人力資源部崗位職責
在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人力資源部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源部崗位職責1
1、制度建設：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關制度并組織實施落實;
2、人力資源規(guī)劃：根據公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規(guī)劃并負責實施，以實現公司人力資源需要和人工成本控制;
3、招聘錄用：根據公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工;
4、員工培訓：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實施情況，開發(fā)人才，提高素質，增強公司發(fā)展動力;
5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況;
6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的.薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總人工成本;
7、員工管理：組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業(yè)績;
9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考;
10、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
人力資源部崗位職責2
1.員工福利的申請及發(fā)放;
2.員工離職手續(xù)的辦理;
3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的.維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會保險的辦理;
6.協助招聘相關事宜;
7.領導交代的其他事宜
人力資源部崗位職責3
1、協助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應的監(jiān)督與指導。
2、起草、制定與執(zhí)行飯店相關人事管理制度與程序。
3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統(tǒng)計，以供領導決策參考。
4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。
5、負責離職員工面談，并出具統(tǒng)計、分析報告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。
6、結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監(jiān)提供建設性意見。
7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。
8、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的.優(yōu)化方案。
9、協助人力資源總監(jiān)建設企業(yè)文化。
10、監(jiān)督員工工作檔案的管理工作；監(jiān)督各項行政文檔的管理工作。
11、處理各種投訴和員工部門間的糾紛。
12、負責人力資源部各項資產的監(jiān)督和管理，是人力資源部的資產管理員。
13、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。
14、負責部門人力資源管理系統(tǒng)的日常維護。
15、參與飯店自身文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
16、員工職業(yè)發(fā)展的相關輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
17、制定和完善員工宿舍相關管理制度，監(jiān)督執(zhí)行。
18、在人力資源總監(jiān)不在時，代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。
19、完成上級領導交付的其他任務。
人力資源部崗位職責4
1、建立、完善體系，研究、設計匹配公司經營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;
2、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;
3、跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況，負責根據發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;
4、制定人才需求和配置計劃以及相關，拓展并不斷優(yōu)化招聘，組織人才引進工作;
5、編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;
6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監(jiān)控培訓經費的使用狀況;
7、制定績效管理方案，并組織實施;
8、建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的.兌現工作，落實員工的各類保障機制;
9、建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;
10、定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析;
11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部崗位職責5
1.協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;
3.協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施;
4.協助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作;
5.協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;
6. 收集整理人力資源相關數據;
7.協助完善公司各類福利制度;
8.協助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施;
9.協助處理勞動爭議;
10.負責部門日常行政工作;
11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;
12.負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;
13.完成上級領導交辦的其它事項。
人力資源部崗位職責6
1、協助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的'日常工作;
2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;
3、負責公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓;
5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責公司員工關系管理;
人力資源部崗位職責7
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;
2、維護拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率;
4、隨時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;
5、對招聘結果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。
人力資源部崗位職責8
1、主持人力資源部日常工作。
2、制定人力資源部年度工作計劃。
3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施。
4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。
5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的'辦理。
6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整。
7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。
8、負責職工的教育、培訓工作。
9、負責臨時勞務合同工的管理。
10、負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。
12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責9
1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施;
2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的`運行管理工作;
3.根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4.負責核定區(qū)域及區(qū)域內公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;
5.負責對區(qū)域及區(qū)域內公司組織架構提出優(yōu)化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;
6.負責區(qū)域及區(qū)域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;
7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;
9.負責規(guī)劃、指導、協調區(qū)域及區(qū)域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;
10.負責制定和完善區(qū)域內各公司內部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;
11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內各公司商務接待活動;
12.完成上級交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責10
1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的'全面工作。
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。
6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執(zhí)行。
7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部崗位職責11
1、負責公司人員證書、證件管理；
2、協助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執(zhí)行。
3、規(guī)范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。
4、完成領導交辦事項。
人力資源部崗位職責12
1、協助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。
2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。
3、員工關系、勞動風險把控等工作。
4、定期提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業(yè)務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業(yè)技能。
人力資源部崗位職責13
一、根據集團公司發(fā)展總體規(guī)劃，按照人力資源部管理政策指導開展工作；
二、預測集團人力資源需求，指導并組織各單位做好人力資源需求計劃；
三、積極認真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理；
四、對員工進行入職培訓，指導各單位員工崗前培訓，專業(yè)技能及崗位技術培訓；
五、協助做好薪資體系設計及績效考評，建立科學完善的薪資管理制度；
六、協調有關部門關系，做好勞動與社會保障工作；
七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；
八、嚴格人事檔案管理，建立管理人員及專業(yè)技術人員人才庫；
九、完成上級交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責14
1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；
2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；
3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；
4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果；
5、主導日常企業(yè)文化工作；
6、協助部門經理開展人力資源部各項工作；
人力資源部崗位職責15
1、協助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開拓招聘，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。
2、負責起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉正、員工異動、、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等)，經公司審核批準后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。
3、組織公司各部門完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。
4、負責統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的`人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。
5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。
6、負責監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。
7、負責審核公司的各類、公積金并按時繳納。
8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。
9、協助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。
人力資源部崗位職責16
1.負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;
2.負責員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)辦理以及工檔案管理;
3.負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;
4.負責員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理;
5.協助開展公司培訓工作，每周、月常規(guī)培訓安排協調、通知下發(fā)，培訓項目協助實施;
6.完成上級交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責17
1.協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;
3.協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施;
4.協助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作;
5.協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;
6. 收集整理人力資源相關數據;
7.協助完善公司各類福利制度;
8.協助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施;
9.協助處理勞動爭議;
10.負責部門日常行政工作;
11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;
12.負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;
13.完成上級領導交辦的其它事項。
人力資源部崗位職責18
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質的.培訓。
4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。
5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。
人力資源部崗位職責19
一、經營管理和重大決策：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營策略的討論。
2、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作；
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發(fā)展提供良好的環(huán)境。
五、負責所轄部門/下屬的'組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源部崗位職責20
1、協助上級領導管理和維護招聘網站
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作
3、負責員工的培訓和績效管理
4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
5、管理人力資源相關文件和檔案
人力資源部崗位職責21
1、建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;
2、制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的`經營管理需要;
3、根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施;各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關系模塊等臨時性工作。
人力資源部崗位職責22
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;
2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類的'實施;
3、負責組織和開展集團員工招聘、辦理、調任、升職等手續(xù);
4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;
6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人力資源部崗位職責23
1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
2、辦理員工的`入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務；
3、管理人事檔案；
4、負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；
5、制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果；
6、完成領導交給的其他任務。
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