薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求（精選10篇）

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1）制作公司每月的工資報表，按時提交財務(wù)

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移

　　4）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其他工作任務(wù)

　　任職要求：

　　1）全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗一年及以上

　　2）熟練使用word、excel等辦公常用軟件

　　3）性格開朗樂觀，能夠快速融入群體

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行公司薪資福利管理制度；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計工作；

　　3、按時繳納社會保險公積金，辦理社會保險相關(guān)證件；

　　4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本核算及預(yù)算，并統(tǒng)計相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)；

　　5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問；

　　6、按要求提供各種與薪資、社保有關(guān)的統(tǒng)計報表；

　　7、負(fù)責(zé)公司殘保金事宜；

　　8、其他薪酬福利相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪資福利實操經(jīng)驗，300人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗；

　　2、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關(guān)的.法律政策；

　　3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

　　4、熟悉社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程；

　　5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細(xì)認(rèn)真，踏實穩(wěn)重，易于相處溝通；

　　6、親和力好，保密性強，服務(wù)意識強；

　　7、熟練操作office相關(guān)辦公軟件。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇3

　　薪酬總監(jiān)崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計、完善公司薪酬體系，激勵體系；編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；

　　2.分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；

　　3.制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4.密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的`管理制度；

　　5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細(xì)則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。

　　任職要求:

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗；

　　4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析；熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；

　　5.邏輯思維能力強，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強。薪酬總監(jiān)崗位

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇4

　　崗位要求：

　　1、參與部門大中型咨詢項目，單獨承擔(dān)咨詢項目中一個以上的項目咨詢模塊，包括問題分析、方案設(shè)計、客戶實施輔導(dǎo)支持等；

　　2、主持小型咨詢項目，承擔(dān)項目成員的管理，安排項目計劃及關(guān)鍵點，控制項目進(jìn)度，保證項目在規(guī)定時間內(nèi)完成；

　　3、配合項目經(jīng)理開展新項目的.洽談，根據(jù)客戶要求提交項目建議書，協(xié)助完成項目合同的簽訂；

　　4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系，滿足客戶對項目及相關(guān)領(lǐng)域的咨詢需求；

　　5、參與部門內(nèi)部專業(yè)學(xué)習(xí)與討論，并提交專題分析報告；

　　6、完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

　　任職要求：

　　1、管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)MBA學(xué)歷；

　　2、具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；

　　4、具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；

　　5、具有團(tuán)隊合作能力，能承受一定的工作壓力；

　　6、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質(zhì)好；

　　7、熟練使用Office辦公軟件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇5

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作；

　　2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù)，梳理賬單邏輯，進(jìn)行流程的優(yōu)化，保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時性；

　　3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù)，與財務(wù)一起跟進(jìn)客戶回款情況，確認(rèn)工資的發(fā)放；

　　4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細(xì)給員工，并接受員工對工資的咨詢；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　職位要求:

　　1、本科學(xué)歷，有過2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗；

　　2、對薪資報表的'邏輯梳理和SOP有一定了解；

　　3、熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel；

　　4、良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)；

　　5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗優(yōu)先。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇6

　　崗位職責(zé):

　　1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；

　　2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；

　　3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案；

　　4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估；

　　5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的'申報和繳納工作；

　　6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

　　3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗，意向往績效薪酬方向發(fā)展；

　　4、能獨立開展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問題能力強；

　　5、具有團(tuán)隊互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強，善于分享；

　　6、對教育行業(yè)有熱情，認(rèn)同企業(yè)文化。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇7

　　崗位職責(zé)

　　1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

　　2.對普通員工的工資調(diào)整和審核；

　　3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的'制作和統(tǒng)計；

　　4.協(xié)助對員工獎懲的審核；

　　5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；

　　6.填報工資報表，并報上級審核；

　　7.監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。

　　崗位要求

　　1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上；

　　2.能熟練操作計算機；

　　3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護(hù)和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇8

　　崗位職責(zé)

　　1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制；

　　2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的'調(diào)研，及時掌握國家有關(guān)法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

　　3、根據(jù)上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作；

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化；

　　5、職位績效指標(biāo)提取，績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績效目標(biāo)的討論和溝通；

　　6、組織實施績效考核，追蹤日�？冃�數(shù)據(jù)，每月/季考核周期績效分析；

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策；

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具，寬帶薪酬應(yīng)用，考勤與假期管理等管理工具；

　　5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力；

　　6、誠信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識，能承擔(dān)壓力，溝通協(xié)調(diào)力強，數(shù)據(jù)敏感。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、產(chǎn)品及材料銷售收入、應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款的核算，應(yīng)交稅費，薪酬相關(guān)業(yè)務(wù)的核算。

　　2、對物流發(fā)貨數(shù)量和銷售結(jié)算數(shù)量的差異進(jìn)行對比控制。

　　3、對批量后產(chǎn)品核算表的維護(hù)和更改，核對結(jié)算價格與核算表價格的'一致性。

　　4、 SAP系統(tǒng)中客戶數(shù)據(jù)財務(wù)視圖的維護(hù)。

　　5、研究稅務(wù)政策，落實政府給予的各項優(yōu)惠政策，配合各項稅務(wù)審計和檢查。

　　6、指導(dǎo)監(jiān)督分公司納稅核算與納稅管理工作（僅限長春會計）。

　　7、銷售、薪酬、稅費業(yè)務(wù)的報表編制與分析向雙方股東和政府有關(guān)部門報送納稅報表。

　　8、對會計憑證進(jìn)行一級審核，編制銀行余額調(diào)節(jié)表，按月整理和裝訂會計憑證，財務(wù)檔案管理。

　　9、各種稅務(wù)備案，年度關(guān)聯(lián)交易報表（僅長春會計）。

　　10、匯總并審核分公司年度所得稅匯算申報資料及相關(guān)數(shù)據(jù)，統(tǒng)一進(jìn)行備案（僅長春會計）。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，會計專業(yè)，英語四級以上水平。

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2—3年在較大稅務(wù)師事務(wù)所或者會計事務(wù)所稅務(wù)咨詢相關(guān)經(jīng)驗。

　　3、良好的英語或德語口語及書面表達(dá)。

　　4、能熟練使用辦公軟件。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇10

　　工作職責(zé):

　　1、薪酬福利研究，對標(biāo)全球領(lǐng)先企業(yè)，進(jìn)行薪酬福利最佳實踐及前沿理論的研究分析；

　　2、薪酬福利策略制定，根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持續(xù)優(yōu)化字節(jié)跳動薪酬福利體系；

　　3、推進(jìn)薪酬福利產(chǎn)品設(shè)計與落地，與專業(yè)開發(fā)團(tuán)隊一同推進(jìn)薪酬福利管理與服務(wù)的產(chǎn)品化。

　　4、設(shè)計業(yè)務(wù)部門銷售與非銷售人員的薪酬激勵方案，運用數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有問題，并持續(xù)優(yōu)化方案。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、0-3年工作經(jīng)驗，有人力資源管理、管理咨詢經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)、人力資源管理興趣濃厚，強烈自驅(qū)，追求極致；

　　4、較強的.邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，樂于探索問題本質(zhì)，積極追求更優(yōu)解決方案；

　　5、以客戶為先，具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

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