設計院崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的設計院崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

設計院崗位職責1

　　1、根據(jù)戰(zhàn)略部署，制定設計院的發(fā)展規(guī)劃、經營方針、年度計劃及日常經營工作中的重大事項。

　　2、掌握公司的全面工作，對生產經營、工程設計質量、財務狀況、及副總經理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果進行審查。

　　3、監(jiān)管公司的.財務狀況，定期審閱公司的財務報表，審查公司的規(guī)章制度、工資獎金實施方案、獎懲方案、職工生活福利及重大制度改革事項。

　　4、督促并審查公司重大設計項目的質量與安全等事項。

　　5、審查公司重大的管理體系構建、人事調整、流程變革、企業(yè)文化建設等重大事項。

　　6、簽署批準公司招聘的各層管理人員和專業(yè)技術人員。

　　7、簽署對外重要經濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。

　　8、參與對重大設計項目的洽談、設計大綱、投標文件的審定，審簽工程項目的設計合同。

　　9、接受下屬所提出的各種合理化建議，形成具有科學決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理及決策機制。

設計院崗位職責2

　　1、協(xié)助董事長負責公司的經營管理等方面的組織領導，主持公司的全面工作，對經營管理、行政管理、財務管理、安全生產工作負責。

　　2、協(xié)助董事長制定公司發(fā)展規(guī)劃、人才戰(zhàn)略、財務支持及融資計劃。

　　3、負責協(xié)調與相關產業(yè)及政府部門的關系。

　　4、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的.平臺。

　　5、提請董事長聘任或解聘公司高層或中層管理人員。

　　6、根據(jù)發(fā)展需要嚴格控制公司各職能部門編制，制定公司發(fā)展規(guī)劃及實施細則與具體工作方案。

　　7、根據(jù)建筑設計市場的競爭要求，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系。

　　8、根據(jù)需要參與對重大設計項目業(yè)務的洽談。

　　9、組織召開公司領導班子辦公會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。

　　10、完成董事長安排的其他任務。

設計院崗位職責3

　　1、組織擬定公司年度經營計劃，做到掌握信息，不斷開拓經營領域，擴大市場占有份額。

　　2、代表公司對外洽談簽訂工程設計合同，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的收費標準。

　　3、領導和組織各項目及時按合同規(guī)定收繳設計費和處理滯收設計費問題。

　　4、負責對所簽訂的合同履行情況跟蹤管理，監(jiān)督檢查。

　　5、對公司經營指標的`完成情況負責。

　　6、對公司經營系統(tǒng)的人員有人事任免的建議權。

　　7、在分管范圍內有監(jiān)督檢查權和獎勵、處罰的建議權。

　　8、完成公司領導交辦的其他任務。

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