網(wǎng)點拓展崗位職責

　　在日常生活和工作中，需要使用崗位職責的場合越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的網(wǎng)點拓展崗位職責，歡迎大家分享。

　　工作職責:

　　1. 對公司發(fā)展的現(xiàn)有市場網(wǎng)點布局定期進行分析評估,評估區(qū)域市場布局合理性、現(xiàn)有網(wǎng)點選址、成本是否出現(xiàn)變化,分析問題與各地區(qū)網(wǎng)點探討調(diào)整方案

　　2. 根據(jù)數(shù)據(jù)分析人員提供的新店選址及成本數(shù)據(jù)進行分析,形成季度各地區(qū)新店發(fā)展分析報告

　　3. 對子公司網(wǎng)點提供的超權限續(xù)簽門店進行事前審核,提交網(wǎng)點管理部經(jīng)理確認,形成管理意見提交網(wǎng)點中心總監(jiān)批復參考

　　4. 對各地區(qū)上報門店進行事中、事后審核和跟蹤評估工作;據(jù)對各地區(qū)發(fā)展門店的跟蹤,分析總結(jié)門店發(fā)展經(jīng)典案例

　　5. 定時追蹤各地區(qū)開發(fā)計劃的進展進度,并提出建設性意見;

　　6. 對地區(qū)網(wǎng)點開發(fā)部上報的新店和拆店規(guī)劃進行調(diào)研、分析;

　　7. 每月對當月各地區(qū)續(xù)簽計劃執(zhí)行情況,合同的及時性和租金的漲幅合理性進行分析,形成報告性文件

　　8. 每月定期參加網(wǎng)點管理部的部門例會;每季定期參加網(wǎng)點中心會議;每月參加地區(qū)網(wǎng)點開發(fā)部會議,對地區(qū)上月度跟蹤問題點進行追蹤

　　9. 定期對地區(qū)開展網(wǎng)點開發(fā)相關標準與流程的培訓

　　10. 對各地區(qū)網(wǎng)點月報及績效進行初審

　　11. 定期巡檢、監(jiān)督各省區(qū)網(wǎng)點開發(fā)、證照辦理、門店維護工作

　　12. 對地區(qū)提交門店合同進行審核

　　13. 承辦上級領導交待的各項事宜;

　　任職資格:

　　1、 大專及以上學歷,有門店開拓、管理經(jīng)驗及法律知識優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗,有大型連鎖企業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、 具備非常強的溝通談判及策略性思考能力;

　　4、 具備優(yōu)秀的項目管理能力,善于預防和處理突發(fā)事件;

　　5、 具備較強的組織能力、執(zhí)行力、領導團隊的能力;

　　6、 具備非常強的對外建立與維護政府相關部門關系的能力;

　　7、 具備豐富的社會關系及公共事務協(xié)調(diào)經(jīng)驗,能服從外派工作;

　　8、 熟練運用操作系統(tǒng),運用sap、cms系統(tǒng)優(yōu)先考慮;

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