總經(jīng)理崗位職責(zé)匯編15篇

　　在當(dāng)下社會(huì)，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織完成年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)過程的前期開發(fā)、設(shè)計(jì)、工程進(jìn)度與質(zhì)量、成本及監(jiān)理單位等的綜合協(xié)調(diào)工作；

　　3、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項(xiàng)目的竣工決算工作；

　　4、參與項(xiàng)目營(yíng)銷決策，根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定項(xiàng)目銷售及回款計(jì)劃并負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司與政府部門、合作單位及客戶等外部資源管理工作，構(gòu)建和諧的項(xiàng)目開發(fā)環(huán)境。

　　任職資格：

　　1、32—40歲，土建、工程管理等相關(guān)專業(yè)，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科；

　　2、具有項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)全職能、全過程管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有豐富的商務(wù)談判技巧，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)暖通市場(chǎng)有敏銳的洞察分析能力、項(xiàng)目篩選能力和統(tǒng)籌組織能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)。

　　2.制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價(jià)目，如房?jī)r(jià)、餐飲價(jià)等。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況,并采取對(duì)策，保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

　　3.建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)。

　　4.檢查情況匯報(bào),并針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。傳達(dá)政府或董事會(huì)的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)。

　　5.健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬目，監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查分析每月營(yíng)業(yè)情況，檢查收支情況，檢查應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。

　　6.有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門工

　　作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。

　　7.安排酒店的維修保養(yǎng)工作。

　　8.與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。

　　9.指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作。培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

　　10.以身作則，關(guān)心員工，獎(jiǎng)罰分明,使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。

　　11.負(fù)責(zé)選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等重要人事變動(dòng)。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用，考核部門經(jīng)理，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)一系列重要產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)工作,能準(zhǔn)確識(shí)別并深刻理解用戶需求,并時(shí)刻保持敏銳的用戶感覺 ;

　　2.能對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并以此為依據(jù)推進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn) 。

　　3.產(chǎn)品上線后的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作

　　4.承擔(dān)著產(chǎn)品設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)的橋梁,負(fù)責(zé)收集和整理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)對(duì)產(chǎn)品的需求,組織撰寫產(chǎn)品需求文檔。

　　5.包裝產(chǎn)品功能,編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析,制定有效的產(chǎn)品推廣計(jì)劃 。

　　6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品下單、采購(gòu)、生產(chǎn)、庫(kù)存等過程監(jiān)控、并與工廠進(jìn)行及時(shí)對(duì)接,最終對(duì)銷售結(jié)果的監(jiān)控。'

　　崗位要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有1-3年酒水運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),了解一定的酒水行業(yè)知識(shí)者為佳

　　2.有一定的產(chǎn)品思維,能夠進(jìn)行場(chǎng)景和用戶需求調(diào)研和分析

　　3.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠主動(dòng)的推動(dòng)項(xiàng)目落地

　　4.責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)致,善于學(xué)習(xí)和思考

　　5.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力'

總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)景區(qū)日常經(jīng)營(yíng)管理工作，制定年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)整體經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的策劃、組織與落實(shí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

　　2、全面監(jiān)督及把控各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)品質(zhì)，確保各部門安全高效的運(yùn)行

　　3、根據(jù)運(yùn)營(yíng)需求設(shè)置組織架構(gòu)，本著科學(xué)高效，機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)的原則，進(jìn)行人力資源合理計(jì)劃及有效配置

　　4、保持良好的公共關(guān)系，樹立公司品牌形象，配合公司落實(shí)各項(xiàng)重大事項(xiàng)

　　5、參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品策劃；

　　6、監(jiān)控景區(qū)、景點(diǎn)開發(fā)建設(shè)管理、二次消費(fèi)項(xiàng)目開發(fā)；

　　7、主持景區(qū)日常管理、招商管理、品牌發(fā)展及市場(chǎng)營(yíng)銷；

　　8、全面負(fù)責(zé)景區(qū)經(jīng)營(yíng)成本和費(fèi)用的控制，創(chuàng)造景區(qū)良好的經(jīng)濟(jì)效益；

　　9、負(fù)責(zé)景區(qū)安全管理、政府及村鎮(zhèn)關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)。

　　10、負(fù)責(zé)建立、健全景區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，推行景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化管理，做好景區(qū)安全運(yùn)營(yíng)管理工作及公司交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備中級(jí)以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱（經(jīng)驗(yàn)豐富且能力優(yōu)秀者，可放寬學(xué)歷要求）。

　　2、5年以上景區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上4A景區(qū)總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，曾主持或重點(diǎn)參與景區(qū)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、開發(fā)建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理等景區(qū)投資全過程工作。

　　2、熟悉旅游行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，具備優(yōu)秀的全局觀和統(tǒng)籌能力。

　　3、具有極強(qiáng)的文化旅游項(xiàng)目策劃、產(chǎn)品定位、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程管理、營(yíng)銷策劃能力。

　　4、熟悉相關(guān)的政策和法律法規(guī)，具有極強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，為人正派、忠誠(chéng)、工作認(rèn)真、細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、建立集團(tuán)規(guī)劃設(shè)計(jì)研發(fā)體系及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理;

　　2、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)規(guī)劃設(shè)計(jì)研發(fā)體系及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理;

　　3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作及與相關(guān)部門工作協(xié)調(diào);

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)劃設(shè)計(jì)部年度業(yè)務(wù)指標(biāo)分解及工作計(jì)劃的制定并組織監(jiān)督實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)組織配合相關(guān)部門確定產(chǎn)品定位、項(xiàng)目可行性研究;

　　6、負(fù)責(zé)組織開展項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)研究及組織完成項(xiàng)目概要設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì);

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、8年以上房地產(chǎn)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),有主持住宅、商業(yè)、酒店等的綜合方案及施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

　　2、精通專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范和相關(guān)地方標(biāo)準(zhǔn)

　　3、精通房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和工程專業(yè)知識(shí)

　　4、通曉造價(jià)、材料、設(shè)備、建筑、施工相關(guān)專業(yè)綜合知識(shí)

　　5、通曉公司組織結(jié)構(gòu)、公司文化、基本規(guī)章制度及流程

　　6、掌握房地產(chǎn)行業(yè)背景知識(shí)、重要法律法規(guī)

　　7、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和決策能力,良好的合同談判能力及組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的影響力和全局意識(shí),較強(qiáng)的審美能力

總經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)銷量、利潤(rùn)任務(wù)，具體負(fù)責(zé)市場(chǎng)的營(yíng)銷方案把關(guān)、初審、指導(dǎo)并保證審批過的各市場(chǎng)營(yíng)銷方案的落實(shí)

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃、公司中、長(zhǎng)期市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算以及年、季、月的各項(xiàng)工作計(jì)劃，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作計(jì)劃執(zhí)行情況

　　負(fù)責(zé)研究和評(píng)估新項(xiàng)目的開發(fā)，為重大營(yíng)銷決策提供建議和信息支持

　　貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則并下達(dá)市場(chǎng)部門的各項(xiàng)工作和指標(biāo)

　　組織編制并按時(shí)向總裁匯報(bào)市場(chǎng)營(yíng)銷合同簽訂、執(zhí)行情況及指標(biāo)完成情況、每月市場(chǎng)費(fèi)用使用及效益情況

　　負(fù)責(zé)組織搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、市場(chǎng)銷售信息、新項(xiàng)目開發(fā)信息、客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)

　　負(fù)責(zé)組織開展市場(chǎng)部門統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工作

　　組織擬訂市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置

　　負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對(duì)所屬部門的市場(chǎng)管理與業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、調(diào)配，對(duì)聘用、晉升、懲罰和解聘有建議權(quán)

　　負(fù)責(zé)審核市場(chǎng)經(jīng)理、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員效益獎(jiǎng)金與績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)銷量、利潤(rùn)任務(wù)，具體負(fù)責(zé)市場(chǎng)的營(yíng)銷方案把關(guān)、初審、指導(dǎo)并保證審批過的各市場(chǎng)營(yíng)銷方案的落實(shí)

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃、公司中、長(zhǎng)期市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算以及年、季、月的各項(xiàng)工作計(jì)劃，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作計(jì)劃執(zhí)行情況

　　負(fù)責(zé)研究和評(píng)估新項(xiàng)目的開發(fā)，為重大營(yíng)銷決策提供建議和信息支持

　　貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則并下達(dá)市場(chǎng)部門的各項(xiàng)工作和指標(biāo)

　　組織編制并按時(shí)向總裁匯報(bào)市場(chǎng)營(yíng)銷合同簽訂、執(zhí)行情況及指標(biāo)完成情況、每月市場(chǎng)費(fèi)用使用及效益情況

　　負(fù)責(zé)組織搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、市場(chǎng)銷售信息、新項(xiàng)目開發(fā)信息、客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)

　　負(fù)責(zé)組織開展市場(chǎng)部門統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工作

　　組織擬訂市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置

　　負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對(duì)所屬部門的市場(chǎng)管理與業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、調(diào)配，對(duì)聘用、晉升、懲罰和解聘有建議權(quán)

　　負(fù)責(zé)審核市場(chǎng)經(jīng)理、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員效益獎(jiǎng)金與績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

總經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司董事會(huì)決議，分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境，組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解到各部門

　　并組織實(shí)施。

　　2、主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)處理各部門之間關(guān)系。

　　3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改

　　革措施。

　　4、提出公司經(jīng)營(yíng)理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬

　　感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　5、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)

　　議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)。

　　6、向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。

　　7、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議

　　8、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)。

　　9、其它事關(guān)公司全局的工作。

　　任職資格

　　1、具有10年以上規(guī)模以上冶煉行業(yè)或機(jī)械制造（鑄鍛、機(jī)加）行業(yè)工作或管理經(jīng)驗(yàn)。

　　2、受過企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)

　　3、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

　　4、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展

　　全局的能力；

　　5、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)；

　　6、具有良好的職業(yè)道德，良好的判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力；具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出

　　色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；

總經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　一、崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助總經(jīng)理,參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策;

　　2.組織并參與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算方案;

　　3.督促各部門進(jìn)行包裝生產(chǎn),質(zhì)控,儲(chǔ)運(yùn)等工作;

　　4.為聯(lián)盟酒企提供技術(shù)支持,服務(wù)聯(lián)盟酒企。

　　二、任職要求:

　　1.15年以上白酒酒廠生產(chǎn),管理,銷售經(jīng)驗(yàn),10年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟悉白酒酒廠的管理模式、流程及規(guī)范,熟練掌握白酒生產(chǎn)工藝,包裝,物流運(yùn)輸;

　　3.具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和分析能力;

　　4.良好的大局觀,強(qiáng)烈的成本意識(shí),良好的戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)思維。

總經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　一、在公司董事領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和管理公司的日常工作，貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按照?qǐng)?zhí)行董事的指令，保證各項(xiàng)工序的順利進(jìn)行。

　　二、制定公司的工作計(jì)劃，建立和健全管理制度，各崗位具體工作內(nèi)容和職責(zé)規(guī)范，服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹實(shí)施。

　　三、分析經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，組織完成營(yíng)業(yè)指標(biāo)任務(wù)，抓好財(cái)務(wù)管理，控制各項(xiàng)營(yíng)業(yè)開支，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、充分發(fā)揮管理層的工作積極性，不定期檢查各崗位的工作情況，獎(jiǎng)勤罰懶，出現(xiàn)問題及時(shí)糾正，做到職責(zé)分明。

　　五、抓好員工的政治思想教育工作，制定好培訓(xùn)計(jì)劃，安排員工進(jìn)行分類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之達(dá)到專業(yè)水平。

　　六、征集和征求顧客意見，處理顧客投訴，分析服務(wù)質(zhì)量管理中存在的問題，并及時(shí)提出整改措施。

　　七、主持管理人員會(huì)議，聽取匯報(bào)，研究問題、布置任務(wù)。

　　八、根據(jù)市場(chǎng)需求，適時(shí)推出新項(xiàng)目、新營(yíng)銷策略，掌握發(fā)展方向。

　　九、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　工程總經(jīng)理(地產(chǎn)項(xiàng)目)安華美博廣東安華美博置業(yè)集團(tuán)有限公司,安華美博,廣東安崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的指導(dǎo)及管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)各階段、各類別施工圖紙的設(shè)計(jì)與改進(jìn),審核施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)深度和質(zhì)量,優(yōu)化結(jié)構(gòu)方案;

　　3、負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目技術(shù)問題研討會(huì),負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工中的重大技術(shù)問題;

　　4、協(xié)助對(duì)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo),解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的質(zhì)量問題;

　　5、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定,制定具體項(xiàng)目的技術(shù)與質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn);

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度、安全、成本進(jìn)行綜合管理,確保工程項(xiàng)目如期竣工。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,建筑、土木、工程類相關(guān)專業(yè);

　　2、15年以上房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目工程總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),有高級(jí)工程師職稱、商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熟悉工程開發(fā)及現(xiàn)場(chǎng)施工過程管理,對(duì)工程規(guī)劃、設(shè)計(jì)、造價(jià)、預(yù)算、控制、施工管理有深刻的理解及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

　　4、具有對(duì)大型工程項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌和實(shí)施的能力,創(chuàng)新能力強(qiáng)、思維開闊,有出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　5、工作勤奮,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

總經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算計(jì)劃，并實(shí)施;

　　2、制定公司經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、計(jì)劃，分解到各部門并組織實(shí)施;提出公司的.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;制定并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施;決定各部門人才的聘用、任免，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，保證公司產(chǎn)品及服務(wù)滿足客戶要求;

　　3、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo);

　　4、協(xié)助副董事長(zhǎng)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系;

　　5、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備策略，監(jiān)控各類業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開展及督導(dǎo)下屬的目標(biāo)執(zhí)行情況;

　　6、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;

　　7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件。

總經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　一、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議：全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議;對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　二、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略：組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

　　三、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

　　四、建立良好的溝通渠道：負(fù)責(zé)與董事長(zhǎng)保持良好溝通，定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

　　五、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

　　六、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作：負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

　　七、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部門開展工作：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　八、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理和各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　九、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問，并決定報(bào)酬。

　　十、決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　十一、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。

　　十二、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　一、參與重大項(xiàng)目的合同或標(biāo)書的評(píng)審。

　　二、編制新增項(xiàng)目的物業(yè)管理方案。

　　三、參與新接管項(xiàng)目的驗(yàn)收工作。

　　四、組織本部門員工的專業(yè)技能培訓(xùn)。

　　五、自我監(jiān)督與質(zhì)量體系有關(guān)的程序操作，發(fā)現(xiàn)不合格的，及時(shí)采取糾正措施及適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施。

　　六、制定各專項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)本部門員工工作業(yè)績(jī)予以評(píng)審。

　　七、檢查監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃(年度、季度、月度等)的實(shí)施情況，定期向股東會(huì)報(bào)告。

　　八、與政府有關(guān)部門聯(lián)絡(luò)，了解行業(yè)最新規(guī)定。

　　九、推廣新的有效的管理方法并總結(jié)分析提出合理的建議。

總經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃公司及各子生產(chǎn)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理；

　　2、組織制定并監(jiān)督實(shí)施公司的整體生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保完成全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

　　3、制定分子公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，全面主持項(xiàng)目公司的日常運(yùn)營(yíng)，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益；

　　4、結(jié)合現(xiàn)階段資源與人員，建立專業(yè)化的運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)；

　　5、建立和完善工廠內(nèi)部管理體系；生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量管理體系、安全管理體系等確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程和生產(chǎn)操作規(guī)程，各項(xiàng)費(fèi)用的有效控制；

　　6、隨時(shí)掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各子公司及事業(yè)部之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中的重大問題及難題。

　　任職要求：

　　1、50歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷（能力突出者不受學(xué)歷限制），制藥、食品等相關(guān)專業(yè)；

　　2、10年以上大型集團(tuán)公司保健食品、制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各個(gè)劑型的生產(chǎn)工藝，3年以上同等職位同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、10年以上制藥、保健品全面生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，有豐富的采購(gòu)管理、生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理等相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)；精通制造型銷售企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程；

　　4、熟悉食品、保健品行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉gmp生產(chǎn)流程管理及質(zhì)量管理，有豐富的gmp管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　5、精通戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)；

　　6、極強(qiáng)的戰(zhàn)略分析能力、全局管控能力和魄力、組建及整合團(tuán)隊(duì)的能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　7、具有市場(chǎng)前瞻性、團(tuán)隊(duì)管理能力、經(jīng)營(yíng)管理能力，有醫(yī)藥行業(yè)大型集團(tuán)公司任職經(jīng)驗(yàn)或者有集團(tuán)管控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

總經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司會(huì)議決議，負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)政府及上級(jí)主管部門的政令、決策、意見；對(duì)公司工作全面負(fù)責(zé)。掌握國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)過培訓(xùn)，考核合格取得安全資格證。分管部門設(shè)備部、財(cái)務(wù)部、企管部、安全部。

　　1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，主持安全生產(chǎn)的管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)關(guān)于安全生產(chǎn)的決議，對(duì)公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比中納入安全工作；

　　2、負(fù)責(zé)建立、健全并落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定；

　　4、批準(zhǔn)和發(fā)布公司的各項(xiàng)安全管理制度、安全技術(shù)措施及安全工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；

　　5、負(fù)責(zé)組織、制定重大事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制工作，并按計(jì)劃適時(shí)組織演練；

　　6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作，組織召開經(jīng)理辦公會(huì)議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進(jìn)技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術(shù)問題；

　　7、建立健全安全機(jī)構(gòu)和組織，配備、充實(shí)安全管理專業(yè)人員；

　　8、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)了解掌握安全生產(chǎn)情況，聽取員工對(duì)安全生產(chǎn)的意見和建議，組織開展安全技術(shù)研究工作，推廣先進(jìn)的安全技術(shù)和管理方法；

　　9、重視員工勞動(dòng)條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況；

　　10、密切關(guān)注安全、健康和環(huán)境問題，積極推行“責(zé)任關(guān)懷”計(jì)劃，不斷提高員工對(duì)推行“責(zé)任關(guān)懷”的認(rèn)知；

　　11、主持召開安委會(huì)會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。對(duì)公司無力解決的重大隱患，按規(guī)定權(quán)限向上級(jí)有關(guān)部門提出報(bào)告；

　　12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；

　　13、組織對(duì)重大事故的調(diào)查處理，落實(shí)事故的“四不放過”原則，（對(duì)事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防范措施不放過，事故責(zé)任者未受到處罰不放過），發(fā)生重大事故直接向上級(jí)報(bào)告；

　　14、按照安全職責(zé)，每年制定總經(jīng)理年度安全工作計(jì)劃，并在具體工作中逐項(xiàng)落實(shí)，認(rèn)真聽取員工意見和建議，接受群眾監(jiān)督；

　　15、外出期間必須明確專人代行職權(quán)。

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