的.項(xiàng)目合作，負(fù)責(zé)支付或電子渠道產(chǎn)品推廣；
3、參與制定品牌類項(xiàng)目的策劃，統(tǒng)籌品牌類項(xiàng)目(含重點(diǎn)卡產(chǎn)品和重點(diǎn)活動(dòng))傳播方案及線上廣告投放規(guī)劃與執(zhí)行。
4、對(duì)項(xiàng)目活動(dòng)實(shí)施效果及重點(diǎn)問題進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新技術(shù)并提出有價(jià)值的創(chuàng)新建議，不斷優(yōu)化市場策略。
任職要求:
1、重點(diǎn)大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，市場營銷類、新聞傳播、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備高度的市場敏銳度與分析判斷能力，執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。
3、思維活躍，溝通協(xié)作能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)精神。
4、做事踏實(shí)認(rèn)真，富有進(jìn)取心與責(zé)任感。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)從事客戶投資理財(cái)規(guī)劃和保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售；
2、負(fù)責(zé)從事組織的`發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況；
4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作；
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好團(tuán)隊(duì)方向把握及目標(biāo)規(guī)劃；
7、協(xié)助組長做好小組內(nèi)其他相關(guān)工作。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇12
職責(zé)描述:
1、學(xué)習(xí)品牌和產(chǎn)品知識(shí)，熱情周到地接待客戶，精準(zhǔn)分析客戶置家需求，實(shí)現(xiàn)高端家具及家居用品的銷售；
2、深入了解客戶生活方式，為客戶提供專業(yè)的個(gè)性化搭配設(shè)計(jì)，并通過設(shè)計(jì)使家具及家居用品呈現(xiàn)客戶滿意的效果；
3、跟進(jìn)客戶訂單，與客戶形成長期穩(wěn)定的良好互動(dòng)關(guān)系，成為客戶值得信賴的家居顧問，持續(xù)提升客戶滿意度、維護(hù)品牌美譽(yù)度；
4、對(duì)老客戶及未成交客戶進(jìn)行追蹤維護(hù)，培養(yǎng)客戶忠誠度；
5、協(xié)助完成市場推廣活動(dòng)的.實(shí)施；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷，xxxx年屆應(yīng)屆生
2、優(yōu)秀的溝通能力，形象氣質(zhì)佳
3、英語6級(jí)
4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇13
1、本科以上學(xué)歷，致力于長期從事商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)；
2、自信陽光、充滿活力，務(wù)實(shí)肯干，具有良好的溝通表達(dá)能力和服務(wù)意識(shí)；
3、思維活躍，勇于創(chuàng)新，具有良好的學(xué)習(xí)能力和計(jì)劃推進(jìn)能力；
4、有志于參與進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，善于團(tuán)隊(duì)合作和激勵(lì)；
5、在校成績優(yōu)異，有相關(guān)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)生會(huì)或社團(tuán)學(xué)生干部經(jīng)歷者優(yōu)先。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇14
崗位描述：
1、協(xié)助產(chǎn)品組進(jìn)行業(yè)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的市場調(diào)研工作，進(jìn)行市場信息的收集、整理、初步分析；
2、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品周期管理，跟進(jìn)研發(fā)部門進(jìn)度；
3、協(xié)助擬定新品營銷方案及活動(dòng)策劃，新品試銷、上市效果追蹤和反饋；
4、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化工作；
5、其他配合工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)；
2、溝通表達(dá)能力良好，執(zhí)行力強(qiáng)，思維活躍。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇15
崗位描述：
1.拓展市場，開發(fā)客戶，做好前期服務(wù)工作
2.通過電話銷售，戶外拓展，生活圈營銷等方式完成銷售任務(wù)
3.完成自己的'業(yè)績要求，與同事共同達(dá)成業(yè)績目標(biāo)
4.完成營銷總監(jiān)交待的其他工作
任職資格:
1.形象氣質(zhì)佳，男女不限
2.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮。
3.言行舉止大方端莊得體，待人接物真誠友善。
4.綜合文化素質(zhì)較高，學(xué)識(shí)豐富，興趣愛好廣泛。
5.性格樂觀開朗，有上進(jìn)心，為人處事注重效率和效果。
6.具備營銷意識(shí)，工作態(tài)度端正，敢于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)
7.具有一定的社會(huì)資源，生活圈廣闊
8.認(rèn)同公司的商業(yè)模式和理念，愿意和公司共同成長
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇16
職位描述:
1、負(fù)責(zé)組織、收集各類市場情報(bào)及行業(yè)政策信息，追蹤國內(nèi)外金融市場政策資訊，并加以分析匯總；
2、對(duì)基金發(fā)起、設(shè)立、募集、投資、管理、退出等各環(huán)節(jié)進(jìn)行支持；
3、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)咨詢、稅收籌劃等財(cái)稅日常工作；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、211/985大學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有CFA、CPA等相關(guān)資格證書優(yōu)先考慮；
2、0-2年工作經(jīng)驗(yàn)，有私募基金等金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)、法律、稅務(wù)等基礎(chǔ)知識(shí)，良好的社交溝通能力、清晰的.邏輯思維和語言文字表達(dá)能力；
4、熟練掌握office等辦公軟件；
5、具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的原則性、紀(jì)律性。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)各部門內(nèi)部管理并監(jiān)督執(zhí)行。
2、嚴(yán)格遵照《店經(jīng)理作業(yè)指導(dǎo)書》、《店經(jīng)理例行公事管理表格》要求，確保工作流程順暢、有效、準(zhǔn)確地實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)對(duì)臺(tái)北魅力夜總會(huì)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)、行政管理。
4、負(fù)責(zé)與董事會(huì)、直屬上級(jí)部門、對(duì)外行政部門進(jìn)行行政協(xié)調(diào)。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇18
崗位描述：
1、協(xié)助執(zhí)行各種促銷方案，監(jiān)督、反饋門店執(zhí)行與效果的評(píng)估；
2、協(xié)助策劃促銷活動(dòng)；
3、執(zhí)行各區(qū)域市場調(diào)研工作，反饋各區(qū)域商情；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域促銷活動(dòng)支持及各類巡展活動(dòng)的開展；
5、組織、實(shí)施各類會(huì)員活動(dòng)，異業(yè)聯(lián)盟及聯(lián)合促銷的開展與效果評(píng)估；
6、跟進(jìn)各類線下活動(dòng)執(zhí)行與效果的.評(píng)估。
任職資格:
1、本科(含)以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、活潑開朗，有責(zé)任感，認(rèn)真積極投入；
3、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)及學(xué)習(xí)能力。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇19
1、技術(shù)助理肩負(fù)著手法技術(shù)創(chuàng)新、人員培訓(xùn)，服務(wù)程序及服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督、修正等方面的.職責(zé)。
2、要針對(duì)員工素質(zhì)，技能情況，有計(jì)劃和針對(duì)性的開展培訓(xùn)，注重心態(tài)的調(diào)整和激勵(lì)。
3、實(shí)際操作培訓(xùn)要理論與實(shí)踐相結(jié)合，理論突出專業(yè)，實(shí)際操作突出重點(diǎn)。
4、培訓(xùn)工作要善于舉一反三，不厭其煩。
5、對(duì)公司技術(shù)水平要心中有數(shù)，善于開拓和創(chuàng)新。
6、技師培訓(xùn)內(nèi)容還包括技師的技術(shù)手法、服務(wù)程序、管理制度、禮儀規(guī)范、顧客溝通等。
7、堅(jiān)持初考從嚴(yán)，不循私情。
8、建立培訓(xùn)檔案，做好上崗后二次考核工作。
9、入職咨詢時(shí)，讓技師明明白白了解公司；進(jìn)入培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)人員要近距離與其溝通，掌握其心態(tài)；培訓(xùn)中鼓勵(lì)多于嚴(yán)厲，不時(shí)失機(jī)地給予熱情。
10、技能的培訓(xùn)要讓其明白不管來公司是為了賺錢還是求發(fā)展，技能都是必備條件；上崗后的配合，要由其身體力行去跟進(jìn)，確認(rèn)其心態(tài)處于正常和穩(wěn)定狀態(tài)。
11、對(duì)于技師工作中遇到的困難，即便是個(gè)人問題，公司也要拿出誠意去處理。
12、耐心傾聽員工提問，準(zhǔn)確作答并作好記錄。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇20
1.準(zhǔn)確無誤的完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并把上級(jí)的思想和精神及時(shí)準(zhǔn)確的'傳達(dá)給員工。
2.直接安排落實(shí)好各項(xiàng)服務(wù)工作。
3.日常工作中的帶頭人，服務(wù)中的表率，工作中起到絕對(duì)的領(lǐng)班帶頭作用。
4.部長的素質(zhì)反映著會(huì)館整體素質(zhì)和管理水平。
5.積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，關(guān)心本崗位每一位員工，做好員工的思想工作。
6.處事要以身作則，辦事要公證、公平，處理事情要一視同仁。
7.工作中要充分發(fā)揮作用，要有較強(qiáng)的責(zé)任心，做到干中管、管中干，學(xué)會(huì)情感管理。
8.要多想、多做、多發(fā)現(xiàn)問題，做到吃苦在前，享受在后。
9.以員工為出發(fā)點(diǎn)多想問題，多為員工解決問題。
10.勤巡查，做好工作日記，不斷地總結(jié)并完善自我。
11.工作中要敢管、會(huì)管，以身作則，發(fā)現(xiàn)問題是眼力，解決問題是能力。
12.合理的調(diào)度、安排好本崗位的具體工作及各分崗位之間的銜接工作（總臺(tái)和迎賓、鞋童/吧臺(tái)和服務(wù)人員/前廳和后廚/保潔、消毒間、按摩、搓澡等）。
13.對(duì)本崗位人與人之間出現(xiàn)的糾紛，不論與自身有無直接關(guān)系都應(yīng)及時(shí)處理，緩解而不是激化矛盾。
14.好部長之間的日常交接工作，交接本應(yīng)詳細(xì)記錄本班次已完成和未完成的事項(xiàng)。
15.嚴(yán)格執(zhí)行燈光、電器、設(shè)施、設(shè)備的開關(guān)制度，按規(guī)定檢查、督導(dǎo)，及時(shí)指正員工不正確的操作方法和時(shí)間。
培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 篇21
1.服從上級(jí)的工作安排，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)會(huì)議精神及任務(wù)，做好日常工作。
2.做好業(yè)務(wù)工作的組織和指揮，全面負(fù)責(zé)經(jīng)營管理。
3.協(xié)調(diào)各部工作關(guān)系，督導(dǎo)、檢查各崗工作，合理安排人力，提高工作效率。
4.每天召開班前、班后例會(huì)，布置工作任務(wù)和總結(jié)工作完成情況。
5.檢查單據(jù)，控制成本，提高效益。
6.做好培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人的.投訴，并與客人建立良好的公共關(guān)系。
7.關(guān)心員工生活，做好員工的思想工作。
8.做好每日的營業(yè)記錄，分析客源情況，不斷推出新舉措。
9.做好安全管理工作。
10.制定衛(wèi)生制度，隨時(shí)檢查，達(dá)標(biāo)，并運(yùn)用行之有效的方法做好開源節(jié)流工作。
11.接受任務(wù)不能問上司如何做，而應(yīng)該說這樣做行不行。
12.請(qǐng)示工作不能只拿一種意見，而應(yīng)有兩種以上的方案以供上級(jí)選擇。
13.匯報(bào)工作不能用估計(jì)、大概、可能、也許等模糊的詞語，應(yīng)該用準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和事實(shí)來說明。
14.執(zhí)行命令不能機(jī)械呆板，應(yīng)該創(chuàng)造性的去完成。
15.安排工作不能只顧眼前，應(yīng)該有一定的計(jì)劃性、前瞻性。
16.出現(xiàn)問題不能怨天尤人、推卸責(zé)任，應(yīng)多檢查自身問題，盡最大努力來解決。
17.工作不能只憑經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該用心去觀察，去做，并學(xué)會(huì)思考和總結(jié)。
18.工作時(shí)間不能與員工一樣，應(yīng)該以完成任務(wù)為目標(biāo)。
19.培訓(xùn)工作不能推卸，應(yīng)成為訓(xùn)導(dǎo)師。
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