人事勞資崗位職責集錦

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人事勞資崗位職責集錦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事勞資崗位職責集錦1

　　1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務。

人事勞資崗位職責集錦2

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;

　　4、不定期組織員工活動：戶外團建、節(jié)日活動等;

人事勞資崗位職責集錦3

　　1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關文件和檔案;

　　3、負責公司考勤管理，考勤數據統(tǒng)計及考勤制度維護;

　　4、負責起草人事管理相關文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

　　5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理;

　　6、根據員工手冊等相關行為規(guī)范管理員工宿舍;

　　7、定期組織車間員工進行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

　　8、人力資源相關的其他工作;

人事勞資崗位職責集錦4

　　一、任職要求：

　　1、學歷背景：

　　大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結構及專業(yè)培訓：

　　掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。

　　3、工作經驗：

　　具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優(yōu)先。

　　4、基本素質和技能：

　�。�1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

　�。�2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

　�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；

　　（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

　�。�5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。

　　二、崗位職責：

　　1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事勞資崗位職責集錦5

　　1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

　　3、各項員工關系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

人事勞資崗位職責集錦6

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的`編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

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