公司企業(yè)人事部門職責

公司企業(yè)人事部門職責1

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務；

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；

　　6、負責組織落實對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

公司企業(yè)人事部門職責2

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、評估候選人并進行面試；

　　2、管理、開發(fā)各種招聘渠道，建立公司人才庫，跟蹤落實招聘計劃完成情況；

　　3、對人力資源招聘工作具有很強的理解能力，數(shù)據(jù)分析敏感，熟悉人力資源模塊；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　5、負責員工錄用、入離職、轉正、晉升、調崗等相關手續(xù)辦理；

　　6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質版存檔；

　　7、負責公司行政管理制度的貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他工作；

　　9、完成上級領導交辦的.其他任務

公司企業(yè)人事部門職責3

　　1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務等工作做綜合性協(xié)調與檢查監(jiān)督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

公司企業(yè)人事部門職責4

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領人事組開展日常的'招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；

　　6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協(xié)調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；

　　9、負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

公司企業(yè)人事部門職責5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的.活動；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關系管理；

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

公司企業(yè)人事部門職責6

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度；

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產；

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動；

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的.工作。

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