人力資源主管的崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源主管的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源主管的崗位職責(zé)1
(1)組織規(guī)章方針的擬定。
(2)組織規(guī)章的計(jì)劃。
(3)組織規(guī)章的制定、修改、更正。
(4)人事制度及規(guī)章方針的擬定。
(5)人事制度及規(guī)章的計(jì)劃。
(6)人事制度及規(guī)章的管理。
(7)人事制度及規(guī)章的解釋運(yùn)用。
(8)人事制度及規(guī)章的研究分析。
(9)人事制度規(guī)章的新設(shè)與改廢。
(10)各單位職責(zé)劃分原則及劃分方法分析的擬定。
(11)各單位職責(zé)劃分的擬定計(jì)劃。
(12)計(jì)劃的分析研究。
(13)職責(zé)劃分的更正、修改，實(shí)施。
人力資源主管的崗位職責(zé)2
(1)新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。
(2)新進(jìn)人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。
(3)臨時(shí)、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。
(4)在職人員人力資源管理的'辦法的擬定計(jì)劃。
(5)人力資源管理辦法的分析研究。
(6)人力資源管理辦法的修改更正、實(shí)施。
(7)人力資源管理辦法的解釋運(yùn)用。
(8)人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。
(9)人力資源不協(xié)調(diào)問題的挖掘。
(10)人力資源問題解決處理辦法。
(11)人力資源問題的協(xié)調(diào)。
人力資源主管的崗位職責(zé)3
(1)人力資源管理資料的匯集。
(2)人力資源資料調(diào)查、分析、研究。
(3)人力資源資料及報(bào)表的檢查、催交。
(4)人力資源資料的匯編、轉(zhuǎn)呈及保管。
(5)人力資源報(bào)表的匯編轉(zhuǎn)呈及保管。
(6)服務(wù)及職務(wù)說明書的簽辦轉(zhuǎn)呈。
(7)服務(wù)及職務(wù)說明書的核發(fā)。
(8)說明書的編號及副本的匯存。
(9)提供單位外人力資源資料及說明的核發(fā)。
(10)異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄。
(11)人力資源統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。
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